入職剛一週，試用期收到新offer，該怎麼處理？
入職一家國企剛剛一週，接到另外一家國企的電話通知，說準備給我發offer，該怎麼選擇怎麼處理？
兩家公司屬於同一行業，崗位也是相同的，都是子公司總部，所屬集團都為副部級央企。
目前所在公司，入職幾天感覺氛圍還比較融洽，同事關係都不錯，直屬領導對我也比較關注，雖然公司成立不久，但背靠集團發展還算快。所在部門剛成立兩年，還在招兵買馬，很多內部機制都還沒形成規範，人力緊張，每天加班至少一小時。薪資大概稅前25一年，離家近。
另外一家公司屬於業內龍頭，集糰子公司中的老大，市場佔有量大，成立時間長，相應的可能內部稍微僵化一些，這兩家基本同期面試，但是這家公司在招聘流程上慢了一個多月，所以才會到現在才準備發offer。好處可能就是平臺大，學習機會多，相對較為輕鬆，收入方面高點稅前30左右一年，但是離家遠，每天多擠倆小時地鐵，而且未來個人發展有可能不如新成立的這家公司。
求幫忙支招，我現在有些傾向於收入給的高的新offer，但是又怕以後發展受限，也不知道該怎麼開口辭職。
呵呵，看你的描述，第二家公司吸引你最大的一個優勢是薪資，個人建議如果是這樣完全沒有必要，根據你描述兩家薪資都還不錯，完全沒必要太在乎那個差異，而且幾年回過頭看你肯定也會如此覺得，只要你在新公司工作好，能力提升好，幾年後絕對不止這幾萬的差異，所以個人整體建議繼續幹目前公司的崗位。
收入真的很高嗎？算筆賬吧。
現在的公司，你一年的總工作時長 261天*9小時=2349小時，時薪250000/2349=106.4
新offer的公司，你一年的總工作時長 261天*10小時=2610小時，時薪300000/2610=127.7
這是基於不加班的情況得到的數字，
如果新offer的公司每天加班0.5小時，則時薪變為109.4
如果每天加班1小時，時薪則變為104.4
當然數字是可能發生變化的，說不定現在這公司當人手足夠，或者你的業務熟悉後，加班時間也可能會相應的縮短。
這是面上就能看得到的數字，其他的年終什麼的和別的福利什麼的，你可能比外人更清楚一點。
另外關於你提到的：」學習機會多，相對較為輕鬆「，不確定你是怎麼得到這個結論的，是面試給你的感覺，還是有明確的信息源？
1.看個人經濟需求，如果當下生活受薪資影響大，比如房貸 車貸 養娃，可以考慮高薪資，畢竟平臺相對差不多
2.看個人職業規劃，能拿到這個薪資肯定是工作至少5年了，如果未來偏管理髮展，就不用換了，畢竟這樣鍛煉和晉陞的機會多
3.看個人性格，面試是同期，但offer晚了一個月，要麼說明他們在猶豫要不要你，或者其他更合適的類似你這種情況放鴿子了，你只是做個備選，要麼是公司流程太複雜，不靈活，這樣的企業接受新的東西會比較困難，如果你是很開放靈活的性格估計不太適合，但如果你屬於執行力強，需要靠流程支撐的可以考慮考慮新機會
綜合各方面猜測你個人情況，我比較建議你留下，第一薪資差異不大，你說的平臺.學習機會我覺得都看個人吸收，工作後只要保持著學習的勁頭到哪都是學；第二離家近，千萬不要小看通勤時間長給你帶來的困苦，有這個時間浪費在路上，你也可以學習了，而且還可以保持好的精神狀態在白天工作；第三，從薪資可以看出崗位級別至少不是一般崗位，你說2家公司同行業，連崗位都一樣，你說你們的圈子還會大嗎？你這樣離職有可能會在圈子裡樹立不好的個人形象。還會傷到類比我自己的HR（招人不易啊）
想去新單位就直接走啊，試用期提前三天告知就可以走。記得把錢結清。
謝謝你的邀請！恭喜題主獲得這麼好的offer，說明你非常優秀，人如何能一直優秀下去呢？只有通過自己不斷的學習和努力，才能獲取更多的機會和更高的薪資。而學習和進步的時間從哪裡來，靠自己點滴的積累。
如果現在辭掉現有工作的話，對於你來說，你能接受的最大變化在哪裡？新的工作機會，你能創造比現有工作機會更大的價值嗎？
差不多情況，正要入職的這個國企是一個大型國企的子公司，剛剛成立兩三年，正在擴招。材料審批也通過了，最初給我面試的人在微信上給我說我的材料審批通過，可以來上班了，我國外讀研，還沒正式畢業，所以以實習生身份進入，畢業後簽正式用工合同。有點奇怪，他發offer的形式看起來不太正規，是某一天在微信上跟我說的，並讓我準備好其他入職材料。我其他朋友的offer都是收到正式郵件。
有國企這樣嗎？正常嗎？
我走的是社招，因為國內外畢業時間不一樣。
推薦閱讀：
