升職一推再推，到年底了，有必要辭職嗎？
2017年九月份開始酒店實習，今天七月份畢業後轉正，說呆滿一年升領班，到了8月份告訴我，往後推一個月，要到10月份，現在又告訴我又要往後推，到11月份升，快到年底了！還有年終獎，有沒有辭職的必要
1.首先可以判斷這個公司是一個喜歡畫餅的公司，不適合長期工作。
2.但你才剛畢業，作為職場小白，你還沒有足夠經驗及資歷去支撐你在社會上繼續闖蕩。建議還是積累一定工作經驗再辭職，貿然離職不僅會對你現金流、收入甚至以後職業發展都會有一定影響。建議再堅持工作一年半，堅持到具備兩年工作經驗為佳。
3.最實際的，不管年終獎是不是也是畫的餅，但是這個時間點，肯定要追求落袋為安，拿到再走，也不遲。黃金求職期是每年三月到四月，俗稱金三銀四。
4.如果實在受不了，堅持要離職，那麼建議拿完年終獎，次年3月拿到下一份OFFER再離職。
最後，祝好。
今年經濟形勢不好，不要輕易離職，如果離職，請找好下家
遭遇畫餅了？餅子好喫不好喫我不知道。但我知道餅子肯定放的時間長涼了。微波爐加熱以後肯定幹了。放鍋裏熱肯定會粘。總會變點味道。
以上是玩笑話。
首先我們確定你是被動的一方還是主動的一方。
被動的一方大概是下面這些，歡迎補充。
很簡單啊。從領導和公司角度來講沒有兌現的情況，有時候作為一個領導提拔人員需要考慮的方面有很多。
一，你作為員工的團隊協ren作yuan能力。是否合格。
二，升職後你的領導能力是否達不到我預期的這樣子。
三，這貨嘚瑟的到處說。我現在得處理其他員工我為什麼不提拔他的心態不平衡。（崗位競爭）
四，我就是畫個餅，讓你出賣出賣勞動力。套路那麼深。你非要當真。
五，突然沒有對你提拔的需求。公司突然不需要這次提拔。
六，對我自己的好處和威脅。
七，其他管理層的協調。
嘛 我這是陰謀論的視角。嘿。我不是狼人。女巫不要毒我。
為你花錢，不一定愛你，不為你花錢的一定不愛你。
私下詢問好提前離職是否可以拿到年終獎金，如果不能且年終獎佔比不小，建議拿了年終獎再離職。在這期間想清楚自己想要什麼，找好下家再提離職。
鑒於你說的這種沒誠信問題，說明企業文化就不好，至少你的直屬領導也有問題，這對未來發展是很不好的。這件事情不講誠信，以後也有可能有很多類似的事情發生。
以上，望對你有幫助。
一般情況下我們公司員工都是年後辭職！
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