疫情期間，公司hr高管在公司大群里發自己自願降薪50%，你們怎麼看？
最近新冠期間，朋友在家辦公，忽見公司hr高管在群里發消息，稱自己願降薪50%與公司共渡難關。這個群大約500人，其他員工看到後有不少跟帖的，願降薪20%到 50%不等。 這算是脅迫降薪嗎？大佬們怎麼看？
更何況資本家們也並非真的困難，而只不過是在經濟危機衝擊下，他們一時不能保持原來的高額利潤罷了。……所謂美國工人自動降薪幫助廠方解決困難，實際上是資本家借口「困難」壓低工人工資的一種把戲。……貪得無厭的資本家總是不放過任何一個機會來謀求最大的利潤和加強對工人的剝削的……這種殘酷的把戲卻被美國的一些宣傳機器美化成兩廂情願的勞資合作的「喜劇」，但是鬼話又騙得了誰呢？
——人民日報，1961年
在特殊時期，這個疫情就是個照妖鏡，看到這樣的做法，簡直就是流氓行為！就是道德綁架!
我先說2個故事
第一個故事來自於《讓子彈飛》中捐款片段，
湯師爺說：「得先讓豪紳出錢，帶著百姓捐錢。豪紳捐了，百姓才跟著捐。錢到手後，豪紳的錢，如數奉還，百姓的錢，三七分賬。」
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第二個故事，講的是農場里一隻雞和豬的對話。
豬和雞走在路上。
雞說道：主人為了照顧我們很辛苦，我們報答主人表示一下吧，
豬說：呃，可以哦。那麼我們要怎麼做呢？雞接著說：你說我們每天給主人做一個雞蛋火腿怎麼樣？
豬說：我看算了吧。雞說道：你這怎麼一點都不知道感恩呢？
豬說：你下個蛋，不痛不癢的。我這是要把性命搭進去啊。
這2個故事說完了。為什麼單列出這2個故事呢1、當公司有苦難的時候，高管帶頭降薪，表面一看，管理層與普通員工一起共渡難關。但從降薪比例上看，好像他們損失更大！
大家再細細想，高管的收入是單純的工資嗎？ 高管的收入構成是 分紅+股權+工資+......,工資所佔的全部收入比例是很小的一部分，那隻不過是人家的一個「雞蛋」無關痛癢，所以我們經常在新聞媒體上看到高管0元薪酬 1塊錢年薪的報道，也就不足為怪了。
而工資對工薪階層意味著是什麼？ 降工資那就是要豬身上的 「豬肉」
在這個時候，公司運行有苦難，你要求全體員工和你一起面對，在業績好的時候，你也沒和員工一起分享勝利的果實！
你開公司做買賣，用的是資本去博弈，就應該預知有風險承擔，當有風險的時候，作為這條船上的指揮者，你讓普通的員工和你一起分擔，殊不知，在特殊時期，他們的困難比起管理者來說更艱巨。矛盾更突出。
作為高層就要在必要的時候有擔當。你們在豐年攢下的餘糧不知要比底層員工好過幾百倍！
2、
在說說 帶頭降薪的事情，這個建議大家多看幾遍《讓子彈飛》里要鄉紳帶頭捐款的事情，剩下的就不說了，
很明顯，高管們帶頭降薪，年終一盤點，由於員工降薪，導致今年人工成本支出節省了一大塊，利潤相比往年還高一些， 高管們年終分紅，還是碗里漏鍋里，
真正有擔當的企業家，請看這樣的
老鄉雞董事長手撕員工聯名信完整版：賣房賣車也要保證你們有飯吃
所以，小夥伴們，我們是出賣勞動力做等值交換，這是底線!
如果高管真的是出於自願，後面幾位員工看到之後臨時表態，我會覺得這件事非常兒戲。
公司對員工的掌控無非就是靠資源，簡單來說就是錢和人。給多少錢，招多少人，屬於戰略層面的規劃。如果僅僅一句話，高管、員工就自願降薪，那後續會出現非常多問題，例如，薪資什麼時候恢復，恢復的標準是什麼，如果真的出於自願原則，出現薪酬倒掛情況怎麼解決，後續有人反悔怎麼處理等等。
當然特殊時期，我理解且尊敬這樣願以己之力為企業、國家減輕一些負擔的一腔熱血，但僅靠一腔熱血是無法解決問題的。
一切用合同與法律說話就行了，沒必要跟風做道德狗。
如果我是這個HR高管，我會私下找老闆說自願降薪，或者跟幾個關係比較好的高管私聊，表述我的意願，問一下高管願意不願意，當然這個是非常好才會私聊，如果不是很好不會私聊，如果有好多個高管私下回復願意，並沒有負擔的情況下，我會帶頭在高管群里發布，緊接著商量好的高管跟著說，其他高管如果有這個自覺會附和。為什麼我會這樣做，來源於公司確實困難的情況下，高管與公司榮辱一起，在高管群里這樣說是可行的，然後再徵得老闆同意，發布公司群郵件表明一下。然後就看其他員工會不會也跟著，但是原則是工資低的員工就算願意降薪，我也不會讓公司降的，這個時候最重要的是提升士氣。當然這也有不好的後果，像是道德綁架一樣，做的不好可能就失去人心。所以具體的還是看公司情況。
題主的這個HR高管在公司大群這樣操作，確實不妥當。
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