假如領導把你的一半的業績算到自己身上時，你該怎麼辦？

領導嘛，沒關係，放開一些。

我的天，纔算一半嗎！！！
領導不應該拿全部業績嗎！
員工都是混日子的，從來不做業績。

都是靠領導做業績養活員工

你們單位的考覈制度怎麼搞，具體細節沒說，很難判斷你要做什麼？
我想提醒你的是，這種人如果出了事，大概率會找你背鍋的。重點防範這個。

看來你一定生你老闆的氣 . 除非你的老闆是這個樣子 !!!

這裡面有一個誤解.
你以為老闆搶了你的功勞 !!!

你以為你和老闆關係是鷸蚌相爭的關係 , 你們爭的是一條魚 . 爭的是功勞 , 是榮譽 ,是人氣 , 是未來 !
如果你是這麼想的 , 你就大錯特錯了 !!
問題是你錯在哪裡了 ???!!!
首先你要回答一個問題 , 你為了誰工作 ???
老婆 ? 孩子 ? 自己 ? 父母 ? 還是三姑六婆 ??!!!
都不是 !!!
打工和創業不同 , 創業是為了自己 !!!
打工是為了老闆 , 這就是為什麼你要努力工作 , 好好的讓老闆換個車 , 甚至給你換個嫂子 !!!
所以你和老闆的關係不是鷸蚌相爭的關係 , 而是漁夫和鷸的關係 !!!
你每次捉到魚 , 漁夫都會掐住你的喉嚨 , 把魚擠出來 , 等到漁夫的魚簍裝滿了 ,你也筋疲力盡了, 漁夫才會餵你幾條, 但是絕不會讓你喫飽 !!!

你看魚簍的魚都是你捉的 , 但是都是老闆的 !!!

這張圖片, 獻給努力的且辛苦的你 !!!

無論心裡有多麼mmp，表面上還是要不動聲色、服從尊重領導。
但是，等這件事過去之後，可以私下裡找領導，委婉的再跟他提起這件事。不要明說，可以是表態的口氣跟他說:

「領導，我一直全身心的撲在工作上，尤其近期工作強度比較大，我的工作能力和工作業績您也是知道的，有升職加薪的機會還希望您能在老闆那兒美言幾句，我以後一定好好乾。」

既然他的業績裏有你的功勞，那你正好抓住這個機會，提出你的價值回報需求，別不好意思說。
這個時候領導一般不會直接回絕你，畢竟他拿了你的業績還是會考慮安撫一下你的情緒。

如果他很痛快的答應幫你，那你就好好乾，即使業績給他也無妨，反正你能升職加薪就好。

如果他對這件事情很為難，那他就會考慮，你的要求也許會給他帶來無盡的麻煩，以後想拿你的業績就會心生忌憚，有所收斂。

如果他壓根不想幫你，他也會考慮，業績是你辛辛苦苦幹出來的，你不是他想像的「軟柿子」，而是以妥當的處理方式，旁敲側擊的反抗。

發生這樣的事很正常，但如果悄無聲息的過去了，那下一次算業績的時候，他可能更變本加厲。

不過無論怎麼解決，一定要給領導留夠了面子，也不要跟同事抱怨，萬一傳到領導耳朵裏，大家臉上都不好看。
如果我的回答對你有幫助，點個贊再走吧～

你跟領導爭什麼？贏了沒功輸了走人，何必呢？你可以把他看做是你寫論文，後面標註的指導老師。

做更多的業績！

握草！！！

上面那幾個回答都是認真的嗎？
牽扯到利益，領導也要翻臉啊。
你們公司沒制度的嗎，你的業績和領導的業績分不清楚嗎？上下級直接利益衝突這麼嚴重，不影響團退作戰嗎？公司允許你的領導這麼幹？
問我，當然就是幹啊。誰管你們領導的，越級找他去。把證據發公司羣去。讓整個公司都知道這個事。
無論如何都要爭取拿回屬於自己的部分，大不了就是換個公司。如果事後拿得回來，注意要轉換心態，事情一碼歸一碼，領導還是要尊重的。
人在職場，要能翻臉不認人，也要一笑泯恩仇。

要麼辭職，要麼舉報，要麼忍著。

沒有前因後果，具體不太好說。最起碼要說明這麼做對你的影響。
一般來說，個人的業績跟領導的不衝突，有你一份，就有領導一份。如果有衝突，不單單是領導的做法問題，也是公司制度問題。這次就算拿回來，保不齊還有下次。
所以，是不是願意在這樣的公司工作，我覺得可能是首先要思考的問題。至於業績問題，自己的當然要爭取啊。

一將成名萬骨枯，一直都是如此

不懂事兒的玩意兒，把自己的另一半業績也算到他身上啊！

對於這種人沒有什麼特別好的辦法你要是想在現在職位幹長久就忍下來要是不想忍就向上級舉報接著申請調離

才一半誒，有的領導會把全部業績都算到自己身上呢。。能怎麼辦，努力成為領導唄，當不了領導就努力開心唄。

是小領導還是大領導？
你的一半業績不歸你，是否會影響你的績效工資？
是否會影響你之後的升職加薪？
如果不影響，那無所謂。
如果影響的話，這部分被分走的業績，是不是你個人獨立完成報備，有沒有被介紹資源？佔你這部分業績的傢伙有沒有幫助或協助你？
如果有那沒辦法。

還有最後一種情況，回到開頭問是大領導還是小領導？
這個人是侵佔你的業績，是不是屬於他帶領的團隊業績？
也最好搞清楚他只要業績還是要這部分業績的錢？

繼續跟這樣好的領導幹，向他表示感謝。領導竟然纔拿走一半的業績。
說點正經的吧，你應該觀察，當你範錯誤的時候，領導是不是會把責任幫你扛下來。如果扛下來了，領導值得你跟隨

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