為什麼領導給正式工派的活兒比臨時工多？
知乎上全是為臨時工抱不平，然而…題主去年考入事業單位，科室3個事業編（含科長）、1個臨時工，都不到30歲。一有工作，科長都是分配我和另一個事業編做，臨時工幾乎沒有事，天天就坐在那兒玩電腦，只要科長不在就遲到早退，過得比我們瀟灑多了。休息時加班科長優先打電話我，叫不到我就叫另一個事業編，從不叫臨時工。而且我發現其他科室也不怎麼叫臨時工做事。我知道臨時工基本上都是關係戶，但起碼得分工均勻吧，我正式工在埋頭苦幹，你臨時工無所事事玩著電腦？臨時工年收入是沒有我們高，但對比縣裡私企一般員工還是可以的，何況我們都是通過考試殺出來，你不努力只靠關係憑什麼！該怎麼解決這個問題？本人也可以佛性，事業編沒什麼盼頭。
知乎最大的問題是與現實割裂，什麼人均一萬很普遍，稍微努力年薪三四十萬纔算及格……
這就跟陳安之得意弟子姬劍晶說的搞個小項目月入六萬很輕鬆似的。
總是有一大堆臨時工上來說自己乾的活比正式工多，待遇卻比不上。
在現實世界，這種情況我別說沒見過，連聽都沒聽說過。
正式工是擔責的，做不好，會被處分，會被通報，壓力擺在那裡，不認真都不行。
你把重要工作交給臨時工，好，等要交差的時候，他請假了你怎麼辦？他辭職了你怎麼辦？
傻眼了吧？
所以，就個人所見所聞，絕大部分正式工的活都比臨時工多得多。這還是外人可以看到的部分，臨時工在家葛優躺的時候，他知道我們接了多少電話、打了多少電話、協調了多少部門、寫了多少材料嗎？
不，他們不知道，他們只是發牢騷「明明我跟他們一樣的崗位，為什麼工資差很多？強烈要求同工同酬！」
他們怎麼就不要求同責呢？怎麼就不要求同工作量、同量同質呢？
這就跟父母教育你不要跟別人比喫穿，比成績一樣，要比的，都是他們精挑細選出來的。
當然，我並不否認有些臨時工是可親可敬的職業人士，他們付出了很多，但回報卻很少，而且職業天花板很明顯。但是，這個限制要是放開的話，估計基層就羣魔亂舞了。
幾年前，某地出了個事件，有臨時工晚上多次開執法車去suohui，霸氣堪比張子強。
常在河邊走，哪有不濕鞋，有天晚上遇到了單位領導。
嘿嘿，精彩極了。
該臨時工還振振有詞：「一個月幾千塊還不夠抽煙，做到退休，還不如我出來搞一單。」
他的案例很特殊，不代表普遍情況，但他說的話，在一定程度上很好地反映了相當一部分臨時工的心理狀態，特別是輔jing，工作壓力大，典型的付出和回報不等價，很容易心理扭曲。
嚴格公務員隊伍准入門檻，真的是防患於未然之舉！
樓主，你把編製給臨時工幹不幹？
你又說我自己考的為啥要給他？是不是？
人家也是憑本事進來的好吧？工資比你少拿，自然活就比你少？和一個臨時工比較，你也是有出息了。
臨時工乾的多少，和你乾的多少有啥關係？你覺得你佛系，想少幹點，你也去和你們科長聊，難道臨時工幹完你就不幹了？那要你幹嘛？考完編製國家養你一輩子啊？那還不如臨時工呢，至少經濟條件不行，說停掉臨時工也沒有多大負擔。
拿著國家的薪水，不想著努力，就會和臨時工比較？哪一點像是有出息的樣子。
從你的描述中，這個臨時工是靠關係來的，且偷奸耍滑。
我想，你的科長不會不知道這一點吧。出成績能指望他嗎？用腳想都知道。
所以，正經的活，肯定都派給你和另一個了。
國企裡面真有隻靠關係的。他稀罕的是有個名頭，至於掙多少錢，具體做什麼，其實不重要。
因為他的重心不在這裡。
人不能選擇自己的父母，拼爹會氣死人。
不過，努力下，你的下一代有希望超過他。
臨時工擔不了太多責任。
一切都是在算計罷了。
當領導給你派活，覺得對自己來說風險太大，或者沒啥好處的時候，你就解脫了。
比如說，給臨時工派活多，且不說人家有沒有關係，就那身份屬性，壓力大了完全可以很隨意的「撂挑子」嘛，甩手不幹都是好的，遇到哪個大爺心情不爽，故意拖延甚至把事情搞砸的都有。而且，朝夕相處那麼久，難免有小辮子在人家手上嘛，他以臨時工怕個毛，咬你一口甩手就不幹了你能咋著人家？至於說收入不錯.....在事業單位當臨時工混日子的，很多都不靠工資活吧。
反觀是你自己，什麼「通過考試殺出來的」，足以證明你很在乎這份工作，相信你領導也能看出這一點。那好，你就多幹點唄，既然在乎，至少輕易不會撂挑子吧，至少不會因為心情不爽就故意攪黃事情吧，至少要顧及未來「前途」不敢亂來吧......很多領導都是「人精」，自然知道怎麼利用下屬的」慾望「。
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