比方說這個996的問題，這就很好解決了，強制四小時工作制，誰敢讓員工工作五小時就罰到它破產。薪資當然也要減，但原本996的時間可以用來做三份工作。原本工作8小時的人也可以通過做兩份工作來彌補減少的工資。（禁止與同一家簽訂多份合同）

而且可以讓員工面臨壓榨的時候腰桿更硬，畢竟一份工作對於他來說只是「眾多謀生途徑中的一種」，不再是飯碗。

至於某些必須特別肝的崗位，比如科研工作者吧，這個可以分類。一類企業的員工可以不施行4小時制，但一類企業的審批要特別嚴格，不是什麼阿貓阿狗都可以成為一類企業。而二類企業必須嚴格4小時制，除非可以吃到分紅（不然的話某些核心崗位的人同時供職於其他公司這也不安全，我們可以讓能夠吃到一定分紅的人工作4小時以上，8小時乃至12小時都無所謂，但普通員工必須嚴格4小時制）

這樣一來，是否可以在盡量不耽誤發展的前提下讓普通人的生活壓力更小？

我覺得不會。

第一

我認為一個真正包容的社會應該是能讓大部分有正向追求的人用適合自己的方式過一生。

我可以選擇996甚至8127的工作，只要我有意願和能力；我也可以選擇四小時工作制，只要我有意願和能力。當然也要考慮行業。

所以即使你針對行業差異進行了簡單分類假設，但我覺得核心是給本就缺少選擇權的個體更少的選擇空間，並且理直氣壯認為是對他們好。

第二

這個四小時的觀點似乎是朋友給我介紹的某本書里的，還沒讀不敢往下定論，朋友的說法是強調了四小時可以高效處理完所謂需要更長時間的工作，餘下的時間可以用在自我提升等等方面。

對於專註力這方面，我認為大多數人是需要有意識訓練才能做到的，那你怎麼讓大眾都接受這樣的訓練並達到預期效率呢？如果很大部分人並不能做到四小時的高效，是不是接下來需要企業社會甚至zf去為低效買單呢？如果有的人天性不夠敏捷，自願付出更長時間完成工作，卻被一刀切制止，周圍人反而指責這個人的破壞規矩，對於個人發展來說，經濟基礎既無法保證，心理健康亦會堪憂，你說這算不算潛在作惡勢力的增強？惡化下來會比現在部分996，而且社會上可以互相理解的氛圍更好嗎？

我假想一番下來覺得耽誤發展的可能性還是很高啊，不可控因素太多了。

第三

推崇多份工作…請問怎麼找呢？我是不是為了存活需要學習的技能更多了呢？

斜杠青年是優秀，可不是每個青年都能斜杠。為了獲得多份「好」工作，我甚至懷疑小孩兒們都要從小受到更大的壓力了，那父母們呢，壓力又怎麼會小？

哦對了，多份又是多少份呢？我甚至開始擔心會不會出現神奇鄙視鏈：「你才兩份工作？太菜了吧！我可是有五份呢！」

我相信你的想法是會適合一部分人的，他們甚至已經在踐行。但是對整個社會來說，它的最優解需要一個極其廣泛的適用區間，包容個人生理心理發育的差異性、包容個體能力性情的差異性。

我不覺得996好，我也期待看到改變，但如題主假設，如此翻天覆地，我覺得不妥的很，還是漸進穩妥啊。

如果四小時工作制，每天三分工作，就是12個小時，這還不算路程的時間，你不覺得比996還狠嗎，是你不光有一份工作底氣硬了，但你也同時有三個甲方了啊，和一個老闆相比，我覺得就面對一個老闆一個甲方好些

不用比方，這就是一般做多份兼職的，從業者現狀，我們公司的阿姨就是，上午7-9.30 來公司打掃衛生，我們9.30進公司 她退場下班，準備去菜場買菜，幫一個業主做中飯，等全部做好，等人家中飯吃完，順便收拾家裡衛生，等全部弄好4點左右，再回到我們公司，準備打掃下午的衛生，4-.5.30左右，清清垃圾，或者拖拖地什麼的，然後下班買菜回家 ，幫老公孩子 做晚飯。周而復始！

知乎上的很多問題，都是在提問者沒有步入社會的情況下提出的。

對於大學生來說，很多人都經歷過考前突擊的情況。考前突擊也就那麼幾天你受得了，甚至會有些人覺得挺享受。壓力大么？大，有成就感么？有！為啥會有成就感？一學期的課一周複習完了還有精神上的刺激和鼓勵。只要擁有這些，你就會覺得付出是值得的。

但是如果讓你持續這麼搞，不給放鬆的時間，還不給任何回報，要不了一兩年，鐵打的意志都會得精神類疾病。某狼為公司，晚上9點下班前布置任務，一般來講職工要加班到11點多回去睡覺，第二天早上彙報成果。為什麼那麼多人能忍受得了？

因為要麼工資高到你花不了，要麼福利好到你受不了

某公司，5點下班，6點有免費晚餐，9點有到地鐵的接駁班車，但是10點打車就報銷了

你看，人性就是經不起這麼誘惑，你是願意在燈火通明的辦公室里，還是願意回到你2000一個月一室的合租房裡睡覺呢？

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回到你說這個問題，試圖通過縮短單份工作的勞動時間減少平均生活壓力。我簡單評價一下，您的問題描述很拗口，理想很美好，但是有一個致命的錯誤，錯在「普通人的生活壓力會不會減小？」

這說明您默認「普通人生活壓力很大」，那麼問題來了，您是在什麼地方得到這個信息，並且默認其是一種大多數人事實的常態的呢？要將您的設想轉化為實踐，您需要首先解決以下的問題：什麼工作是平均工資的普通人，普通人生活有什麼壓力？壓力來源是哪些？如何量化壓力指標？壓力有多大？

有關的職場工作壓力，我可以結合我個人的體驗這麼跟你說，以知乎默認的高薪高智力程序員等智力工作者來講，讀博士的壓力&>&>讀碩士的壓力≈工作壓力&>高中生壓力&>&>本科生壓力；從不同國家和民族來講，日本企業工作壓力&>韓國企業工作壓力&>中國企業工作壓力&>美國企業工作壓力&>&>歐洲/澳洲企業工作壓力

所以你說普通人生活壓力大么？普通人生活壓力一點都不大。二三線城市就不說了，一線城市很多智力工作的從業者單位9點上班，6點下班；還有一些注重福利的10點上班，7點下班的。每天上班幹啥？其實人的抗壓能力有有限的，你看日本人往死里加班，那是一種社會文化，人家上班時間摸魚，到了下班開始搞點正常工作。課長覺得差不多走了，過十分鐘經理就走了，再過幾分鐘職員也鳥獸散。不是有很多工作要做，而是大家都這麼做，你提前做完事情走了影響別人正常工作。

你說體力工人，體力工人工作的精神壓力更小，很多廠都分早中晚和夜班。累么？身體上是挺累，但是心理壓力不大，生存壓力更不不大。

總體來說，一般人的生活壓力，和他們的個人能力與付出是成正比的。社會之所以分這麼多層次這麼多工作，就是盡量給每個人舒適的生存環境。可不可以用一種制度顛覆現有制度呢？當然可以，我們還試過，大鍋飯月初吃著是香，但是月底地里找紅薯的時候一個都比一個凶。

現在制度下，你有本事，就可以短時間賺夠錢，剩下的時間你可以選擇賺更多的錢，或者合適的休息。你沒本事呢，你也可以通過自己的努力多送送外賣快遞，跑跑滴滴來得到一份很體面的收入。什麼叫合理，這種勞動者可以自主選擇自己工作量與收入關係的制度就叫合理。強制四小時多工作幹嘛？很多高強度腦力勞動，四個小時可能還沒進入工作狀態呢……

不會。

不同的工作單位有不同的社交圈，不同的行業規則，不同的行業門檻，不同的辦公地點，不同的上班時間……這些會提高生活成本，如果恰巧幾份工作都要求高學歷，高技術，那學習成本更高。

老闆不傻，強制4小時制，那願意加班的給雙倍工資，幹得好，聽話的有獎金。一來就死咬4小時制的，先干3個月試用期，反正你早晚都要走，歡迎啊，每個月都有新人來報到，怕什麼，試用期工資成本低，你要是談什麼國家規定，5險1金，試用期工資不能低於多少多少，對對對，你說的都對，請你另謀高就。你有幾年青春來跟老闆斗?

生活壓力不是錢，是那些原本比你更需要錢的人願意被剝削換錢來告訴你他過的有多好，而且你身邊的人也同樣這麼認為，包括你的老師，同學，朋友，親戚，甚至家人。

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