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明明原來是問怎麼看待商米疫情期間偷偷裁員，怎麼救被改了標題呢？商米PR部門要加雞腿了！以下是原答案：

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商米亂象叢生，妖魔鬼怪眾多。

為首的滿口仁義道德利他心，實則損人利己沒底線。

連蒙帶騙忽悠你進公司，官僚低效強制你九九六，固定薪水給你績效考核，寒酸福利讓你感恩戴德。

土皇帝拍腦袋干業務成績寥寥無幾，山大王聽馬屁吹牛皮管理烏煙瘴氣。

講故事誆融資套現大把，賣公司給螞蟻臨時起價，敗人品失人心雞飛蛋打。

要你們做業務撐估值時笑臉相迎，推你們擔結果背黑鍋時翻臉橫指，裁你們減人員保利益時無臉無情。

承認吧，你不過是無恥林老闆的夜壺！需要你時捧在手裡，用完了就一腳踢開！

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哪些部門被裁了？無線部門，就是那個做路由器的，應該要全被裁了吧

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很正常的事情，這也不是第一次裁員了！

我作為一個3年的老員工，2019年初公司開始做阿米巴經營模式，披著更改公司經營模式的幌子開始對員工工資下手。

舉個例子，假如你每個月工資一萬人民幣，拿出2000塊錢作為你的績效，績效並不會當月發給你，是作為一個季度的績效總共6000一次性發給你，但是這個績效分為A，B，C三個檔位，如果你拿到B，那你一個季度末可以拿回屬於自己的工資，如果你拿A，那你會多拿一點，如果你拿C，那不好意思，要扣你工資了。

聽到這裡，想必明眼人都能看清楚，就是實實在在剋扣你工資了。

但是我這個人工作一向看心情，我覺得幹得好就行，錢不是最重要的。事到如今我錯了，我們部門領導就在這周早會上，強制要求所有員工995，明言告訴我們考勤達到100%不算飽和，要求我們考勤達到120%！

我就想問你個人能代表公司說強制要求員工加班嗎？並且衡量一個員工工作是否飽和是看考勤？

那我玩手機玩到晚上10點下班，我的工作肯定是相當飽和了。

事到如今，前半年裁員一次，下半年裁員一次，有病吧他！

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所謂利他心原來是單向的，上層的錯誤抉擇全部有員工買單，阿里的收購，由於個人利益問題，導致大部分員工都看不到未來的希望，為什麼那麼多人願意被N+1，即使到了最後，還在空談利他心，那麼我想問一句，公司對員工的好，在哪裡呢？是給了希望，給了高工資，還是給了好的平台，好的培養？答案是什麼都沒有，連一腔熱血都被高層的各種花式操作給磨滅了

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說明船長還是有想法，想要自己搞事情。對於裁員屬於正常現象，之前的步子買的太大也該收收了。

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待過，很後悔當時的選擇，沒來的不要來吧，成長不了什麼東西

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配合食用，效果更佳

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是公司員工應該都聽CEO直播解釋過了，如果是商米員工在知情的情況下在公共場合問這個問題，你的目的是啥？ 不禁讓人懷疑不安好心。

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