看了亂七八糟的回答，覺得很有趣，忍不住說兩句

我們得有個清醒的認知，任何企業，包括大廠和風雨飄搖的村企，技術是成本中心，用時間換金錢和經歷，銷售是利潤獲得者，不計代價的賣產品和服務，這裡存在公平或者說絕對公平麼？如果技術認為不公平，那麼最佳的解決辦法是否是搞定技術後改行幹銷售，用業績乾死那幫銷售。如果銷售覺得不公平，那麼你去開發產品出來呀。。用產品去羞辱那幫技術。至於價值觀不一樣，真的尿不到一個壺裡去，那就沒啥好說的了。

剛好看了一篇 於仁頗黎 文章裏的故事，分享一下

一個技術和一個銷售，兩人開車去山裡玩，所有的東西都喫完了，兩個人都飢腸轆轆的，看看周圍都沒有什麼可以喫的。於是銷售說，我出去轉轉，找找看有什麼好喫的。一個多小時過去了，銷售飛快的跑回來，一下跳進車裡，緊接著一頭狼也跳進車間，就在狼入車的一剎那，銷售跳出車去，把車門鎖上，對著裡面的技術說：搞定它，我們晚上有的喫了，我再去引一頭來明天喫。

高仙自動化科技發展公司成立於2013年，是一家主要開發商用清潔機器人並在業內最早提供SLAM（自定位評估和環境繪圖）解決方案的公司。該品牌的清潔機器人執行擦拭，打掃、拋光、牀清潔、消毒等操作。

當前，共有6個產品系列在推向市場，包括可在室內和室外使用且耐油污的擦拭機器人（Ebot Scrubber 75系列），可在室內用於醫療級消毒作業的擦拭機器人（Ebot Scrubber 50系列）以及在室內用於石材維護的拋光機器人（Ebot Polistar 60系列），用於多層建築的掃地機器人（Ecobot Sweep Vacuum Mini），戶外掃地機器人（Ecobot Sweeper 111），戶外無人駕駛清潔車（Ecodrive Sweeper G2）。

創始人兼首席執行官程昊天先生曾在英國劍橋大學攻讀電子工學專業。首席技術官秦寶星是新加坡自動駕駛公司「 nuTonomy」的創始成員。

中國清潔機器人科技公司，從擦拭到消毒的商用清潔機器人正在普及

瀉邀。。野蠻生長的公司，發展比較快速。B+輪了，有大廠的資本進入，科創板指日可待，估計能喝口湯。工作節奏較快，但是在可接受的範圍內。工作氛圍也還可以，技術男簡單。。

高仙在服務機器人領域算是相當不錯的公司了。服務機器人這個行業相對來說比較年輕，我們談這個公司好壞也離不開這個大背景的襯託。經過疫情這個黑天鵝事件，實際上對這個行業來說是機遇也是挑戰。一方面催化市場需求爆發，另一方面也敦促相關企業加快步伐，這裡面就包含創新研發、產品打磨、商業化等等很多維度。而高仙在這些維度都有比較重量級成就支撐。

研發方面的校企合作承接國家科技部項目，產品層面有縱觀行業來說應該是完善的商用清潔產品線，有很多功能也很領先，比如大理石結晶我在其他品牌中就沒見過。另外，商業化程度賣到了這麼多國家地區等等，從這些維度上講高仙的發展史比較全面和完善的。

我經常能在地標性的場所看到高仙的機器人在洗地，偶爾還會在朋友圈看到高仙的機器人，有時候還在感嘆，業內能做到「實用+成熟」的服務機器人數量不多，高仙應該可以成為這個行業第一家真正的獨角獸公司了吧。

一個離職了三個月人員來說說兩句，奉勸各位不要到這公司來啊，真的是太坑了。扣門，公司的某些領導一直強調創業公司，需要省錢。於是摳摳索索的省錢體現在方方面面。簽合同的工資是低價，非常低。每個月工資分為兩次發放，其中一次來自某個電子商務公司。美其名曰避稅。 以前員工出差還有可憐的80補貼，現在沒了，說會給復購提成漲一些，所以就不給了，臥槽，難道有衝突？ 報銷也很坑，公司直接不給報銷現金，讓你報銷分貝券，這個券還不能提現人民幣，就是你必須得在這個分貝通上花掉。 老闆也說髒話，對員工沒有絲毫尊重。 作為研發人員，都看不下去了。售後的兄弟給我說過一個笑話，某某售後總監質問他們為什麼沒完成，你們有工作到臨晨兩點嗎。還說那售後總監自己說為了完成給老闆的報告他工作到臨晨五點，哈哈，售後兄弟就差沒笑出聲了。

遠離這996不尊重員工的公司

工作節奏很快，環境純粹，壓力比較大，對員工要求比較高，不過成長也快。

樓上的某個回答非常精闢：高仙的主要業務是「洗地」。非常適合應屆生，純凈的封閉式成長環境。

應屆生的理解能力堪憂，這裡的「洗地」是指刪帖，不止一個過來人給你們預警了，你們還往火坑裡面跳那是你們自己的選擇。

最近開啟校招，所以纔不斷公關刪評論。

欺騙小朋友進公司，基本職場老鳥就算忽悠進來待不滿一個月就會走。只能忽悠小白。

其實高仙適合應屆生，接受高仙的毒打後，以後無論跳槽去哪家公司你都會感覺比高仙好，對以後職場的發現會很有幫助。

高仙機器人的主要業務是洗地

推薦閱讀：
相關文章