30歲準備換工作，是去大公司做基層崗位，還是去小公司爭取當個管理層？
30歲感覺自己已經老大不小的了，一直也沒在大公司工作過，心裏面特別嚮往。但是考慮到自己的歲數已經不小了，如果去大公司只能做基層的話是不是對自己的職業發展不利？還是說找個機會去小公司當個管理會比較好？
都30了，獨立思考吧。
大公司的陷阱一
去大公司有很多好處，例如給職業生涯鍍金，平台大，空間大。但是條條款款的規矩也多，也有很多弊端，大公司也一樣會有人員流動，離職的員工不一定都是能力問題。去大公司的風險是，你被分配到老產品線。例如你進入鵝廠，被安排維護QQ空間，這是互聯網上一代產品，如今已經沒有多少用戶，但是仍給公司帶了一定流量，所以需要有人維護，老員工能甩手的甩手，於是交給新人。你需要學習大量的過時技術才能勝任這項工作，這些技術只會在該產品線上使用。一旦你學會了這些技術，很好的勝任該工作後，維護老產品是非常安逸的，你可能就不想在改變了，不再學習新技術。
直到某天這個產品不能給公司帶來收益，公司決定砍掉這個產品線，很大的可能是連同這個產品的人一起砍掉。此時你才意識到危機，為時已晚，你的年紀再去學新技術，已經沒有競爭力。大公司的陷阱二
大公司的崗位劃分很細，分工明確。團隊的每個成員可以看成是顆螺絲釘，項目被切成無數的小碎塊，每天的工作就是處理這些被切的粉碎的功能點，根本接觸不到整個項目，只能窺視到項目的冰山一角。同時每個企業都擁有自己的平台，員工的工作是建立在這個平台基礎之上的，一旦離開這個平台，失去了他們熟悉的工具，寸步難行。你在大企業學到技術，小企業是用不了的，即使是友商公司也用不了。更換平台就是重新開始。大公司的陷阱三漫長的晉陞之路公司的人力資源會經常跟你談到職業生涯與規劃問題，但都是扯淡的職業規劃。他們無非是給你畫個餅，說的很好聽，通常有兩條晉陞路線，你可以向管理方向或者技術方向發展。管理路線：團隊領導-&>項目經理-&>項目總監...技術路線：初級攻城獅-&>中級攻城獅-&>資深攻城獅-&>架構師-&>技術總監......
如果你在這個企業一直幹下去你發現，這是一個金字塔結構，從底層向上爬非常非常困難，一旦公司給你定位，你就在位置上好好乾活。每年一次的調薪不痛不癢，所謂KPI無法激發員工的創新也跟升遷關係不大，管理層更多還是以空降為主，從基層提拔痴人說夢。從基層做起那是騙小孩的，雖有成功案例，但屈指可數。機會渺茫，建議你不要押寶在上面。能夠得到提拔，也存在很多因素，如人際關係，表現自我，能力方面等等，否則你就是職場沙漠中的一粒砂子，與其他砂子混在以前沒有什麼不同，同時也被埋沒。像鵝廠，勞廠，福報廠這樣的企業每年也同樣有大量的人員流動。這些大企業崗位多，總能給你找到合適的崗位，所以主動裁員不多，離職的員工多半是被逼主動離職，原因無非是薪水待遇，發展空間（薪水漲幅有限，上升無門），不一定是能力的問題。小公司的陷阱
很多公司應對加薪通常採用加冕頭銜的方法來迴避￥￥￥，你會發現這是一個頭銜爆發的年代，3年工作經驗就是項目經理，架構師，總監......我經常面試程序猿，NB哄哄很自豪的說我在XXX公司做XX經理，來你們公司起碼也是XXX吧。給頭銜不加錢，也是很受用的。首先還是評估一下自己的能力及公司行業的發展；幾年前在大公司就業被裁員跳樓的事情可還記得？
其實不管是大公司或者是小公司，目的都是一樣的：希望有一個穩定且比較不錯的收入
企業方面：
1：企業所在的行業是朝陽行業還是夕陽行業
2：企業的現金流是否充足
個人方面：
1：自己的崗位技術能力是否過硬？
2：工作的處事能力如何？
結合以上，在分析假設加入該公司，近5~10年的發展及收入如何
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30歲準備換工作，是去大公司做基層崗位，還是去小公司爭取當個管理層？
這兩個選擇都對又都不對。職場選擇，永遠不要片面的拿出部分信息來分析，一定要全面的看。但最重要的，還是要看自己的現狀，因為就職場而言，一切雖然都在變化，但我們無力改變，所以這些只能是定量。而只有我們自己，是我們可以把握的，也是想在職場有所改變的唯一變數。
不論什麼時候，換工作不是單純的看大公司和小公司的問題。職場最終極目標就是賺錢，無非是短期高收入，還是長期高收入問題。這個與收入曲線有關，這裡不展開，有興趣的朋友可以私行我一起討論。但是我們需要注意的是，收入不止是轉入賬戶的現金收入，福利、保險也是收入的一部分。
所以，考慮大公司還是小公司，第一元素先考慮收入問題。
第二元素。題主現在剛好30歲，處在職場中最尷尬的年紀。30歲，有一定的工作經驗，有一定的閱歷。但是距離專家還有一段距離。有些人甚至剛剛完成職業選擇。所以第二元素就要考慮自己現在在職場中處於什麼位置。
技術類崗位，是不是一直保持技術的不斷學習，沒有被時代拋棄。同時也做了一些項目有了很多經驗的積累？職能類崗位，是不是有保持總結的習慣，任何事情雖然重複，是不是有自己的管理體系了？創意類崗位，是不是還保持著年少的好奇，同時又積累了很多素材，即有料又快速的可以完成項目了？
亦或者，剛剛走出職場迷茫期，完成自己的擇業又就業？
第三個元素。自己內心的真實需求到底是什麼？是因為曾經被大公司錄用而耿耿於懷？是曾經年少無知拋棄了大公司的邀請？是想要穩定的工作？題主糾結於大公司和小公司的點具體是什麼？亦或者，題主的職場目標是什麼？
找到問題的本源才能找到本源的答案。
另外，題主提到如果去大公司只能做基層，是自己的猜測還是已經拿到offer了？還是題主沒有自信，覺得自己僅僅能進大公司做個基層？
我們幾個假設，試著回答一下題主的問題：
1、假設題主因為家庭原因，想要一個穩定的工作。大公司收入穩定，但賬面收入不高，而小公司工作壓力大，但收入可觀。
如果是這種情況，就是家庭和工作的平衡問題。很簡單，跟愛人或者家裡人商量一下。如果家裡需要現金收入，那麼只能犧牲一下了。如果家裡不是很急需現金收入，或者需要更多的現金收入，而家庭成員都希望有更多的時間在一起。那麼或許大公司是好選擇。
2、假設題主是單純的因為自己年輕時候被大公司拒絕耿耿於懷。更加簡單，拿到大公司的offer向自己證明自己可以。然後理性選擇。沒必要跟現實過不去。畢竟過去已經過去，自己還要生活。
3、假設題主去某個大公司是一生的夢想。那麼沒必要糾結，夢想，30歲也不晚。就算結果不好也不會後悔。因為現在不做，一定會後悔。做了，不一定結果就不好。
但是以上都是如果。
現實中沒有如果。
建議題主尋求專業諮詢服務。畢竟，30歲，試錯成本太高了。
我是姚博軒，職場簡歷專家，職業規劃師，24小時解決職場迷茫與困惑，我就是我說的專業人士
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