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會增加，但是崗位要求也會提高。所以，不要過分樂觀。

現在是互聯網時代，以後各行各業都會與互聯網產生連接，所以必定需要更多產品經理。

但是，各行各業對產品經理的要求提高了。因為每一個行業都有各自的業務要求，彼此之間不能互通。所以，產品經理更加細分化，也就是俗話說的「隔行如隔山」。

一方面是入職門檻越來越高，另一方面是想要跨行業跳槽越來越難。產品經理，只能在自己的行業發展，不存在「全能型」產品經理了。

所以，如果想投身入產品經理行業，那就要提前做好準備。

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先說結論：會增加。

為什麼？

1、就目前我們整體社會運作來看，我們才處在數字化轉型的第一個階段，未來還有三個階段要走。

2、在走這四個階段的時候需要更多的研發工程師，產品經理（業務、產品、體驗），用戶研究，架構，大數據，人工智慧等領域的計算機人才通力合作。

3、看看我們現在做的好的產品，基本上都在頭部公司手中；而且ToC產品佔大多數。

華為、小米、oppo、vivo、阿里巴巴、京東、騰訊、百度、頭條、拼多多、美團、網易、鏈家、滴滴、知乎、攜程、途牛、蘇寧、58、餓了么、聯想、等（排名不分先後）。大部分都是偏向對個人的公司。

當然會有軟體研發企業服務其他企業的研發公司，但是還是少數。我們自己想可能都不能想起來很多，何況我還是個互聯萬行業從業者。

生活中互相沒有打通的情況依然存在，為什麼我買了密碼門鎖，我就得下個app，我買個電燈我就得買個天貓精靈，我買個洗衣機，我就得下個app。為什麼我有那麼多證件，駕駛證，公積金、社保卡，身份證，護照，港澳台通行證，各種銀行卡。

未來是一個行業打通的時代，不然怎麼萬物互聯呢？

我曾經幻想要是我只有一張銀行卡就好了，我就叫他中國銀聯（China Bank）

所以未來To B市場是一個很大的市場。

既然市場夠大，必然崗位眾多，所以產品經理的人數會增加。

so...

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先說結論：未來對產品經理崗位的需求會增加！

但對於該職位崗位要求、專業技能、專業知識的要求只會提高，不會降低。

未來進入產品崗的門檻也會相應有所提高！

聊聊原因：

1.由於這次疫情，所有的線下實體都在尋求道路， 尋找出路，讓自己這個實體或者這個行業與互聯網發生關係。傳統企業在主動或者被動的向互聯網+靠近。

而這些企業要麼自己需要技術團隊，要麼會通過SAAS軟體來需求解決方案，或者直接使用電商平台的服務。

2.5G時代到來，更多領域出現新的藍海，對應的帶著互聯網屬性的企業會更多。可能是集團孵化出來的，也可能是創業者看到新的機會創建的公司。

3.美國對華為的打壓，可能會造成一系列新的影響，新的產業鏈可能出現重構。重構意味著危機，也意味著機會。

4.C端目前巨頭眾多，但是在B端市場，機會還很多。B端軟體的體驗，大客戶的內在需求還可以再深入挖掘。眾多小微創業者需要B端服務類軟體作為伺服器平台、供應鏈條、配送管理、營銷系統、會員系統等等。最最關鍵的一點，幾個巨頭都在玩生態！

技術的需求一旦徹底打開，產品崗位的需求勢必提升。傳統互聯網產品經理可能要更專業更垂直的往專業領域發展。

未來可能發力更吃香的產品經理類型可能包含但不限於：AI產品經理、大數據產品經理、B端SAAS服務類產品經理、演算法產品經理、會員推廣類產品經理、物聯網產品經理、5G相關產品經理、醫藥行業產品經理、配送鏈端產品經理等等。

不過一加上專業知識，業務知識，產品經理的招錄門檻會提高就是必然了。

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PM納蘭

產品經理，專註互聯網產品運營知識、軟硬體測評推薦以及相關教程分享。

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會多也會少，會多是有一些需要新的產品經理，會少，是會淘汰一些不好的產品經理

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初級產品經理接近飽和，高級產品經理一將難求，

啥都做型產品經理慢慢被淘汰，專精於某一領域型產品經理薪資會翻倍~

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