996才給6千塊，不走還留著過年麼？

給6000塊錢還好意思稱自己是互聯網公司？還要996？趕緊換公司吧

和你一毛一樣，也是6k月薪?996，這個月被辭退了，不是主動辭職。

為啥被辭退，不願加班、業績倒數第一，整天招不到人還搞什麼末位淘汰。

之前有份工作1萬2月薪996我都沒接受，這家公司我剛進來的時候才3500月薪還996單休真是腦子進了shit才來。

6000塊錢，趕緊跑吧

這個行業的話，還是速速換了吧。

1 個人教育背景是什麼樣的？

2 個人能力如何？

3 什麼公司？什麼城市？是否願意跨城市換工作？

你要是網吧的網管，6千也不少了。

6000塊錢也好意思叫互聯網?

6000塊錢一個月，996到底圖點啥……做奉獻嗎？

經常996，那就不是996

應該問問自己：

1、我在這裡能學到東西？

2、我覺得這工作時間還能接受？

3、我覺得工作時間和薪水是對等的？

4、我覺得公司氛圍不好？

5、我離開公司後能馬上找到工作？

6、我為什麼不喜歡這個工作？

其實當你有答案後，也不我們我們多說什麼。

很多時候，糾結來源於自己，總需要別人去推動你的前進和選擇，人現在都是為了生存。

對於一份工作，必須考慮三個點：待遇、氛圍、通勤。

如果這三個點你都不滿意，可以考慮跳槽，但建議邊做邊找。

先找好下家，再跳槽吧。

現在編製是最靠譜的東西了，要不試試考個社工或者編製吧。

大環境下，社畜們（打工人）的問題可以抽象為兩類：1. 如果打更高性價比的工？2.如果打更高質量的工？

如果目標是「有口飯喫，維持生存」，對應的問題就是「如果打更高性價比的工？」，我覺得完全沒必要堅持996+6k的組合。付出996完全可以可以找到很多更高薪酬的職位；目標只是6k+，完全能找到不需要996的崗位。

如果目標是「職業發展、個人積累」，對應的問題就是「如果打更高質量的工？」，我比較建議從長遠規劃，像拼拼圖一樣，審視自己需要哪些拼圖，項目經歷、行業經驗、經濟收入、個人影響力等，然後再看哪些選擇可以更好更快的完成拼圖。

總體我覺得，除非當前公司崗位有特別吸引你的點，對你後續發展有大助益，否則現在就可以考慮換家公司。畢竟互聯網公司漲薪靠跳槽也算是行業共識了。

沒必要

絕大多數回答都是一句輕飄飄的「走吧，留著幹嘛」，看起來義憤填膺，殊不知他們都是圖一時嘴快，甚至抱著幸災樂禍的心態回答你，恨不得讓你成為反對996路程中的一顆棋子。辭不辭職應該自己好好想想也許你能找到更好的，也許你接下來找不到工作也說不定，騎驢找馬也不失為一種選擇。不要理會那些上來就直截了當說應該辭掉的說法，他們可能甚至連你的正文都沒看。

努力和堅持才能看到早晨陽光

六千塊996?我勸你找個12k996的吧。

啥信息都沒有，怎麼回答？

幹了多久，具體做什麼，未來如何發展？換個不996的地方，能掙更多？持平？更有潛力？

這公司不提桶跑路還留著幹啥？我在傳統製造業央企，855一個月到手6000+，公積金接近2000。你這好意思叫互聯網公司？

單從數字上看，6000多還996肯定是挺差勁的，那還要看你在什麼級別的城市，比如一、二線城市那直接跳槽走人，如果是十八線小城、離家近的那種，那就另說了。

拋開大環境，還要看自己的能力如何，如果別人都比你多，就你自己的話，這就說明自己有問題了。

最好還是去一線城市，加最少的斑，掙最多的錢。

堅持個p，趕緊跳槽

推薦閱讀：
相關文章