年輕人在職場就應該承擔更多的工作嗎?
我是去年畢業入職一國企的員工 自己是非常想學習和成長的 但是每次安排一些工作 或者與工作沒有太多聯繫的其他任務（比如向黨支部投稿這種）部門領導總是以年輕人要多做多承擔來安排給我 現在自己除了工作本身 還有很多其他的事情 就很煩躁。自己還經常下班回家還在做這些 但是領導總覺得不夠 或者覺得我們是在應付差事 當然，我自己也存在效率上的問題，回家做事情沒有在公司有效率，但是有時候不得不回去做。結果每個月開例會時 我們還是會被批評，現在我經常有不想上班的情緒，覺得自己每天來上班之前都要給自己做好心裡建設才能面對一天的上班生活。
職場菜鳥一般都是通過熬。只有熬才能把自己熬成職場老鳥。
但職場菜鳥最終都會熬成職場老鳥，這也是事實。
所以老了比菜鳥吃香。因為別人已經熬出頭了。這就很正常，不要想不開。
在題主的問題裡面我看到了兩個情況。第一個情況就是，題主既願意成長又不願意做太多的事情。
我可沒見過，學習和成長只是在心裏面想一想就有效了。那都是干出來的。
老鳥之所以被稱之為老鳥。那是因為這件事情他干過那件事情，他也知道怎麼干。別管現在你以為是自己分內的還是分外的。基本上老鳥都干過。
其實你可以完全選擇不學習不上進。這樣你就可以光明正大的不幹。
你既想要學習成長，又要問為什麼新入職場就應該多干？這個問題就把我問得很懵圈。
再說說第二個情況。什麼是分內的工作？職場有一個根本的規則，領導安排的工作就是分內的工作。特別是在國企。
舉個例子。某公司的人事部有兩個人，一個經理一個員工。員工的主要工作就是進行每個月的薪酬核算。
有一天辦公室的印表機沒有墨水了。經理對員工說你去把他換了。員工回答，這不是我分內的工作。
經理說這也不是我分內的工作啊。
如果不願意做就給領導說。或許可以換個部門，也或許可以聽聽領導的意見。
你不說是因為你擔心給領導的印象不好嗎？那你沒有認認真真的做其他的工作，印象就好了嗎？
其實辭職也是可以的。說白了，選擇就是兩個，要麼不幹，要麼認真干。
在工作場景一定要區分有用功和無用功，像你說的，黨支部投稿這種事兒，要想明白，我要走黨建工嗎，不走，接一次就接，剩下的就混。
不過就像這種活居然也是領導安排的，感覺你這個部門是黨工人事部？
不過新人多多少少會被這麼壓榨一年兩年，等下一批來了肯定就不管你了。
有的活該推就推，領導這種生物你不搭理他幾次他就不找你了
一般來說，年輕人可以承擔更多的工作來增加經驗。但是這個過程中要特別注意幾點：
- 對於剛入職場的人來說，最初接到的很多工作在老鳥看來，可能都是沒什麼價值的瑣事。但是對於新人來說，你還是要清醒的思考一下，自己能從這些瑣碎的工作中得到什麼？有的工作雖然技術上沒有價值，但是可能讓你得到的是和領導接觸的機會。有的工作對於老鳥可能沒什麼價值，對於新人，你還是可能從中得到一些做事的思維和方法。或者從這些瑣事中你展現了你做事認真，嚴謹的風格，說不定未來有更重要的事的時候就會想到你，這個世界上很少有靈光一現想到誰的，多是靠一點一滴的印象。
- 的確，做多了之後會發現有些事真是沒太多價值，那麼，怎麼樣能不讓領導總是給這些沒價值的事給你做呢？展現你的能力，讓領導知道能做更重要的事，你有更大的價值。如果不是領導針對你，大部分領導也不願意殺雞用牛刀的，畢竟，現在資源也是有限的。
另外，贈送一句話，在圈子裡總比在圈子外強。也許你做的事情看起來沒那麼重要，但是至少在圈子裡，總比沒人帶你玩的強
我從干一個小小的工讀生就挺認真的，記得當時的部門收發大姐很不愛寫字，我每天自動提早半個小時上班幫她把收文全抄好在收文本上，讓她派件就好；很快地，她就跟領導說部門發文也要我抄本子，字跡一致，好看呀！年輕的我中午十二時和下午四點半都多了好多事干。
表面上多做這抄寫而已，學不上什麼？
認真的我認真地每天研究公文技巧，碰到涉外英文法文更是大好的學習良機，奠定以後正式工作的基礎，更影響我立志走上世界舞台，把供應鏈做上全球市場。
結論是年輕時該計較多做了什麼？還是抓緊學習？能成長的工作干多了，尤其是別人覺得是苦差事，正是你的成長養分。
在剛入職場時，能吃虧和願意吃虧是福。
在承擔更多工作的時候不能簡單的為了工作而工作（就是不能抱著完成任務的態度）。
一定要通過工作不斷去總結提煉，讓這個過程有所獲，而不是只剩下「忙」。
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