這是我第一份工作，我來的時候教導我的前輩，陸陸續續離開了，就剩下我一個剛畢業兩年的大學生，負責整個事業部的工作，每天都加班，並且沒有加班費，感覺自己好累好累，想要放棄這份工作，又猶豫事業部沒有人接替，領導不同意讓我走，真的是心亂如麻，這段時間都沒有工作的積極性了，麻煩各位朋友，能不能告訴我我該怎麼辦呢？真的不知道該怎麼辦了

謝邀！

一份工作對於一個人最基本和最重要的原則就是：對個人能力的提升，個人價值的提升，個人未來的發展空間，並且，隨之，潛在可能的收入提高。

1，如果根據以上原則來判斷，現在所在的工作崗位，雖然每天加班，暫時沒有加班費，也很累。但是，你已經把所有的前輩都熬走了，你已經可以做你的前輩們做的事情，並且，比前輩們做時間可能更長。另外，領導不同意走，一方面是暫時沒有人替代，另一方，是你無人可替代，也間接體現了你的能力和價值。你現在已經可以負責整個事業部的工作了。畢業兩年的大學生，在社會工作中，可以取得這樣的成績，已經很不錯了，雖然，有道理講：不滿是向上的車輪，但是，在向上的過程中，有好的機會，要好好把握，更加深刻，更加好鍛煉自己。畢竟，現成的機會還是很珍貴的。如果感覺這個可能性有的話，那就調整好心態，再一次重新振奮精神，增強積極性，確定更明確更高的工作目標，讓自己在現在為止更加的鞏固，夯實基礎，並再提升一步自己，讓自己的翅膀更加的硬一下。

2，另一種情況就是，你的前輩都陸陸續續走了，估計有他們走的原因，比如，公司本身有問題。可以通過前輩們走光的原因分析一下，看看這個單位還有沒有價值待下去，畢竟，前輩們的經驗之談也是很有借鑒和參考價值的。每天加班能夠學到新的東西？能否提高並鞏固自己的工作技能？自己如此的辛苦，還有沒有更高更好更廣闊的發展空間，如果在這個單位，這些問題是否定的，那就考慮離開吧。另外，人是情緒化的動物，一旦主觀上討厭某個事物，並形成了無法抹平的痕迹。如果調整不過來自己的心，就好比，眼睜睜看到自己的另一半出軌，還要強忍著愛上他（她）的感覺，是絕對不可能的。（只是一個比喻說說道理而已）

3，如果以上第1點的可能性沒有的話，強烈建議你立刻辭職，根據自己的工作經驗，可以找到更好的工作，在不同的工作環境中，可以更能開闊自己的世界，更大的發展空間。不要顧及人事部有沒有接替你，那是公司的事情，不是你一個要走的人考慮的事情了，不要顧及領導不讓走，無論領導是處於公司的角度考慮，還是出於對你價值的肯定，都不要理會他，找工作這個東西，就是人不為己天誅地滅。

可以想一些自己在意的因素，排序，分析一下

比如：

從內部來考慮：

公司是否有發展

部門是否有發展

薪資在市場的水平

工作時長

自己能夠接觸到的工作在別的公司能不能接觸到

領導對你有沒有引導教導

目前工作完成度怎麼樣

是否喜歡自己的工作內容

工作內容對自己有沒有挑戰

工作量大嗎，有沒有優化辦法，提高工作效率

招個助手能不能自己帶，撐起來這個部門

工作難度大嗎，有沒有人可以指導？

自己有沒有學習掌握的可能？

從外部來考慮：

行業怎麼樣？

同行業企業是否在招聘同崗位人員，供求狀況怎麼樣

從自身來考慮：

自己的優勢是什麼，如果出去找工作，能不能找到喜歡的工作，競爭力怎麼樣，有競爭力的能力是什麼

自己的劣勢是什麼，從哪方面補齊或者要避開哪些公司哪種領導哪些職位

工作量大可以跟上面溝通 加入呀 不要一個人默默的撐著

可以再堅持一下，這過程你會學到很多東西。然後應該就可以離開了。離開應該是主動的，而不是被迫的。

平台怎麼樣？能不能學到東西，能不能獲取資源，如果可以，就留下。

不要去管加班費啊這點小錢，如果能學到東西，有資源，你跳槽的時候，下一份工作是薪水能把這些都補回來的。

謝邀。

這種問題對於新人很常見。

1、可以問問教導你的前輩們離職的真正原因，我想很多都是經歷過你現在這個階段的，獨自扛著一個部門，加班沒有加班費，沒有企業關懷，實際補助，人不是機器，這充分說明上層領導是看都不到這些問題的，導致紛紛有人離職

2、想清楚這份工作對你來說除了是第一份工作以外還有什麼意義。而且很多時候第一份工作並不是自己真正想要的，所以要想辦法清楚的知道這是不是你真的喜歡的工作和平台環境。

3、考慮自身條件，沒有加班費的企業且不斷讓你加班，合理嗎？得到的和你付出的匹配嗎？領導不同意讓你走有實際行動來挽留你嗎？

碰到令人討厭的同事怎麼辦？

換部門領導找各種理由不同意，應該如何應對？

申請離職，領導不同意咋辦？

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不能放棄，要跟領導談，加人加薪等等總有解決方案。現在走了不但不負責任而且錯過了收穫的季節。

謝邀~看到你的這個標題讓我想到了自己的第一份工作。看到最後希望能對你有所幫助。

大學畢業後的我們總是小心翼翼得對待第一份工作，就像對待人生第一個讓自己心動的異性。

生怕打卡遲到，哪怕不吃早飯也要氣喘吁吁地打卡；

生怕師傅不願意帶你，我從端茶倒水，到學會察言觀色；

生怕領導忽略自己，所以永遠說「是」，「收到」……

每次加班至深夜，回到那個不到10平的格子屋裡，面對鏡子里那個累到不想洗漱，一臉頹廢的自己，就自問：特么一個才20出頭的年輕人，就開始覺著工作無聊，把自己弄成這副死樣。

因為我是三流的二本大學生，所以第一份工作你們想想就知道了，但是即使那樣，即使我不喜歡那樣的公司，環境，工作，我也呆了一年半，因為我不知道目前除了這樣，我還能靠什麼在帝都活下去？所以我沒敢辭職。

可當我看到對面那個33歲的大哥，雖然月薪2W+，但被任性的老闆折磨得沒有一點年輕人該有的活力和激情，太可怕了。

後來，我了解了自己從事的這個行業，是個門檻高，但很容易碰到天花板的行業。

我終於遞交了辭呈。後來的經歷告訴我，年輕的時候，勇氣大於能力。

你的現狀，就是我曾經的現狀，不要擔心，我會盡我最大的能力給你點建議。

首先，你畢業兩年就能負責一個事業部（哈哈，比我牛多了 ），說明你很優秀。

你說加班沒有加班費，感覺很累，想要放棄。這裡我覺得你應該明確下面兩個問題：

1.你這個職位的加班是公司問題，還是職業（這個職位就有加班的屬性）問題，還是行業問題？

如果是公司問題，那你換個公司就可以解決問題；如果是職業問題，你可以考慮內部換崗，或者去同行業的其他公司換不同的崗位嘗試；如果是行業問題，那你可能就要做好轉行的準備了。

2.你感覺很累是因為沒有加班費？還是工作讓你提不起興趣，缺乏成就感？

回答這個問題之前，我給你說說：理想職業長什麼樣子？所謂理想，就是無外乎滿足你三方面的訴求，比如；

喜歡：你喜歡做，決定你是否開心；

能力：我能做好，決定你是否輕鬆；

需要：這份工作能滿足我的需求，比如養家糊口，個人成長等等，決定你能否做得長久。

看到這裡，你可能會有自己的思考了，但如果想更進一步了解自己和理想工作之間的關係，還需要知道下面這些：

就是由美國心理學家麥克利蘭提出的「冰山模型」：

【冰山之上】：知識和技能

【冰山之下】：價值觀、性格特質和動機

【介於中間】：能力

知識和技能，知識是學習和實踐中獲得的認知和經驗；技能是你精通某門技術。知識和技能都是我們在特定領域的能力，在短時間內很容易看到見效的，具有一定的確定性，也是大多數職場人會做的部分。

能力，是通用技能，比如人際交往能力、處理問題的能力等等，很容易潛移，不管你做什麼工作，都會需要的技能，這個很難用證書，學歷等去衡量的。

價值觀，就是我們做選擇時的判斷標準，比如你喜歡穩定還是自由，或者事業和家庭有了衝突你該怎麼選擇等等。

【知識技能跟崗位不匹配】就會讓你慌亂，焦慮。

【能力不匹配】就會導致你工作效率低下，常常加班，缺乏成就感，力不從心。

【價值觀不匹配】你就會糾結，陷入矛盾，或者是對所做的事很難從內心真正產生認同，比如你知道這樣做很違心，但是領導、或者這個職業、行業要求就是這樣，你不得不去做，這就是價值觀不匹配。

【性格特質不匹配】就會導致即使工作沒那麼累，但你很心累；比如，你本來是個外向，喜歡跟人打交道的人，但工作卻是面對一行行的代碼，或者是一台台的物理設備。

【缺乏動機】那你做事提不起精神，無精打采，比如你喜歡挑戰，但工作卻是沒什麼挑戰的不斷重複。

【最後總結一下】

  1. 首先，根據這個冰山模型，分析你當前工作的問題出在哪一部分，這裡強調一下：知識和技能可以通過後天學習就能很快獲得，主要是匹配冰山模型以下的部分，至於能力，是隨著時間積累，個人經驗知識的積累所能決定的，短期內很難見效，但始終不能放棄學習的就是這部分，畢竟人跟人之間最大的差別來自於思維和認知。
  2. 根據冰山模型的對比結果，找到自己的理想職業的雛形，然後去招聘網站，多花時間去尋找你最終的「理想職業」（為什麼是雛形，又加了引號，因為人總是無法用當下的眼光去看待未來的事情，所以先有了雛形，然後行動起來，不斷去完善，才能越來越清晰那個所謂的理想職業哦~~）。

接下來該怎麼辦，哈哈哈，就不用我多說了吧~希望這麼多字能讓你有所行動，加油！！

媽呀，一口水沒喝寫到現在，快給我點個贊安慰我一下~~~~

工作有很多份 看自己要那一份 拿什麼去要這一份

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