?/h2>捉蟲佈道人：淺談軟體測試工程師需要具備的能力?

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軟體測試工程師所具備的專業素養：

一，工作能力

指的是作為一名測師的基本能力，測試需求的分析，測試案例的編寫，測試計劃的安排、測試策略的採用，發現bug的能力，與一切對接人員的溝通能力，包括和開發人員溝通、產品經理進行溝通、以及一切項目關聯人員的溝通。

二，學習能力

這是晉陞，提高自己的必備技能，因為在測試中，很多測試是重複性的測試，我們要解放自己的雙手，減輕自己的重複性工作，只能自己幫自己。學習技能，更是為了自己不被測試圈所淘汰，同時與開發溝通時，不至於被懟。

三，團隊合作能力

在現代的社會，是很難一個人將事情做好的，必須依賴一個優秀的團隊，我們需要進行溝通，有效的溝通和保持很好的交際能力，會讓溝通成本降到最低。

中國有句古話，學以致用，軟體測試工程師最好的提升方式和學習方式，就是在工作中提升自己。攻克每一個難點，都將助你在測試這條路上走得更遠，更穩。

測試理論，網路知識，資料庫方面知識，計算機基礎知識，測試工具這些應該要吧

一個合格的軟體測試工程師專業素養包含硬實力和軟實力，我總結了一些比較關鍵的點來說：

先聊聊硬實力，硬實力的話就是技術、思維、業務能力。先說第一點，技術。不管怎麼說，軟體測試都是一個技術崗位，想要在這個行業有長久的發展，或者說想要有更加豐厚的收入，一定需要有較好的符合行業或者市場的專業技能，像是Python自動化、性能測試、測試工具這些。

第一個：在手工測試階段下，要學會抓住重點,不要把寶貴的測試時間浪費在糾結細枝末節上,這功夫不如多回歸幾遍核心的主流程，第二點要學會處理系統框架和業務流程,BUG不僅僅出現在你所負責的測試的模塊上，也有可能存在於依賴的模塊。然後，越早介入測試越早發現問題，從而對系統質量的保障就能夠越到位。

第二個：一定要掌握一些主要的測試工具，比如說介面自動化測試所常用的Jmeter、Postman，UI自動化常用的robotframework、airtest，app自動化常用的appium這些。對於你工作的開展會更加順利一些。要記住，這些工具的應用一定要落到實際工作，而不是單純簡單的學習。只有落地到工作，你才能夠越用越熟練，為你的工作產出更多的價值第三個：一定要掌握Python編程語言。目前測試行業應用最為廣泛的編程語言就是Python。而對於自動化技術，一定要掌握到編程自動化，這個能力對於測試人員未來的發展是非常關鍵的。現在行業內的高薪職位，基本90%以上都是需要有Python自動化測試技能相關的，所以說如果想要讓自己儘快突破薪資瓶頸，這個技能太關鍵了，但需要額外說一句，這些能力也是一定要落地到工作的，只有不斷地在工作中積累和優化，你才能夠更好地往前發展。我們很多學員之所以可以漲薪到16K，18K甚至20幾K，拿到很多大型企業的offer，很大一部分原因也就是因為掌握了完整的自動化測試技術，並且可以無縫對接企業實際應用需求，所以別再去相信那些鼓吹自動化無用的文章或者視頻了，現在這個行業很看重自動化能力了。

再說思維，就像開發一直在說開發思維一樣，測試也需要有測試思維，想要把測試做好，這也是一個很關鍵的硬實力。首先來說，對於工作上的內容，我們需要多維度思考如何更好地把控軟體的質量，像是用戶體驗、用戶實際使用場景、業務的實際應用、用戶使用習慣等等等等，因為系統不單純只是功能缺陷，還有很多是非功能的缺陷，而這些需要我們多維度思考才能夠更好去保障質量，再者，之前說過軟體測試是技術行業，而我們所應用的技術一直在更新，所以需要具備有足夠好的學習能力，能在最短的時間上手新的技術，從而能夠體現出你的價值。至於說業務能力，沒什麼好說的，無非就是安心熟悉罷了。

接著再來說軟實力，這就包含溝通能力、責任心、職業素養、情商等內容，如果說硬實力是你在這個行業的立足根本，那麼軟實力就是你升職加薪的必備條件。

首先是溝通能力，因為工作性質的原因，我們是需要不停與其他同事進行對接的，在這個過程中，溝通能力就尤為重要了。經常說開發與測試水火不容，是天敵，其實也只不過是溝通不到位罷了。我給大家說兩個小技巧：

第一是帶有目的性溝通，每次的交流是有目的性地，要圍繞這個目的進行交流，在達成一致後，記得形成結論並記錄下來。

第二是注意方式，我們的溝通是為了解決問題，而不是為了製造問題，所以注意自己溝通時的情緒、語氣、措辭。再結合第一條帶有目的性溝通。我們才能夠更加效率地處理問題。

再者，是責任心，都說做測試一定要有責任心，但實際上只要是一個人就應該要有責任心，要能夠承擔起自己的職責，對於自己的工作應該要做到盡職盡責。讓自己變成可靠的人，那麼你在工作中，在職場中，自然也就能夠遇到更多的機會。

然後就是職業素養，我們經常會見到企業招聘都是需要有工作經驗的人，很多應屆畢業生也經常在吐槽，才畢業怎麼會有經驗，沒有經驗找不到工作，陷入一個奇怪的死循環里了。其實企業之所以強調工作經驗，其實就是看重職業素養。良好的職業素養能夠更快融入公司環境，儘早開展工作，減少企業的前期培養成本。畢竟擁有良好職業素養的人，相比較愣頭青更加便於管理。

最後再來說說情商，總結下來就是少說話，多做事。作為一個底層員工，應該是把你上級交付給你的任務踏踏實實地完成，而不是一味地抱怨，說得越多，越容易犯錯。我們經常會見到職場老人之間交流著公司的問題，領導的問題，這是人之常情，但是如果你在這樣的場景下學會裝傻，學會閉嘴，安心做好你自己該做的事情，就足夠了。畢竟公司是工作的地方，不是茶館。心裡有再多想法，先把事情做好，自然會有機會讓你去適度表達。不要為了能夠快速融入團隊而侃侃而談，這是沒必要的。