都說開發幹到40歲，基本上都要轉行了，那軟體測試工程師可以做到什麼年齡呢？ 薪水比開發低一點倒沒什麼，主要是可以做多久，學習肯定是會持續學習的。

我之前專門為此寫了一篇文章，感興趣的可以去看看。

檸檬班：軟體測試這個行業能幹到多少歲？?

zhuanlan.zhihu.com圖標

Time will tell.

軟體測試行業現狀如何？這個職位可以做到什麼年齡段？

前言

個人認為，不光是IT行業會淘汰幹不動的人，所有行業都是，只是說互聯網行業更新迭代節奏快而已。假使你本身不適合做這行，或者對這行興緻缺缺，那麼你該轉行的還是得轉。

然後說一下薪資。其實到了現在，測試和開發，在同級別，薪資上已經沒有差別了。該強的人還是能拿到屬於他那一級別的薪水。

所以，關於是做開發還是做測試這種問題，看你對哪方面更感興趣、更嚮往。

所以，比來比去、糾結來糾結去，是絲毫沒有意義的，有這時間還不如記兩個單詞來的有用。

進入正題

軟體測試大致分4個級別：

1、初級測試

行情：佔約市場60%（實際上更多），俗稱「點點點」。

待遇：一線城市4-10k。

要求：懂產品業務需求，軟體開發的流程。會編寫測試文檔、用例。

特點：工作枯燥，每天重複性工作，不懂編程，日常工作中工具用得少，用到一點資料庫。

2、中級測試+自動化

行情：（技術遇到瓶頸）佔約20%。

待遇：一線城市8-15k。

要求：功能項目經驗豐富，會用一些開源的測試工具(postman、jmeter、mysql、linux、python)來輔助測試，會一些簡單的編程，會一點介面測試。

特點：能實現簡單的自動化，demo層面，沒有將自動化應用到實際工作，在網上找了一些碎片化的代碼，不理解框架的原理，處於一種高不成低不就的狀態。

3、高級測試+介面測試+自動化測試

行情：佔約15%。

待遇：一線城市10-25k。

要求：熟悉一門編程語言，熟練自動化測試，UI自動化+介面自動化（代碼）能獨立搭建團隊使用的測試框架，帶新人寫自動化測試。能搭建一套有效落地的自動化測試方案，搭建測試框架，寫一些配置腳本，公共方法，使框架更靈活，易用，自動化核心 。

4、資深測試+自動化測試+測試開發+性能測試

行情：佔約5%。

待遇：一線城市18-50K。

要求：豐富的自動化測試經驗，熟練編程，會開發測試平臺，寫測試工具。

測試行業的現狀

現在測試行業的的趨勢，你去面試任何級別的測試工程師，都會問你是否會自動化測試，所以自動化測試逐漸成為了必備技能，已經不是加分項了。

換句話說，會用開源的測試工具不足以在公司漲薪或者跳槽至一線互聯網大廠。因為真正的企業自動化測試落地肯定是一個團隊在做。

當你熟悉使用這些開源框架後，你會發現有些框架之間是相通的，所以基於這些開源框架，我們打造一個屬於自己的測試框架，可以根據公司實際測試需求自主封裝適合項目的測試框架，落地實用。建立自己的技術體系，得到一套落地有效的自動化測試方案。

這樣，讓我們自動化團隊將更多的精力放在測試用例設計本身上面，達到提高產品質量，提升效率的目的。

最後

說到這個行業能做多久。個人覺得因人而異，不過有一點可以肯定的是，只要你能不斷更新自己，技術紮實，那麼你永遠不會被淘汰！

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工作十年，36離職，在原單位三十多年的歷史上，獲得三次優秀，已知前單位無人獲此榮譽。

然並卵，崗位決定了上限，即使後面意識到問題做了改變，測試背景也限定了在原公司發展的職業選擇，重要崗位也不會給你機會。

還好公司名氣大，出來在小公司還能混個重要崗位噹噹，有個實現個人抱負的機會。

我今年39了，我老大46，我們都是廣義上的測試工程師（仍然奮鬥在一線的苦逼）

據調查數據顯示，國內軟體公司測試人員與開發人員的比例在1：4及以上的高達55.13%。在這些公司中，49.66%的公司每年對測試人員進行培訓的為0。換句話說，將近一半的軟體測試人員在工作後沒有進行相關技能學習的機會，這就要求想從事軟體測試的人員在入職前培訓相關的技能，確保工作可以順利進行。

另一方面，在國外軟體測試人員與開發人員基本上能夠保持1:1的比例，可想而知目前軟體測試人員在我國的稀缺。

但是，目前我國高校開設軟體測試專業的學校並不多，大多數軟體測試人員在轉行後或者畢業後只能通過自學或者參加培訓進入軟體測試行業。調查顯示，通過培訓方式轉行IT的佔據58.22%。

綜上所述不難發現：

1、軟體測試行業正在黃金髮展期，處於上升勢頭，整個行業前途光明。

2、正因為處於初級階段使得測試從業人員整體水平不高，未來對高素質，高技能的軟體測試從業者的需求量會越來越大。

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