產品手記產品經理培訓兩個月完全勝任2—3年產品工作要求能力，可信嗎？
如題，本人對產品經理培訓挺感興趣的，在百度廣告上看到產品手記，在他們官網落地頁看到稱「兩個月完全勝任2—3年產品工作要求能力」覺得不可思議，所以來問問知乎上的產品經理大佬，這個是真的嗎？
題主是不是被網上的一些評價迷惑啦，在問可信嗎，不難看出題主仔細的瞭解過產品手記了。現在的鍵盤俠太多，各種各樣的評價都有，給選擇產品經理培訓機構的人造成了困擾，在這兒我要提醒大家了，一定不要盲目相信網上的評論，要擦亮你的眼睛喲，不要被外界因素所影響！市面上產品經理培訓機構不少，可真正做得好的機構沒幾家，而產品手記算機構中好的了，
產品經理培訓_產品經理培訓班_產品經理培訓課程_產品手記?www.chanpinshouji.com
做的挺成功的，輸出了大量的合格產品經理，為一些人解決了工作的擔憂。題主的疑問可以用兩個字回答：可信。產品手記培訓挺好的，我也是經過實踐給出的回答，我在那培訓過，培訓了不到三個月的時間吧，就拿到了產品的offer，有了一份產品經理工作。產品手記課程、就業和費用都有保障，我經過培訓感覺產品手記各方面都不錯。題主如果心裡沒底的話，可以去線下試聽兩節課，反正又不花錢，花點時間不算啥，還是以不花冤枉錢，找到工作為目的。
說真的，完全不可能。
從邏輯上來講，如果培訓就能達到2~3年的水平，那這個水平最終一定會成為入門水平。
從現實上來講，產品經理是靠實踐形成經驗的職位，是需要在一線不斷積累纔能有所成長的，即使是大牛，太長時間離開一線，產品能力是一定會退化的。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。古人誠不我欺。
首先這不是百度競價廣告，我剛去百度檢索了，沒有看到產品手記任何競價廣告，估計人家就不靠砸廣告招生。
如果是你個功能性產品經理，連續兩年一直在做登陸模塊，做支付模塊，那麼不過是一個又一個重複罷了。
系統培訓出來的，也許做過的項目比真實兩年的更豐富，也不奇怪，不然為什麼很多做過幾年產品的，還要去報什麼培訓班？
所以這個事情沒有絕對的答案，因為真實做過2年產品的人，可能是個大佬，也可能是個菜雞，還真不如培訓出來的，市面上的水貨產品大多了。
題主你好，對於產品手記產品經理培訓兩個月，是否能完全勝任2—3年產品工作要求能力，產品經理這一職位不和技術一樣，我把我的產品經理經驗總結出來，希望對你有所幫助。
產品經理相對技術來說需要很高的能力，所以大半部分得靠自己的努力，產品經理是靠實戰形成的一個職位，是需要在一線不斷積累纔能有所成長的。
結合自己8年的BAT產品工作經驗和輔導很多人成功轉產品的經驗，寫了一篇文章，萬字乾貨，分享一個【最優的0基礎拿到產品經理offer的方法】，祝大家求職順利！
產品一哥：萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer?zhuanlan.zhihu.com
《0基礎如何拿到產品經理offer-資料分享》，資料提取碼【z8nr】
0基礎如何拿到產品經理offer-資料分享?pan.baidu.com產品經理求職-面經分享
產品經理求職-面經分享?zhuanlan.zhihu.com
我是一位產品經理小白，可我目前在北京某公司就職產品經理的崗位，或許很多人聽上去不敢相信，一個零基礎的人到有經驗的產品經理整個過程，只需要了幾個月的時間，你們聽到這兒可能更不相信了，可事實就是這樣，我可是切身體驗過來的。好了，我給大家說一下，我是在產品手記培訓學習的，帶給我產品經理職位的離不開產品手記的培訓與指導！
產品經理培訓_產品經理培訓班_產品經理培訓課程_產品手記?www.chanpinshouji.com產品手記是第一家採用公司化模式打造的培訓機構，是目前國內專業做產品經理培訓機構。其實是我朋友推薦的培訓機構。我去了產品手記的北京線下培訓，產品手記的師資團隊，授課方式和知名度在同行中都有名，並且專業度很高。我報了北京線下平日班，授課的都是有多年豐富經驗的產品導師，授課時思路清晰明確，他們授課互動性很強，學員也積極回答問題，其實上課有互動能讓學員記憶更牢固。每期學員都是二十人左右，學習氛圍很好，上課積極回答，課下積極討論問題，有問題及時解決，如果詢問導師，不論什麼時候導師都會耐心講解。導師還會針對性的培養學員，根據學員的學習程度向特定方向的產品經理培養。簡而言之，產品手記的老師很好。通過在產品手記的培訓，我一個零基礎的人變成了有經驗的產品經理，得力於產品手記導師的培訓與指導。最終在北京找到了產品經理的工作，感謝產品手記，如果零基礎的人想做產品經理，一定要來產品手記學習！
產品手記的課程體系是有產品經理培訓行業專家級導師東嶽導師進行更新迭代，根據市場情況來做。市場現在要求產品經理能力需要在2-3年，近兩年課程體系在東嶽導師帶領下也不斷的升級，已經完全可以勝任兩到三年能力。在學習過程中完全公司化模式，不必要的內容就不去學習。只學習工作所需要的內容。完全項目制訓練。目前產品手記已經全面轉型私教課，私教課解決的一個關鍵點就是就業問題。由大牛導師東嶽導師主導，課程全面升級為以就業為主導的產品經理課。目的也是徹底解決掉當下就業問題。耳聽為虛，可以來實際的聽講學習感受。
我工作中見過很多3年的產品經理能力真不如剛培訓出來的。野路子出身的產品經理工作五年還是那個樣子，能力沒一點進步。連基本的技術都不知道。就像你重複做一個工作，做上幾十年也不會增加什麼能力。能力提升取決於公司安排給你的任務，如果公司始終都安排給你一個任務，你做十年還是那個樣子。如果公司能夠短時間安排給你大量任務，你做一年可能比別人做十年能力還要強。
大廠對於新員工也會進行培訓的，他們的能力標準也是短期之內要讓你達到2-3年能力的。我記得某大廠在內訓時，要求用十天時間把能力提升到3年水平。這個能力可以達到，只是熟練度有多高而已，一個產品經理如果從開始進入公司，他在一年時間多數時間都是在做同一件事情，他的能力不會有什麼提升，像其他培訓宣稱的達到2-3年經驗肯定不可能。經驗這個是需要時間積累，能力卻能短時間可以提升上去。系統化學習中很多東西即使做了好幾年的產品經理都未必接觸過。所以從系統化來說，短期的培訓的確可以提升起能力。尤其是像產品手記這樣的公司化培訓模式。提升能力是很快的。達到公司要求的標準是完全沒問題的。產品經理這一職位不和技術一樣，技術需要很高的能力，而像產品經理的溝通能力本身就不用提升甚至你會比十年產品經理都做得好。
哈哈哈，這提問是在找茬嗎？
人家是勝任，沒毛病啊，你看看產品招聘信息，現在是個招產品的，張嘴都要求2年工作經驗。
比如要求會畫原型，會做競品分析，會寫文檔，會確認需求優先順序，採集需求等等。。
這些怎麼不能做了嗎？你學一個月完全可以勝任了啊，勝任是沒問題，文無第一唄，產品崗本來就是一個軟實力的崗位，我覺得沒毛病啊。
這家機構挺出名的，實事求是，全國唯一成立以來專註產品課程且成規模的機構。
題主有疑問可以自己試聽瞭解，一聽便知。
可信啊，必須是真的，你要說是假的，就是這後果：
你們快去投訴這個問題，太真實了：
這玩意的營銷懟在我臉上好幾天了，真他孃的煩人啊。
不會真的有人信了吧，不會吧不會吧。
你們相信大多數沒上過大學的人是難以取得成績的，從概率上講985畢業生羣體一定比高中畢業生羣體學習能力強。
為啥難以理解從概率上講2-3年工作經驗的產品經理羣體一定比2個月培訓班出來的產品經理能力強這麼簡單的道理呢？
在座的各位只要沒去給寧站臺的都是不思進取的混子，寧的培訓課又系統又高效，莫非寧就是產品經理的神？
只要沾這個話題，說點質疑的都要被踩下去，頂上來的全是老鐵666的，韭菜這麼好茬嘛？
學會常用工具應該沒問題。
其實這裡打了一個馬虎眼
2-3年的產品經理，能力差異極大…有的可能已經能夠獨當一面駕馭複雜業務，有的還每天在做需求的傳聲筒糾結原型怎樣更好看…
以我現在的水平，我認為產品的很多核心能力根本培訓不出來。
不可信……
被訓了幾個月，也就是學會了軟體。
我覺得，產品最重要的是思維模式，和，與人交流的技巧……
這些……都要長期實戰。
我是東嶽老師，說些真話。
原這家機構教務總監，這個是不可信的。完勝2-3年經驗基本不可能。培訓的目的是為了入行，但一些宣傳過於誇大，使學員在學習中盲目自信，導致問題很多。
這個問題其實很嚴重，也不止一家機構這樣說，包括挑戰年薪幾十萬都不可取。現實一點的是，通過實戰化的訓練達成入行產品經理的能力是沒問題的。
也有的老師機構動不動就說培養最頂級產品經理，這些產品經理都是需要長達四五年真實的訓練纔可以。
對於小白選擇培訓而言，誘惑太多，真正實操纔可以練出好的水平。培訓的目的是為了入行，而過大的宣傳也不利於同學在學習中的選擇。這些都是不可取的。
給同學真實的意見纔是負責的。
社會總有各種各樣的坑，我一直做教育，但我覺得做教育者首先要給真實，真實雖然不見得那麼美好，卻可以給學員指明方向。你必須讓學員懂得轉行的苦難而不是畫大餅告訴他有多麼容易，只有懂的苦難，才知道如何的學習。
當眾多培訓把宣傳作為重點，而忽視教學，這是最不幸的事情。培訓過大誇耀效果給學習的學員造成了很容易轉行的誤導。這些都是不可取的。
我在實際訓練中也發現一些同學對這個行業太過於自信，以為通過學習可以完成真的到三年經驗，導致老師在教學中無可教。也不知道如何去教。宣傳和實際教學中一旦出現不一致，對教學會造成很嚴重的問題。
講真話，莫誤人子弟。
我做技術的。說真的，我們公司的產品經理真不如剛培訓出來的。就那樣還能當上產品經理也是服了。能力只能呵呵，工作三年白喫了這麼多糧食，連基本的需求分析都做不好。也不知道怎麼混進來的，只給我們做技術的添堵了，改了又改！在公司裡面純正當背鍋俠，三年產品經理，毛能力都沒有！哪家培訓機構趕緊來救救我們的產品經理吧！我真受夠了！
不可信，過於誇大，他們的教務總監東嶽老師都說了，產品經理短期培訓不到三年能力，只能照三年能力訓練。到就業標準。感覺這老師說的還是比較務實。很多學員都是奔他去的。就是不知道東嶽老師還在不在那裡。
目前我機構的課程有 @東嶽老師 主導研發，東嶽老師不認為勝任2-3年經驗。關於你說的這個宣傳確實是存在的，但並非我產品手記官方運營，屬於另外團隊在運營中。
詳細請關注我進行了解。同時為了保證住實際的訓練效果，我機構設立大型實訓基地，實訓基地的目的是為瞭解決掉實際的就業問題。積累起真實的經驗，傳統的培訓模式已經很難滿足就業需求，由東嶽導師帶隊實訓，參加學習即可參加實訓。這是轉行產品經理最可行的一條路。課堂模式已經難以滿足就業需求了。
產品經理實訓基地網址及介紹:
產品經理培訓_產品經理培訓班_產品經理實訓基地?www.chanpinhelp.com我是產品經理東嶽老師，直說真話。
在百度廣告上看到產品手記，在他們官網落地頁看到稱「兩個月完全勝任2—3年產品工作要求能力
這個提問前提就是錯誤的，一看就是其他機構為了爭奪生源，競爭不過產品手記就惡意詆毀抹黑。
畢竟，產品手記從來不做百度競價廣告啊，不信的話，大家自己百度搜索就行了，帶有廣告標識的，纔是競價廣告。
而且就提問本身來說，有些人學了兩個月，還真的比某些混日子的功能產品經理綜合能力強，為了抹黑而抹黑，真的挺沒意思的。
這個不方便說，只是不明白。最近怎麼那麼多人來討論我們運營總監張總，不知道怎麼回事，難道就是因為舉報了幾個賬號的原因嗎？我也是有點疑惑了，只是不清楚這些號現在是什麼情況罷了?
一看就是假的，這個明顯的就是產品手記虛假宣傳，兩個月完全達到三年的工作能力，嚇的我喝了口82年的可樂壓壓驚，誇大其詞忽悠小白，反正我是不會考慮這樣的機構。
推薦閱讀：
