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其實到這步，可以誠實一些，給幾個建議

1、老實的和員工說一下企業現在遇到的困難，如果大家能夠一起克服走下去，那麼公司會在未來對大家一些資金或者股權的補償。希望大家留下共渡難關。

2、同樣是老實的和員工說，如果大家不想留下來，我可以給大家寫推薦信和開失業證明，幫大家在找下一份工作時提供便利，同時公司確實是開不出工資，希望大家理解。

總之，和員工交流一定要平等和誠實，企業到了這步管理者的責任最大，老實的和大家講，讓大家理解，同時在能幫助的地方給予員工一定力所能及的幫助，做好人品，不要讓員工走了之後對公司心有怨念，企業在難的時候也是看清人品的最好時候。

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在認繳資本的範圍內補償

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可能不會全部補償 可以和員工代表協商當下情況做出相應的最佳彼此方案落實 。。

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應該先給工資，只是其他的福利應該是沒有了

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員工該給的錢，先給！

錢不夠按剩餘的錢按比例分配！

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根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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員工該給的錢，先給！

錢不夠按剩餘的錢按比例分配！

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