如果你領導真的說了「屎是香的」，可以看出來ta應該屬於控制欲比較強，比較霸道專制的人。

如果你暫時不像離職，那麼最好就按照他說的做。他當然不可能真的讓你去吃屎，只是一個類比，想要讓你任勞任怨努力工作。

當然，如果ta真的讓你去嘗屎，那麼你可以先請他嘗一下，畢竟有「福」要共享。

什麼？屎是香的？那你倒是趁熱吃啊！

不要走極端啊。

這種極端思維倒霉的是自己。

人和人想法不同很正常。

有些在你看來不可思議，完全無法接受的想法在別人那裡就是日常。

所以碰到和自己觀念不同的領導怎麼辦？

首先要細心觀察，

領導說屎是香的，那他有沒有吃呢？

如果他大口大口的吃，那我建議你也嘗試一下，說不定領導說的真有道理。

如果他沒吃，只是想讓你代替他吃，那麼你就要評估一下了，

這口吃下去，弊端是什麼，利益是什麼，你能不能接受這樣的利益交換，這得由你自己決定。

知人知心，聽話聽音。

一個真心覺得屎香的領導也是值得尊重的。

領導不會說屎是香的，多半是醜化他替他說的

做得不如意就離職，屎殼郎才會注意屎的味道

存在即合理，領導說屎是香的。那麼作為屬下，應該尋找原因並解決問題。怎麼做？具體步驟如下。

首先翻閱大量資料，進行屎到底香不香的證明，結合現有觀點和前人經驗，發表論文【屎到底香不香】並在文中證明屎能不能吃的可行性。

在大會上，公開論文，邀請領導觀摩，並邀請領導上台共同吃屎進行現場證明。當然作為屬下，要秉承著領導有難我先上，有福領導先享的精神。而領導此前說屎是香的，已經證明了屎在領導心中是好的存在。所以領導來後，需要抱著領導先吃我才能吃的態度。

吃屎過後，緊接著發表下一篇論文【屎是真的香】，證實領導所說，為領導進行宣傳，創造影響力。 並在下一次論文發布大會繼續邀請領導共同吃屎。

這時候你已經受到了領導的器重，這也是你發力的時候了。搞研發！搞綠色食品，搞低碳可食用屎，倡導資源循環利用。項目就叫【食屎拉你】，並請學友哥作形象代言人，廣告標語「屎不僅香還能吃」！對外大肆宣傳你研發的可食用屎，呼籲大家多吃綠色食品，資源循環利用。

看到這兒，你已經成為了一個億萬富豪，你不僅改變了屎在人們心中的印象，還解決了當今許多貧窮國家的糧食問題。你在整個人類歷史裡都是一位偉大的存在。

功成名就後，某天的夕陽下，你在漫步時遇到了改變你人生的領導，你上前親切的問候「領導，食屎拉你？」。領導微笑著拍拍你的肩膀對你說「食啦食啦，真香！」

讓領導多吃點

1.作為領導不可能隨便說屎是香的，領導說出這樣的話肯定意有所指，是在一定的情境下說出這樣的話。我覺得要根據情境來斟酌這句話，揣摩領導說這句話的意味。

2.誤領會領導意圖，話題接不好對自己沒好處，接過話題也什麼可聊的，聊下去還有可能會尷尬。

3.建議沉默。

問題太極端，沒必要回答。請控制情緒

那就讓他來一口唄

沒錯 吃過 香的

不與傻瓜論短長，保持沉默。

答：你吃過？

一切與公司利益掛鉤的屎都可以是香的，一個能給員工機會表達自己觀點的領導都是對的

領導也不會這麼說吧

說不定喜歡屎味 ?♀? ?♀?

想幹下去的話，至少你要能忍住不吭聲，不想干就拉一泡讓他吃

那你吃一口，基礎的東西不明白那就是傻子。

你還真打算吃一口？？

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