新入職的你在電梯里遇上了公司的大boss，怎樣能在30秒內給他留下深刻的好印象？

(電梯里只有你們兩個人)

一開一關,只有幾秒鐘;一上一下,不到一分鐘。然而，就在電梯這一進一出中，方寸之地已成為讓職場白領們難以輕鬆自如的場所。最近，美國卡爾頓大學 亞洲語言文學系教授趙啟光講解的《電梯里的那一分鐘》視頻，引起職場白領熱烈討論。趙啟光認為電梯里乘客有4種：失敗的乘客、正常的乘客、成功的乘客、超越的乘客。

　　之前採訪了四個職場白領，調查他們在電梯里遭遇上司或下屬時的表現和心理活動，心理專家給出點評。其實，每個人在電梯的表現，都折射出不同的職場態度。

　　張小姐，公務員

　　工作一年多

　　能躲就躲情願去爬樓梯

　　小張是南京的一個公務員，剛入職一年多。她工作的地點在9樓，「在電梯里遇到領導的次數還是蠻多的。」小張對待領導的態度有兩個：

　　首選是「躲」。「如果遠遠看到領導先進了電梯，我肯定是能躲就躲，等下一班電梯或者坐貨梯上去。」小張說。

　　萬一躲不過去怎麼辦?「每天早晨上班等電梯的人多，經常能碰到單位不同的領導。我一般很簡單地打個招呼;進入電梯後，問領導去幾層，幫他摁電梯層 數。如果樓層運行較低的話，就不再交談;如果樓層比較高，一般就是打過招呼後，很恭謹地看著地面。」小張說，也不知道再怎樣去跟領導講話，就「他不說咱也 不說」。但不管怎樣，內心會有些小緊張。

　　專家點評：小張在電梯里恭謹的態度，是不受到外在世界影響的處理模式。平常輕鬆的反應，不冷淡，也不過分熱情，處理比較得當，看上去可以保持人格的相對獨立。哪怕是不說話，簡單問句好，保持微笑，也是很理想的相處模式。

　　萬先生，網站運營人員

　　剛跳槽過來

　　誤把白總叫鄭總尷尬到現在

　　在南京某網站做運營工作的萬先生最近總是害怕坐電梯，為什麼呢?原來他今年剛來公司，患有「臉盲」症，那些領導他一個都辨認不出來。

　　「有一天進電梯，我把『白總』叫成了『鄭總』。雖然領導也一路笑語盈盈地和我說話，但是下電梯後弄明白叫錯了人，我這心裡亂七八糟的」。萬先生告訴我們，「這種事還不止一次出現。更誇張的一次，下電梯時我在最前面先出去了，領導在後邊，後來門關上，領導被夾住了。迎面而來的同事還暗地裡批評 了我。」萬先生說，幾次尷尬之後，自己在電梯里再也不敢開口跟老總講話，一旦遇上了非常難熬。

　　「老總並沒有因為這兩件事對我有什麼工作上的影響，但我肯定給他留下了非常不好的印象。」萬先生至今憂心忡忡。

　　專家點評：萬先生不能以放鬆的心態面對電梯里的領導，說明他面對權威是壓抑的。在封閉的電梯里，他表現出來的是對自己的不自信。

　　孟先生，公司員工

　　工作三年

　　看領導進電梯會追進去

　　「我覺得電梯空間雖小，但碰上領導是個不錯的機會。」今年29歲的孟先生說，他在一家公司工作三年了。「一般看到領導在電梯里，我會像平常一樣進電 梯，和他打招呼;如果只有我們兩個人，那我就更加坦然了，就像是跟朋友打招呼一樣。」小孟說，如果早上離上班時間還早，就會開開玩笑：您來這麼早啊，看來 以後我們的鬧鐘又得提前十分鐘啦!

　　那麼，在領導已經進電梯的時候，會不會追進去呢?小孟表示「會的」，主動總比被動好。「而且你是公司員工，有必要讓領導了解你。你也可以利用這段時間，了解你的領導。」孟先生說，基本上自己沒有被這個問題困擾過。「就簡單聊聊，彼此也很放鬆，挺好的。」

　　專家點評：孟先生的做法表面來講是努力靠近領導、接近領導，在內在的潛意識中表現為對權威的渴望。但是這種做法有可能在不同的領導那裡產生不同的效應：有可能會給領導留下好印象，為工作打好基礎;也有可能適得其反，讓領導看出有「拍馬屁」嫌疑。

　　領導怎麼看?

　　蒯先生,企業老總

　　我趁機觀察員工衣著儀容

　　蒯先生是南京一家企業的老總。他平時有威嚴的一面，也有寬厚的一面。他的公司雖不算大型企業，但是員工流動性很小。

　　作為領導，在電梯里遇到員工的話，一般對員工的舉動怎麼看呢?蒯先生對我們說，一般在電梯里見到員工，就是點點頭走過去。但這短短的幾十秒時間裡，其實他已經在注意員工的細節。

　　「簡單而言，員工的穿著、儀容等方面，代表了公司形象，因此我會很在意。另外，我還比較在意他們看到我時的心情。」蒯先生說，除了觀察員工的儀錶，他還很樂於「讀心」。

　　他說，在狹小空間中，捕捉別人臉上的神情變化也是一件很有趣的事。「我希望他們看到我時，是愉快的，開心的。」而這些，通過員工臉上的表情可以部分猜測出來。

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　　專家點評：蒯先生很精明，能和員工在封閉的空間中交流，並以包容的心態去交流，說明他心中有底。其實狹小空間中的接觸也是人與人之間常規的交往。與大家的相處模式也會因為領導的為人以及人格魅力不同而有差異。

做自己該乾的，不要好高騖遠。

看題主的意思是想取巧呀。其實給你個建議，不要去刻意的表現自己。你知道你的領導是喜歡哪樣的人嗎？更何況真正的一個企業中評價你好壞的是你的直接領導，並不是那個大boss。其實碰上領導了，我的建議最好是表現得大方得體就行了。他是你的領導，但你可以把它理解成一個商務交流的一個場面。其實這兩者是相通的。不建議過分的取巧。

真實的表示自己就好了。

這要分男女的，女的女的方法，男的男的方法，不可同日而語。

不卑不亢。你是金子，總會發光的，不用刻意表現。刻意表現小心弄巧成拙

脫光

作為一個公司創辦者，尤其是90後創業者，我覺得在一定程度上是不會喜歡竭盡全力去表現自己的員工。如果是國企就無可厚非，年輕的私人公司都是KPI為王，你的業績好，行業里做的很棒，頂級，老闆應該考慮的是如何與你打交道。

英劇《報社》中有個很好的例子可以說明這個問題，男主會面首相依然表象如往常一樣傲慢，偏執，不寬容，他認為他已經是紙質傳媒得頂級人物，首相是政治領域的最優秀者，那麼兩個個自行業中的頂級自然而然應為平等關係。所以你看，你拿老闆的工資，但是如果你的工作成果符合這份薪水，那麼你進電梯或進辦公室都應該為不卑不亢，如果你的工作成果＞你的薪水，那麼你完全可以謙遜的挺胸抬頭。

希望你理解我的意思，什麼態度，印象都是表面的東西，真真影響你的應該是你的工作質量，學習能力，個人素質。

so 提升自己吧。

個人觀點，不喜勿噴。

如果他不認識你，而你認識他，你可以面帶微笑說，xxx，早上好。如果你跟他不在一個樓層，可以幫忙按他的樓層。如果他想跟你聊幾句，你就回應。如果他覺得一切都是應該的，那麼你怎麼表現暫時都沒有用。只能靠日後的工作表現來強化印象。

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