發生這種事情，我該不該離職？
公司進行了工作調動,把我一位同事抽去上級人力了.就因為他和人力主任有點沾親帶故，他沒有任何人事工作經驗,也不對專業.也沒證件.有中級職稱（人力資源向）的我沒給調,我單位人力資源其他員工也沒給調。如此用人唯親的單位我該不該離職。感覺完全看不到未來。或者我該怎麼做，心裡一直都不舒服
其實很多單位都是這樣的，不要把這當作你離職的直接因素，有待遇更好的當然可以選擇。
這個社會不一直都是這樣的嗎？一直都是不公平的，一些有實力但是又混的不太好的不就是缺了這麼一個機會，就是缺了這麼一層關係？就算是沒有實力，但是熟能生巧，有時候成功就是少了這麼一個機會。對於遇到了這種事的你也不要失望，老話說得好，是金子總會發光，沒有這種一步登天的機會那就踏踏實實地沉澱，當然，你是否離職不單單要考慮人事，也要看看自己是否還熱愛這份工作和是否看好公司的發展前景。
找領導，跟領導溝通，即使要離職也要讓領導知道你的想法！
這個世界不是一向這樣的嗎？有很多富二代就掛靠在和父母有利益關係的熟人公司裏，每個月月薪幾萬，來不來上班更本沒人管，也不用做任何事，這種事多類，這個世界到處都是這樣人和事，我真的勸你習慣，自己做好的事就行了，管好自己，你再不平也不損害的是自己，別人照樣過的很好。以後你會遇到更不公平的事，出生就是最大的不公平，難道你就就覺得自己投胎不好，不活了嗎？
雙向選擇題
題主對此類問題感到義憤填膺，有一定危機感
可再看到你的處理方式，或者你的大概思維導向。我說直接點，多管閑事，很容易看出來還是一位初生牛犢新人。
不果決，沒有武斷能力。事情發生既然看不到未來要麼去要麼留，可你辦不下來，一定上也是能力不足表現；
來知乎請求幫助，很難 也沒法設身處地幫你解決，側面上也就是觀念，不轉變過來無論去到哪一行業都是這樣。
祝好
但是心裡就是奮不過，感覺如果都是這個用人唯親的情況 看不到未來
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