想被提拔，怎麼和領導說?
接下來就不知道怎麼做了。辦公室有個副主任的空，我是科長，在幾個科長中優勢是業務和資歷，劣勢是平時不刻意維護人際關係，和領導也不近。其實沒啥想當官的想法，尤其是有職級並行之後，但看別人提拔了也不是滋味。發這麼個微信我都難為情，也不好意思和領導談提拔的事
這個問題我覺得你先要問自己三個問題，而不是來問我們。
第一個問題，你當上這個副主任想幹啥？就是覺得自己應該提拔就可以提拔的話，全公司都是總經理。述職固然重要，但如果變成新的崗位，在其位謀其職，要想清楚自己能幹什麼，打算幹什麼。
第二個問題，你覺得你領導對這個崗位的定位是什麼？不是說升職就是升了，我按我自己的想法去做就行。你能不能適任？坐上去以後，你能不能服眾？
第三個問題其實最重要：如果你是領導，你手下有這個空編製，你覺得自己心中有沒有比你更合適的人選？不要在沒有希望的事情上浪費時間。
我感覺題主會有這種問題，雖然提問本身精神可嘉，但是在兩方面欠缺思考：
1）只考慮自己想升職的主觀需求，沒有考慮到那個崗位需要一個適配的管理人員的客觀因素。我真不覺得任何管理崗是阿貓阿狗都可以當的，而在試圖升職時想不清楚自己下一步工作展望的話，其實已經是不適任的表現了。
2）只考慮一個位置坐上去，沒有考慮坐上去以後怎麼留在上面。
首先，你已經提出了和領導單獨談談的意思，其實，領導應該已經心知肚明你要說什麼了，接下來是你的問題。
第一，你能勝任這個要提拔的崗位嗎？從各方面來看，能力、人際等各方面。
第二，和其他幾個科長相比，你的突出點和優勢有哪些？這些優勢和特點能讓你脫穎而出嗎？
第三，領導對你看法怎麼樣？有沒有領導願意支持你上位？
其實，如果有幾個人同在一個級別的位置，一定會有人脫穎而出的，在日常領導的工作安排中能看得出來。 如果沒有明顯的偏向，你可以大膽的試試看，也是在領導面前展示下他看不到的你的另一面，否則還有種可能，空降一個領導。
從你目前的狀態，個人覺得你還不是很適合辦公室副主任角色。辦公室主任副主任是八面玲瓏的角色，你還沒有這個心理準備。
根據領導的性格特點說話，找個單獨的機會跟領導聊聊，表達自己的意願和自己的優勝之處。通常檯面上是這樣。至於檯面下的，見仁見智。
額，這玩意邀請我完全不對路…我是跟領導說：我不想進步，千萬別提拔，鍛煉，重用我的（就是直接說）
總結下，愛鑽營的就是要投其所好。你得看領導喜歡啥
喜歡腳踏實地悶頭干工作的（我還沒遇到過），啥也別說了，等著提拔
喜歡被下屬關心的，多花時間，多聊天，下班送回家，上班接（既然你是科長那主任應該是正處，是沒資格享受公車的）
喜歡喝酒擼串的當然要陪喝
……
總而言之，千方百計了解領導，接近領導，完成領導的各項要求
最後，別當真，因為咱們的需求背道而馳，估計我也很難答對…
直接叫爸爸
首先要知道你想領導提這件事時有沒有考慮到領導會問你什麼？或者說你是否知道你達到了提拔的標準：
1、你日常業務能力及工作能力較強，多次獲得領導好評。或者有重大的突出項目成績。考驗你的基本業務能力；
2、你和部門人員以及同事之間的關係融洽，領導認可你的機靈和聰明。考研你的為人處事能力以及領導力；
3、目前有暫缺的範圍或職位晉陞空間。
如果這些都具備了，那麼可以和領導來溝通：
1、借著某次重大立功表現或者成績時，被領導誇讚，此時可以借坡下驢，開玩笑似的的和領導提一下，可以接著領導高興勁，試探一下領導，即使被拒絕了也不會很難看，也不會讓領導尷尬。
2、逢年末考核節點或者晉陞述職節點和領導溝通，展示自己勝任崗位的能力；
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