在試用期，未辦入職，想離職，公司缺人，沒有招到下一個人就一直不讓走，我該怎麼辦，什麼時候能走？
題目描述不清楚，試用期間在職多久了？一個月以內的，可能是你入職時人事不在公司或者忙把你遺漏了，這中情況提前三天就好了。超過一個月的入職時公司沒有給你辦理入職簽勞動合同，視為公司放棄試用期 ，雖然你們有口頭約定試用期。此時你已經是正式工了，離職只需提前三十天提交離職單就可以了不用等到三十天後招到新人後再走，工資是全額的正式工工資而非80%
試用期只需要提前三天提出離職，就可以直接走人，招不到人是公司的問題，跟你沒有關係。更何況你連入職手續都沒有辦理，你在遵守規則，公司不遵守規則，直接走人，工資公司必須支付在試用期的工資，不支付就要拍照錄音做證據，直接去勞動仲裁。
試用期，辦理入職，離職這是三個不同的法律問題。
- 試用期是雙方的考察期，不簽訂勞動合同就等於沒有試用期。
- 辦理入職這是這個企業內部的程序性問題，不是一個法定的概念。
- 離職在在法律上屬於自由擇業權，根據《勞動合同法》規定有三種形式，協商一致，提前三十天，雖然離職。
- 你只需要按照法律規定，履行告知義務即可。
如果用人單位沒有給你繳納社保，你可以根據《勞動合同法》寫迫使解除勞動關係通知書。這樣用人單位不得扣你工資。
嚴格意義上，用人單位不能扣工資，扣工資就需要對扣工資行為承擔舉證責任。
當然如果你有時間等的話。建議你可以提前三十天履行告知義務。
以前是我的回答，希望我的回答對你用。
110就完事了
沒簽合同怕個毛線，走就完了。
（試用期未辦入職是他們的責任，勞動法也不會為保護他們的
別怕跑不掉，你東西提前收走，下班正常走，第二天別來上班，把主管他們微信拉黑。
如果永遠招不到人，難不成你準備拿著試用期的工資給這家公司幹一輩子？能幹出這種事的破公司一分鐘都不要多呆，提前講好那天辭職，然後就啥活不用幹，等著結算工資。工資不結就在公司打電話各種部門投訴。這種破公司隨時一屁股屎擦不幹凈。
說走咱就走
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