剛工作一年跳槽，跳槽公司要做背景調查很嚴格嗎?
我現在剛畢業工作一年跳槽，工作內容和我大學不是一個專業，但我面試時想從事大學專業，所以偽造了一些跟我大學專業相關工作經歷，現在面試都過了，hr說發offer前要做背景調查，會被背景調查查出來嗎
背景調查，是一個全面、科學、客觀的核查候選人背景信息的過程。
站在第三方背景調查機構角度上，背景調查是一個較為嚴格的過程，他針對不同行業、不同崗位、不同職別而設置個性化背調項目的。
一般來說，可以從以下方面匹配並定製背調內容：
1、根據職級職位定製，如中高層管理者與一般基層員工，在進行工作評價訪談和工作履歷覈查時，具體工作段位可以有所區分。
2、根據特定崗位定製，如：財務、審計人員，需要特別覈查個人風險、信用風險等信息；運輸從業者，需要特別覈查駕照信息等。
3、根據行業特性定製，如：金融機構人員，需要實施金融違規覈查；地產行業人員，需要實施地產監管黑名單覈查等。
對於中高層管理者或者核心敏感崗位，建議可以採取深度背調。主要核實以下信息：
基礎信息：包括身份信息、教育信息（學歷學位）、工商註冊、個人風險、訴訟記錄、信用記錄等；
工作履歷信息：通過對候選人前僱主HR部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀違規、競業限制、勞動糾紛等。
工作評價訪談：通過對候選人提供前僱主的上級/同事/下屬 訪談候選人德、能、勤、績四大勝任力維度八大模塊評價內容，核實候選人的工作表現及工作能力。
對於一線人員或者基層人員，則可以根據企業的需求，核實關鍵性項目。如：身份信息、教育背景、個人風險等。也可以根據行業性質，如金融行業，則需要增加金融違規覈查；或者根據崗位性質，如採購人員，則需要增加工商註冊覈查等項目。具體覈查項目視企業和崗位定製化設計。
跟領導、同事和公司的接線員溝通一下，大公司會找專門的機構背調的，一般會跟同事、領導和打公司電話背調。
不要有水分就沒有影響
基礎崗位的背調不怎麼嚴格，HR也不會花太多精力去研究你的過往經歷，只要工作能做好就OK。
工作經歷比較難調查出來，因為少有紙面資料。但誰都不傻，入職一段時間同事領導都會知道的。
一般會要求聯繫你的上司和三個同事，得到他們的評價。
所以你要和之前的上司和同事保持好溝通聯繫，跟他們打個招呼。
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