做hr用不用學如何製作網站?
額
貌似沒啥關聯吧
不過
技多不壓身
先不說做HR用不用學。你如果有興趣或有這個能力或有機會學習這個技能，為什麼不呢？多學習一項技能能提高自己的價值。
不用，這個能力不是HR勝任力素質。
對HR的職業發展沒太大的幫助
可以瞭解製作網站對應的崗位職責、任職要求以及考覈指標，便於招聘時這類人才的篩選。
構建專業的知識技能體系纔是HR核心競爭力打造的根本。
如果說硬性要求，不用，HR的JD和工作職責中沒有如何製作網站這一條；
但是如果製作網站是你所在公司的主業，作為HR，就有必要會一些了，不管從招聘還是績效考覈方面來講，HR都有義務瞭解熟悉公司的主業。
一般不用， 專業的事交給專業的人
只說人話，說點大家聽得懂的。
您千萬別學其他的東西，免得您累著，您那麼忙，對吧，可千萬別學。
您就靠您簡單的HR技能，肯定用不了幾年就能財務自由，您肯定沒問題的。
您這麼優秀，學其他的對你來說簡直沒必要。
加油，打死不學其他技能，保持住。
祝你好運！
沒有任何前提條件 的情況下
不用 這是兩個幾乎沒有交集的行業 沒有另一個 不影響你成為HR大咖或者高級網頁設計師
現在很多中小企業，HR就是「壞人」，哈哈，實際上是超人，行政、認識、後勤、財務一把抓。
專業的HR當然不用學做網站，但是如果你在中小企業，學會建站也是一種加分技能，關鍵是非常簡單，譬如你直接可以使用專業的建站系統在想開通，譬如我們的米拓企業建站系統，支持可視化編輯，很多公司就是行政使用我們的系統搭建網站，歡迎試用，哈哈！
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HR和製作網站是兩個部門的吧，一個是行政，一個技術崗，HR如果有興趣的話，可以簡答的學一些知識
我覺得做HR什麼都要學，什麼都需要會一點
答案是不用，不過給你個其他思路，也許有題主想了解的方向。
比如：
現在都有哪些招聘網站，這些招聘網站各有什麼優勢？主要服務什麼客戶羣體？
自己工作的行業內大小公司都採購哪些招聘系統？官網的招聘頁面是自己做的還是採購第三方招聘系統？有什麼區別？
各種招聘系統為企業解決了什麼問題？效果如何？是否有數據？
如果自己開公司或者領頭做HR部門，自己如何根據當前業形式和規模快速找到適合自己的招聘系統？
或者退一步，公司規模較小，並未採購招聘系統，那自己預先去了解這些技術，學習專業的招聘流程和方式，是否是自己職業生涯的一次進步？
SaaS系統就是將傳統工作流程和方式以最有效的方式聚合優化的系統，同理招聘系統也是如此，多問自己幾個為什麼，把這些為什麼弄清楚，深入瞭解自己工作所涉及到的工具和技術，慢慢就會成為該領域的專業+技術專家。
這時候回過頭來看，為什麼要去製作網頁？如果規模小預算少，沒必要，石墨文檔語雀等等做個頁面就行。規模大預算多？直接採購成熟的第三方技術就OK。
希望能幫到題主。
做HR的，從職業能力上來說是不用學習製作網站的。但是如果你好學，瞭解網站建設的大致知識，也是可以的，至少可以幫助公司招聘到適合的網頁設計與製作人員。當然，如果對網站製作有興趣和愛好的話，你可以白天做HR，晚上做鍵盤俠編寫HTML代碼來弄網頁，這沒有什麼衝突。
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