初入職場，你是如何提高自己的？

1、找到師傅
對於職場新鳥，找準師傅是最最重要的一件事。
這個師傅可以讓你在職場新人最容易踩坑的工作能力與人際關係上，規避很多問題，快速上手。
一般這個師傅，最好是你的直屬領導，你的平級老員工同事也可以。

職場新人有的是一腔熱血，缺乏的是正確的工作方法。一份報表，一個PPT，不是你願意熬夜就可以做得出來的。弄不好你熬夜做出來了，你以為是正確的，結果與要求背道而馳，完全做的無用功。
一個好的師傅，會告訴你目標，會告訴你方法，運氣好的話，在你做的過程中，還會給予你指點與幫助。讓你做事有效率，有成果。
另一個職場新人最容易遭受的，是公司複雜的人際關係。你會遇到職場老鳥讓你去做一些雜事，這還算是好的，有的還會忽悠你去代替他們做他們自己份內的工作。
在你這個新人遇到這種情況時，師傅會告訴你，哪些事應該做，哪些事可以不做，甚至有時可以幫助你對那些職場老油條 SAY NO。
2、定位方向
進入職場後的第一份工作，不會是你的最後一份工作。在錯綜複雜的職業進程中，你要考慮好，你希望成為什麼樣的人。
以後的目標是創業嗎？對現在的行業有信心嗎？對現在的公司滿意嗎？對現在公司的老闆認可嗎？現在的主管能夠幫助到你嗎？
你以後希望做什麼？你喜歡做什麼？你能夠做什麼？
這裡舉個例子吧，我是2002年參加工作，在一家民航體系下的四星級酒店，當弱電工程師。當時攢機，也就是配電腦非常流行。很多男人對這個樂此不疲，各個品牌和型號的主板、CPU、內存條、顯卡如數家珍。我的主管，也是我的師傅，曾經自豪的和我說，他是全武漢市第一個裝奔騰Ⅲ CPU晶元的人。（當時武漢有一家比較有名的攢機公司，叫藍星電腦，師傅曾經是裡面的員工）
我在經歷了滿眼小星星的崇拜後，一次偶然機會，發現他接近32歲了，月薪4000元。

大我十歲，月薪比我多2000。
在那以後的一個月內，我苦苦思索，弱點工程師，或者說配電腦，搭網路，布工程，是不是我想要行進的方向。
最後，我辭職了，選擇了做銷售，汽車行業的銷售。
現在的我，很感謝當時的我做出的決定。即便我現在是一個40歲的大叔了，憑著這十幾年來積累的銷售經驗與人脈，完全不用考慮中年危機。
男怕入錯行，就是這個道理吧。
3、努力提高
現在一個人如果想提高，可供幫助的條件比以前好了太多。
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職場利器PPT，那就更有了

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我曾經靠一個PPT，搞定了一個200萬的單子。
當然不是說別人看了PPT就決定和我們成交，而是在各方面與競爭對手沒有太多去別的時候（簡稱同質化嚴重），你有一個地方出彩，可以讓形勢完全傾向於你這一邊。
當你的PPT水平連客戶和對手都可以搞定，在職場內部就更不在話下了。
然後既然選定了職業方向，在這方面的業務知識，也要努力學習並實踐。
如果你是內勤，人事去學習KPI，PDCA，OKR，去深造；財務去考證，去深造；然後都要學習本行業的業務；
如果你是外勤，多學習銷售知識，多儲備行業知識，多瞭解各方面知識，多結交行業大咖，多學習管理團隊的方法；
職場新人猶如早晨的太陽，充滿朝氣。只要有人幫助，方向正確，自身努力，一定可以在職場中乘風破浪，成就大好前途。

堅持寫工作周報！
《實幹日記》中說到：

沒有復盤就沒有軌跡和數據，你就無法對自己進行精準定位。

請相信日積月累帶來的質變。無論去什麼公司，領導要求與否，都要堅持去寫工作總結。工作總結包括日報、周報、月報、年/中終總結等。這裡我以周報舉例說一下，寫工作總結的好處。

「正確的」對自己的工作進行總結，可以：

引發對工作價值的思考

吸取工作中犯錯的教訓

更好的讓領導瞭解和指導你的工作

向領導爭取資源助你更好的完成工作

為年中/終總結提供思路、素材

鍛煉職場寫作能力

注意，這裡我寫到「正確的」總結，目的是強調不要將周報當成流水帳去寫。相信我，前期堅持花時間寫好每次的周報，後面寫起來會順手很多。
這是我寫周報的一個簡單模板，不是固定的，大家有更好的也可以用自己的，甚至文筆好的不用模板也可以。

一個簡單的周報模板供參考
一般我會將本週做的一個事項精簡後列到這個模板裏，把重點突出出來。比如項目的進度，遇到的問題等。
還會對下週的工作做一個計劃，這樣領導即使再忙也知道你手中大概有哪些事情在做，避免不知情地情況下為你分配額外地工作。
堅持寫周報，到年終總結的時候，你就很容易瞭解你這一年中的一個大致工作是什麼，哪些工作做的很好？哪些地方還有不足？同時還對明年的一個工作規劃有個指導意義。

先上提綱：

定位，也就是自身的職業規劃。

必備的理論知識

拜師學藝，實戰經驗請教，從模仿開始

苦練基本功

復盤

我們來分析一下。

1、定位。
如果自身定位不清晰，後面的一切都白忙活。
從入職的第一天起，就要清晰的知道自己以的路怎麼走。今天起每一份工作，每一份努力都是為了實現目標的。
俗話說的，男怕入錯行，指的就是定位。切記今天一個想法，明天一個行業。之前所有的努力都白費。形成不了層壘作用。每次都是從零開始。
所以首先要專一。
如何定位，要考慮自己的興趣，愛好
其次，自己的專長
再次，自己的性格。
如何做好自己和職業規劃，有很多這方面的書。一搜一大把。
比如我見過一個富二代，大學畢業後，其父打算讓他接班。但什麼都不懂。就讓他到基層去鍛煉。從基層做起。他做的每一個職務都是以老闆的角度去學習的。而不是以基層員工的身份去做事的。而且側重點也大不相同。

如進入採購部門，他更多的是去了解供應鏈各個廠家的情況，以及他們的滿意度，存在哪些問題，為什麼存在這些問題，該怎麼去解決。
比如，去銷售部門，更多的是瞭解業務員是怎麼去溝通的，現有客戶羣體是什麼樣的，客戶的忠誠度如何，為什麼客戶會選擇公司產品，為什麼有些客戶做得好，有些客戶做得不好，等等。
當他把整個公司的重要部門都輪崗完了後，對公司就有了全面的瞭解。然後再著重學習公司戰略層面的，以及用人，融資等等方面的事情。
如果只是一個基層管理人員，他就沒有動力以及心思去想為什麼，只是被動的去完成安排的任務而已。
2、必備的理論知識
定位清晰了，要學習的知識了就明確了。
例如你是公司的網管，是不是就要了解電腦基礎知識，網管知識。
如果你是公司的品質管理人員，是不是就要學習QC七大手法，戴明循環圖，優先排序減少計劃，什麼魚刺圖，分散圖等等。
如果你是公司的營銷人員，是不是就要學習營銷與銷售的區別，如何做營銷策略。
你做哪一行，就需要去了解這一行的知識點。儘可能的去掌握這些理論知識。為精深打下理論基礎。

在職場，分為以下四個方面的理論知識：

思維層面的：如系統性思維，批判性思維等等

情商方面的：溝通的藝術，人性弱點等，講的是人際關係處理的

專業知識類的：就是上面提到的QC、營銷、HR等等

最基本的知識：如辦公軟體類的

3、拜師學藝，實戰經驗請教，從模仿開始
如果可能，找一個理想的對象，跟他學習，是最快的方法。
因為老師有實戰經驗，教給你的都是實戰出來的乾貨。
然後從模仿開始。
這個是快速入門的捷徑。
我從事的第一份工作，公司指定了一個人作為我的實習老師。他對我的幫助很大。
4、苦練基本功。
任何事情都是一點點做起來的。想要一下子達到某種高度的想法，都是耍流氓的心態。
唯有踏踏實實的做好每個點滴，積少成多，就會質變。我始終相信層壘的作用。

科比的故事大家都不陌生。沒有付出，不可能有收穫。
還有王羲之練書法的故事，都可以說明基本功的重要性。
這其中要注意正確的訓練方法。
科比也好，王羲之也好，他們有一套科學的練習方法。這就需要理論與實踐相結合。不僅要懂理論，還要結合自己的實踐，摸索出一套適合自己的方法。
5、復盤
古話說的吾日三省吾身。就是說的復盤能力。
曾國藩為了修身，每天記筆記，反思今天的經驗教訓。
運用到某一項技能上面，也是一樣，也要總結分析哪些方面做得好，哪些做得不好。為什麼能做好，為什麼沒有做好。
我們不一定能做到每天三次，最好一週兩次。這樣的復盤，效果非常顯著。最好要記錄下來。

每天都記筆記

時常反思自己
活到老學到老
做人真誠

那時，好像沒想過這個問題，能應付眼前的一切，就不錯了。就像我昨天公眾號寫的，《透視職場真相156｜人把自己置身於忙碌當中，將會感受到一種麻木的踏實》。腦子裡只剩下麻木和不真實的踏實感。

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