三天前公司一個新人被開除了，那個女孩子只來公司兩個星期左右，還沒過試用期，公司什麼責任都不用承擔，只結工資給人家就行了。

那個女孩29歲未婚，皮膚白，頭髮超多、黑長直，（是我羨慕的頭髮）還挺高的，目測一米七以上，妝後6分左右吧，素顏沒見過。有點胖，平時跟她沒什交接。

被開除之前我們部門的主任和他們部門的主任晚飯後一起散步，他們部門的主任說最近招了一個新人，然後我們部門的主任說是不是那個化妝畫的跟個鬼一樣的那個，然後他們部門主任說是的，還說人家29沒結婚肯定有（毛冰）。然後後面那個女孩子就被部門的人投訴，無一例外投訴她的人都是女性，說她上班愛跟人講話，我暈唉，可是啊，那些投訴她的人上班經常摸魚，在廁所玩手機，辦公室喫東西啊，我最起碼沒有見過那個女孩子在廁所玩過手機，然後他們主任（男的）也比較單純吧，就把人家開除了，開！除！了！也可能是部門並不缺人吧，被開除之後他們部門的主任來我們辦公室跟我們說，把那個女孩子開除了，然後我們主任就說：「我早就說那個女的有毛冰了。」其實他們部門的主任人並不壞，只是比較單純，別人說什麼就是什麼，加上也不缺人。我就問為什麼開除了，他說人家老是投訴她上班愛講話，我就有點看不過去了，說了一句，你們部門其他人都在廁所玩手機，（我跟他們主任關係比較好）他笑一笑沒說話，然後我們主任又說那女的都30多了沒結婚肯定有毛冰，我沒說話，人家才29好嘛，emmmm

覺得人心可怕是因為這種事情我所看到的不只一例，17年底的時候，我跟那個玩的很好的主任，那個時候那個人還不是主任是我們部門的一個組長，在公司做了10年了，他被調到那個部門做主任是因為那個部門之前的主任辭職了，也在這家公司做了12年了，辭職原因工資太低，（確實低，低到讓一個本科生在一家公司付出12年辭職）然後就把跟我玩的很好的那個人調過去了，當然了高升是好事，但是啊，這背後還有我們總經理的一個陰謀，什麼陰謀呢，那個部門可不好做哦，控的控嚴了，出不了貨，鬆了，出了問題他還要負責，再者就是嚴和松他有時候說了還不算，為什麼呢，另外一個部門的經理跟他們部門的供應商關係熟的不得了，這其中有不少油水撈呢。這個經理不但有供應商，還有我們總部的後臺比較硬，他還跟我們總經理合不來，所裏啊，我們經理就把跟我玩的很好的那個人調過去喫夾心餅乾，兩頭都受氣，這還不算，我們經理為的是要把他逼著自己辭職，這是無意間和我們經理閑聊，他講漏嘴的。沒想到的是人家堅持下來了，如果堅持不下來很可憐的，房貸，兩個小孩，老婆要養，很難的。

還有一件事，我們部門18年8月份時招了一個小男生比我大一歲，平時做事一般，但人屬於你怎麼罵，都不還口的那種，然後我們主任就想再試用期之內把他開除，我就替他說了幾句話，年紀小，挺可憐的。後來我主任一想也是，他自己兒子出去找工作不也是這個樣子嘛，人就留下了。後來人家一直在公司做到現在還一直在。

覺得人心可怕是因為人家29沒結婚就說人家有毛病，我在想，如果我以後沒結婚會不會也是種下場，身邊的環境一點也不好，真希望疫情趕快過去，趕緊換工作，離開這種地方。

這就是辦公室政治呀

得會玩呀，要不，就被人玩。

逃，不能解決問題的。

推薦二本書給你吧《硬球，政治是這樣玩的》

《象青蛙一樣思考》

這個環境是這樣。自己努力等疫情之後離開就好了。

另外我覺著他們攻擊那個新人的問題，並不是未婚，因為未婚在招聘的時候就知道的。估計是有題主不知道的原因。不過一個公司內部都是這種雞毛蒜皮的事，以及養了很多奇奇怪怪的閑人。那題主該警惕的是公司黃了。不做業務專門搞人員鬥爭，還是個私企。這些人未來估計也沒有任何優勢了。

辦公室政治罷了，社會就是這樣，人心不古，人言可畏，我們改變不了社會，只能不斷適應社會，這也就是古人常說的近朱者赤近墨者黑吧。

謝邀～

我這個人比較實誠，第一次沒有回答這個問題是我放在後面了，第二次我終於花了點時間認真看完你的介紹。看完之後，我的腦海里徘徊的幾個詞是人心險惡、勾心鬥角、老封建迷信、有點黑暗保守等等。

從你說的來看，我的看法和你是一樣的，29歲沒結婚的那個女生怎麼就有毛病了？難道我29歲以下，是我太老了？沒遇到合適的人，不想那麼早結婚，就是有病？正所謂「羊毛出在羊身上」，那個主任自己保守迷信，不從自己的思想考慮問題，堅持自己認為「我覺得」對的事情來隨意評判一個人是不對的。還有那些同事惡意的造謠實在太可怕，自己沒點問題？那個主任「一根筋」的做法就隨便把人開了，沒有自己的立場，不調查瞭解就開人的，換作是我，我也待不下去。

種種想法過後，你如果想離職的話，建議你還是努力提升自己的能力吧，讓自己變得更優秀你才會有機會接觸到比較你認為好的圈子。

以上僅我個人觀點，不喜勿噴，謝謝！

你們公司這已經算好的了。

我們初創公司，但是呢，有好幾個股東方，互相掐起來的時候呢。什麼損人不利己，各種挖坑，各種扯皮，各種流程，各種制度，簡直了。

為什麼還留下來呢？三線城市，這家公司工資高，反正不拖欠工資，當看不見，甘心做木偶。什麼時候公司做不下去了，解散了，拿賠償走人。還有就是跳槽太頻繁了，工作不好找，所以穩定幾年對我後續跳槽更有好處。

沒有完美的公司，如果你在這家公司不能得到任何好處，那就撤，如果有好處，那你自己權衡一下，要不要撤。

應該幾方都有問題

那個新人可能也存在問題，可能不會處理與新同事之間的關係，也可能是做了什麼事情別人看不慣才會投訴她，或者處理事情不圓滑，無意中得罪了人，這些都不是沒有可能。

而投訴她的人應該是心眼有點小，嫉妒心強。還有一點就是公司裏的人可能抱團太嚴重，那個新人得罪了一個人，然後人人排擠她。

公司領導的問題就是有一個帶有色眼鏡看人，嘴上整天叭叭叭的。另一個耙耳朵，別人說什麼就是什麼，都不去調查，也有可能是他覺得一個小職員開了就開了，沒調查的必要。

我覺得你們那個新人被開不止一方的問題，應該是幾方人的問題共同導致的。

我看你們公司可能好多員工和領導一呆就是好幾年，大家長時間呆在一個小團體裡面，已經形成了各自的關係網，牽一髮而動全身，得罪一個人，就有一夥人排斥你，這也是正常的。

我們不具備改變別人的功力，就讓自己更好吧，你說的人心可怕，29歲沒結婚就說人家有毛病，這應該是對女性滿滿的惡意了，只能說說這話的人思想格局也挺小的，我周圍很多女生30歲沒結婚，人家生活質量高的很，人家不結婚只是為了不將就，人家生活的很有底氣呀！

最好的方法就是提升自己，如果有一天遇到了這樣的事，有底氣在檯面上甩他們一臉，轉身入職更好的單位。

物以類聚，人以羣分。改變不了環境，覺得不好，那就遠離。畢竟如果在哪都一樣的話，那也得選個工資高的。

圈子很重要，遠離沒有營養的人，主動去和正能量的人接觸，打造正能量的朋友圈子，你就會變得越來越好！那你看看周圍是不是有這樣的人，那你就要注意了！

遠離「能量大」的人

有一種人總是神祕兮兮，給人感覺來頭很大、「水很深」，似乎什麼事情都不在話下，都敢於拍胸脯包辦。這種人往往不是吹牛撒謊，就是在拉大旗作虎皮，甚至膽大妄為、胡作非為。

然而，很多人對他們常常心生仰慕和迷信，會不由自主地攀附上去。和「能量大」的人交往，容易被其矇蔽，說不準哪一天被帶到溝裏去還渾然不知。

遠離「會來事」的人

他們往往整天阿諛奉承，善於揣摩心思、投人所好，甚至想你之未想、急你之未急，特別善於幫你「擺平」「搞定」麻煩。他們多喜歡吹吹拍拍、拉拉扯扯，油腔滑調、見風使舵，甚至結黨營私、拉幫結夥。

與「會來事」的人相處，容易被帶進「圈子」、結為團夥，陶醉於你來我往、投桃報李的人際關係中，漸漸被各種庸俗哲學網羅其中。

遠離「花大錢」的人

出手闊綽、花大錢不眨眼的人，未是豁達大方。「天下沒有免費的午餐」。掉餡餅之時，往往是有陷阱之日。

大手大腳為你花大錢的人，絕不是無私慷慨，多半恰恰是居心不良，或有求於你，或圖來日回報，即便都不是，遲早有一天也要從你那尋求彌補。與這樣的人相處，久而久之會「被圍獵」「被綁架」，成為一條繩上的螞蚱。

遠離「江湖氣」的人

有一種人開口好兄弟，閉口鐵哥們，甚至豪言不惜兩肋插刀，一副很俠骨、很仗義的樣子。江湖氣說白了是一種匪氣、痞氣和戾氣，在官場上叫「官油子」，在社會上叫「老油條」。和「江湖氣」重的人相處，甚至搞「金蘭結義」，狼狽為奸、沆瀣一氣，勢必會被拉下水。

遠離「頹廢消極」的人

現實中，有的人似乎什麼都不在乎，動輒看透了，他們或則整天只知喫喝玩樂、歌廳泡吧、搓麻桑拿，或則意志衰退、精神滑坡、萎靡不振、不思進取。

如果身邊圍的都是這些人，耳濡目染紙醉金迷、貪圖享受的生活，甚或不以低級趣味為恥、反以為榮，乃至覺得在他們面前自己落伍了、老土了，那麼變壞也就是遲早的事。

遠離「自由散漫」的人

有的人一味主張個性張揚，強調活出自我，往往天馬行空、目無綱紀。這種人大多不講約束，組織觀念淡薄，集體意識淡化，懶散疲沓、鬆鬆垮垮。

「淺近輕浮莫與交，地卑只解生荊棘。」和自由散漫、輕浮輕率的人交往久了，往往會嚮往「牛欄關貓，進出自由」的生活，逃避監督、規避管理，這其實離出事也不遠了。

儘管近朱者未必赤、近墨者未必黑，但毋庸諱言，不是每個人都有這般秉性和定力，人與人之間也是容易相互影響的。

一個人要行得穩、走得遠、飛得高，就得慎交友、結好伴，讓自己的朋友圈「如入蘭室」，神清氣爽。

很正常，我們生活的環境大抵如此

人們對自己不瞭解的人和事物，要麼是羨慕渴望，要麼是詆毀害怕

就算是自認為瞭解的人和事物，也難免出現偏差

作為主管，最重要的是工作能有序的進行下去，只要保留激勵有能力的員工就好，至於可留可不留的人，當有很多投訴的時候，選擇辭退也無可厚非

至於你說的29歲是不是有毛病，社會普遍認知都有這種想法，你不這麼想就好了，改變不了別人的

不不不， 這纔是常事。

與其說害怕環境，倒不如內心修己。

我們能做的只有做好自己，改變這個環境，等升職以後再說。

希望同志能夠從這件事上學到東西，修身養性，強大自己。

雖然從去年開始所謂的為了保護女性在職場上不受到傷害，禁止在面試時問及婚育，個人信仰等問題。但實際上女性在職場裏還是處於比較弱勢位置，無論婚育與否都會被介意，影響職場內晉陞。

薪資低老員工多的地方，多半工作壓力相對比較小，也不太會有明確嚴苛的個人KPI考覈，所以才會出現很多人在工作不飽和的情況下，有時間排擠新人。同時，老員工極多的情況，也比較不太容易接受新人，試用期不讓過的理由多半都是一些微不足道的跟工作表現本人無關的主觀判斷居多。

如果覺得這種老員工多，思想也比較固化的職場環境不適合的話，可以考慮疫情過後換個新環境。

提升你自己脫離這個圈子。

非禮勿言，非禮勿視，非禮勿聽

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