小公司或者創業公司大多數處在快速發展當中，完成從0-1、或者是1-10的過程，大多數公司制度不健全，在行業競爭格局中處在弱勢地位，更多做一些邊角料的生意。

因此在小公司工作一般沒有成熟的標準和思路、理念;

所以在小公司工作的求職者和大公司求職者同臺競爭時，會處於弱勢地位。

如果在小公司工作後期進去大公司大概率會比較難。

當然這個不絕對，如果小公司是細分領域是龍頭，在競爭格局中處在強勢地位，處於生態的上游，盈利能力很好等等的這種情況，並且在所在的崗位有耀眼的成績，那能進入大公司(或者)一線公司的概率就大大增加了。

相信我，比你剛畢業的時候進入大公司要容易得多。。。

進大公司還是要看你的個人能力，已經工作兩年了，在這兩年的時間你能給公司帶過去什麼？而不像剛剛畢業的應屆生

難不難要看個人，有學歷有能力有人脈又有資源，哪裡都不難！但如果剛進職場還是大平臺要好！大平臺出來去小公司的話薪資職務更自由！

說句實話吧，難度還是有的。但是看你能為這件事付出多少，付出越多越不是問題，就怕你不敢做。第一份工作在一家創業公司，而後順利進入了阿里系的一家公司。

技巧是找相關經驗的崗位，有時候面試也看運氣，所以要多試。核心是自己要具備對應崗位的能力，這個就看你能付出多少了。

是的，比較難。這個不是歧視，而是小公司的文化和規範性跟大公司差別比較大，從大公司去小公司也會一樣不適應，不同企業類型如民企、私企、外企之間差別也比較大。我們部門曾經聘用過從小公司過來的員工，當時是看中她的相關工作經驗，但現在過來進兩年了，發現她在理念和做事方法上還是跟我們公司有些差距，所以我要求下屬以後再招人時，優先找在跟我們公司類似的企業中做過的。不過如果學歷不錯，畢業後在小公司只做了兩年，人還年輕有可塑性，我覺得大公司還是可以考慮的。

不難。

大公司也是需要人才的，同時也需要聽話的螺絲釘。其實看面試你的人事經理是怎麼考慮的，通常他們都有一份崗位需求說明，他們也是對著這個來招人的。大公司的人事比較喜歡那些勤奮，努力的人，這樣他們犯錯的幾率小。另外，大公司的人事往往不能識別你是否真的有能力，所以下保證，具備把一項任務拆分成多項任務以及把一項工作粘貼複製的技能，往往在大公司裡面比較好。所以，大公司有很多偽勤奮的人員，一旦老闆來了就在老闆面前晃來晃去，頻繁打電話，跟老闆報告雞毛蒜皮的小事。老闆一轉身，就找人聊天偷懶，找機會蹭喫蹭喝。大部分老闆缺乏洞察能力，所以一個好演員非常重要。

在人事面前拍胸脯下保證，通過一些勤奮的小細節來展示自己。在公司老闆面前表演如何喫苦耐勞，對老闆的紅人竭盡全力拉攏。

面試其實就和考試一樣，有準備成功率就高很多；

裸面和裸考一樣， 心態、信心、知識體系都會顯得不足；

你需要有針對性的查缺補漏，這樣能大幅提高成功率。

難。

從招聘的角度來看，企業招聘的時候，會傾向於找同行業、同職位、相似公司背景的人。

大企業對人的綜合要求更高，需要你自己所在職位上有更突出的業績，同時有強大的公司資源和同事支持，所以更需要你在自己崗位上的能力更加突出。

小公司一般也不會特意去找太大公司的人，因為小公司更多需要你在相鄰崗位上略懂一二，其他部門的人不一定給到強有力的支持，往往大公司的人到了小公司容易不適應，做不出業績。但是其實小公司的人適應性更強。

並不是說進入大公司就是唯一的路，從長遠來看，提升個人的綜合能力，在自己所在領域上能夠獨當一面，纔是最重要的。畢竟大公司到了35歲以上也是很難換工作了嘛 哈哈。

如果一心想進大公司，那可以逐步換，從中等規模的公司做起並作出業績，再換。如果在中等規模的主管崗位上有特別突出的業績，那這個時候是可以考慮大公司平級的崗位，在自己所在領域上做得更專業。但那時候你可能會考慮自己是否往中小型企業的管理層考慮了。

雖然看行業，但是大部分都是這種情況。

有幾點原因。

第一：大公司喜歡要一張白紙。

什麼意思？這和公司文化有關，不同的公司有不同的公司文化，而且你很容易能感受出來，那個公司就是那種風格，而且更容易和本公司的人協同工作。這個時候如果你是小公司的，免不了帶一些以前公司的習慣，不說好壞，總之再把你培養成符合公司文化的員工，肯定比白紙困難點。

第二：技術和業務能力不一定匹配。

拿軟體行業來說，傳統軟體公司和互聯網公司，彷彿有一道天塹一樣，互聯網公司一般都硬性要求有相關互聯網工作經驗，但是在小公司又很難有，所以形成了一個死鎖，你需要的，正好是你沒有而且很難得到的。

總之，希望剛畢業的同學們，一定要把握好第一份工作的選擇，這個真的對你以後很重要，能夠決定讓你少走很多彎路。