店長要求便利店店員上班時間不允許坐著休息，要求合理嗎？
店長要求在上班時間不允許玩手機，不允許坐著，不允許看書，要求一直站著，不管有沒有人都要如此。這種要求合理嗎？
我覺得不合理，坐著怎麼了，讓員工更舒服能有效的工作啊，非要站出腰痠背痛才能讓人感覺到敬業嗎？你來買東西看著我坐著又怎麼了，你想買是你的意願，我坐著不礙著你吧，我感覺就是不想讓店員那麼輕鬆的賺到錢而已，什麼站著更禮貌！扯淡
買個椅子 躺著休息 把攝像頭關了
我也覺得跟不合理，很不人性化。該服務的時候服務，該休息的時候可以沒人或者人少時適當做下休息我覺得根本沒什麼，反而更有力氣幹活，一天到晚站著容易靜脈曲張不說體力也白白消耗光了。
建議辭職，為什麼要在便利店上班，為什麼不能休息，工資還低的要死，時間還長的，提成可憐巴巴的，換個別的店吧，那個工資不高，不給休息，提成有這個可憐？
本質上合理，因為你給他打工就是你上班的時間已經是你老闆的啦，他讓你幹什麼你也沒有辦法，因為你的時間是賣給他了的
8小時之內不坐可以，15個小時都不允許坐，有幾個人能辦到？
服務行業，哪有那麼多合理不合理的
所有大型服務行業公司，都講究：顧客永遠是對的。良心點的老闆會說除非顧客動手打你了，否則你就是微笑著面對。
你告訴我，合理麼？
你去問問那些做客服電話的人。
老闆給錢，給你規則。你同意你就幹，你不同意你就不幹。
誰事後反悔誰問題。
您想人性化管理，您就換工作啊，沒必要爭這些。
好奇怪的問題，坐著你怎麼工作？上班時間玩手機？那要你幹嘛？手機回家玩去
很多行業都有這樣的要求。覺得不能接受，題主可以去換個讓你坐著玩手機還給錢的工作。
每一家單位都有自己的管理制度。每一種管理制度都有存在的目的和意義。員工選擇加入一家單位，就必須服從其管理制度，這是一種自律乃至契約精神。
具體地來說，店員上班期間必須站立，對店員的影響就是辛苦：一天下來，腰痠腿疼。這份辛苦就是這個職業不可分割的一部分，百貨商店、大型超市、便利店的崗位無不如此要求，並不是你家店長特別苛刻。連我們做培訓師的，給客戶講課也要一天站七八個小時，腰痠腿疼是家常便飯。
店員上班時間不得看手機，對店員的影響是什麼呢？你刷不了微信了，看不了微博了，讀不了知乎了。這種影響是需要忽略的，因為它們與工作本身無關。
店長規定店員上班必須站立不得看手機，其出發點是服務窗口的形象，同時也在鍛煉員工的紀律性和自制力。這兩方面的能力對你未來從事其他職業崗位都是有幫助的。
老話說得好，做一份工作，要喫得起苦；因為一份工作辛苦，老是換來換去，到頭來可能一事無成。請記住，安逸讓人懈怠，勤奮和自律方能促人進步和成長。
超市基本上除了辦公室後臺的電腦員，打單員之類的，賣場所有的區域，基本上都是站著工作的，包括店長巡店的時候也一樣。有部分超市或者便利店會給收銀員安排那種高腳椅坐著收銀，其他崗位都是站著的。試想一下，你是顧客，來到一家超市購物，進去一看店員個個都坐在那裡像大爺一樣，或者低頭玩手機，你是作何感想？
雖然我也覺得不合理，但是站在店長以及運營者的角度來說還是很合理的。因為店員是一個服務者，當顧客進店，禮貌微笑說出服務語，帶著熱情與激情，這是可以感染到顧客的，激發顧客與電源之間的感情升溫，使陌生人之間的隔閡破冰。若果電源懶散的坐在那裡玩手機，來人了也不管不問，對顧客來說是一種漠視與冷淡，也許人家進店轉一圈就走了，繁雜也沒人招待。服務業最重要的就是服務與感染力了。
有怨言就要說出來～何必不開心，天生我才必有用
在完成各項要求後，應該給予自由的休息提升時間吧？你看我閑著，可以給我派活嘛
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