我表妹讀幼師專業，去年夏天在某幼兒園開始實習，在那個幼兒園裡面呆了幾個月，還沒有轉正，原來說的是兩個月進去就能轉正，前前後後找了園長四五次，幼兒園園長給出的原因是剛開始是沒有畢業證，然後是沒有教師資格證（畢竟今年3月份的取消了嘛）等等推辭。

好，正文來了！！！！

四五月份的時候，園長找到了她，給她提供了一個晚托的工作，一個月多幾百塊錢，然後要簽一份管托小孩的安全協定。（因為園長遲遲不給她轉正，他們幼兒園裡很多人都是沒有畢業證和教師資格證的，而且都轉正了，我想這可能是欺負她是個新人。然後臨時工的工資本來就低，又在一個一線城市，迫於生活壓力，她才接的這個）半個月前，他們幼兒園強制性開會，因為又要開會又要管小孩，就讓把小孩帶到了會議室，然後開會的時候，小孩跑了出去，因為臨近要散會了。然後因為表妹班的班導沒來，她要需要記錄很多東西，又是新人，沒有立即跑出去。小孩出去後，然後看到媽媽來了之後跑了過去，不小心摔倒了。（大概在小孩跑出去後沒幾分鐘後她也出去了，不過她跑出去的時候摔倒已經發生了。）當時保安在，就立即把他扶了起來，負責安全健康衛生的老師，當時也檢查了小孩的手腕，沒什麼事情。後來第2天小孩媽媽帶著小孩去檢查，發現骨折了，然後現在前前後後治了2000多塊錢。園長竟然讓我表妹擔當責任，賠償這2000塊錢，還說什麼既然是你簽的協定，你也有責任，你如果出2000的話，我也出2000。但是首先孩子媽媽當時在場，而且事後孩子媽媽還沒有提出要賠償，然後那個幼兒園是禁止晚托的，（幼兒園是連鎖的，上面是不允許接晚托的，是園長偷偷接的，為了留下這個學生，因為這個小孩的家長說如果不能晚托的話，他們就轉園）其次當時簽的甲方乙方協議，我表妹簽的名字，卻手上沒有一個協議，全部都在園長手上。最後我表妹還沒有轉正現在只是算臨時工，因為讀書早，她現在還沒有17歲（還過幾個月才十七歲），事情沒發生多久，園長和教務主管找了她談了幾次要她但責任，有幾次為了要表妹擔當責任，在下班之後把她攔在辦公室不讓她出去，直到她說考慮才放人走。

想問問大家這件事，應該怎麼辦鴨

不能因為表妹年紀小社會經歷少就逼她擔這黑鍋趴

球球大家幫幫忙！！！！

首先要確定這個幼兒園的性質 公辦 民辦 還是 沒有資質的辦學機構 轉正問題要根據幼兒園的性質

假設是民辦的 是需要勞動合同的 有爭議 可以去勞動局 教育局投訴（實習有實習協議 可能有爭議只能去教育局或者法院）

一、是不是在幼兒園發生了骨折？

這需要更多的證明 從表述看 如果確實有骨折 是在幼兒園發生的嗎？（雖然可能性很大 不過要求賠償就要確認 ）

二、為什麼是2000元？賠償是給誰？

為什麼不是3000元 或者不是100元 2000元是如何計算出來的？如果是賠償 被損害人是幼兒以及監護人 幼兒園出面要求賠償 是什麼情況 有委託？

三、如果是在幼兒園出的事情 作為最高管理者應當負最大責任 其他管理安全的老師有沒有做好安全培訓有沒設置合理的安全措施 教務主管有沒有安排符合幼兒認知的有關安全的課程並執行 工作量是不是沒有考慮到安全問題 而設置不合理？基層直接員工最小責任

四、協議不合法 且顯失公平 首先 地位不平等 協議的簽訂不是雙方的真實意思的表示 是利用了勞動者為了生存 被迫簽訂的

五、可以請求師範學校幫助 （自己考慮清楚 如果會影響畢業就算了）畢竟 真正的管理權在師範學校 不在幼兒園

應該這些夠題主用了

幾點說明：一、實習不是勞動關係 實習本質上 是師範學校的課程之一 真的有事 是師範學校要負責

二、14歲以上 自己自食其力的 是完全民事責任 您說的未成年不負責的理由很勉強

可以不賠錢，因為根據法律，這種事情出現糾紛，家長只能去教育局投訴（一般是區教育局），然後教育局責令幼兒園賠償。幼兒園再追究教師責任，但是最多開除。

而且你表妹代表幼兒園簽的協議，沒有法律效力，因為頁簽與法人簽不同。頁簽最多就是協助，但是法人簽或法人章代表責任人。也就是說那個協議最多就是追究園長責任。

建議：千萬不要以任何形式承認是自己的責任（無論是口頭還是書面），請家長立刻起訴幼兒園或者找教育局投訴，並且告知家長及園長，自己可以根據法院宣判結果或者教育局處理結果來承擔一切責任。

如果 幼兒園不讓走，直接報警，非法扣押。

也不用收集證據，因為如果家長要是投訴，必然要調出監控錄像。家長大概率找幼兒園賠償。

另外，立刻搬離宿舍，留個電話就行，告訴家長，願意協助他起訴幼兒園。並且等著法院傳票。

千萬不要被幼兒園嚇住，如果幼兒園用暴力行為逼迫，立刻去驗傷，控告幼兒園。

最後：建議暫時離開這個城市吧，換個地方。如果教師資格證被吊銷（大概率不會發生），就回老家再考一個。

學校要先承擔責任。

首先，答主的表妹與幼兒園間已經構成勞動關係，根據勞動法勞動合同法，應當由幼兒園提供書面的勞動合同。其次，在勞動關係存續期間，勞動者履行職責過失致第三人人身財產損失，由用人單位承擔責任。最後，如果你表妹未滿十八周歲，雙方勞動合同因違反法律規定是無效的，但就約束用人單位一方的條款應當參照履行，關於僱傭不滿十八周歲的勞動者構成其他行政甚至刑事處罰的，屬於另一法律關係，由勞動監察部門進行處罰，當事人可以向勞動監察部門舉報。

建議:由監護人委託律師起訴用人單位。跟律師談時要求對方承擔自去年開始勞動關係存續期間的雙倍工資、補發今年尚未發放的工資、法律服務費等。

1.你表妹沒盡到看護責任，手頭再重要的事情，也沒有小孩生命重要；

2.園長私自違規開設夜拖，並且設置不合理工作量，對工作內容進行不合理分配，導致你表妹沒有足夠精力看管小孩；

3.幼兒園沒有對你表妹進行培訓，你表妹未成年，年齡較小，僅能依靠自身有限的經歷、經驗完成工作；

因此，園方應當承擔主要責任，你表妹應當承擔次要責任，同時，因為不曾培訓過，且由於園方設置不合理的，明顯超出個人精力的工作量，且，夜拖是園長為了多賺錢違規開設，違規開設夜拖是整個事件的起因和根本，所以，如果醫藥費2000元，園方應當全額賠償，你表妹僅需向家長口頭道歉。

同時，建議辭職拿工資走人，不給工資就走勞動仲裁。

再管你表妹要錢，你按我說的這些懟回去，同時向總公司舉報。

直接走人，等幼兒園起訴你再說

你表妹17歲，不屬於正常用工

幼兒園敢起訴就證明他們不懂法，你怕啥？

推薦閱讀：
相关文章