你怎麼看待「老闆花錢請你是要你幹活的，不是來學習的！」這句話？
老闆清晰得知道自己要什麼，能給什麼。
員工很多時候也知道自己要什麼，卻沒搞明白能給什麼，給了夠不夠。
在學習中賺錢，在賺錢中學習。
老闆用人是為了給公司帶來效益，馬雲說，不以盈利為目的的公司就是耍流氓！
你的作用就是為公司創造產值，任何職業都一樣，降低成本就是創造了利潤等同！
你的工作沒有提現你的價值，你到公司學習了流程和知識，這是老闆對你的認知！
角度不同—一定要換位思考。
當下的規則，當下的制度，當下的創新，極少部分是無中生有出來的，都有在乾的過程中獲得的經驗和總結。你要學習的是什麼，難道不是創新，固有的知識和技能你早晚能學會（除了高等數學）。有句話說要學以致用，反過來在用或者幹中學習，效果不是更好麼。
我認為這句話不錯，因為老闆花錢就是讓你來工作，學習可以用下班時間和你在工作的過程裏。
僱傭勞動是你與老闆直接的一個契約。
如果合同上有學習培訓的約定，就要履行。沒有就不需要履行。一切以合同為準。
至於其他，在不損害雙方利益的前提下，協商解決。
垃圾老闆，沒有格局
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