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合同約定地點變更 ，應與員工協商，視情況可要求補償

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1.公司若在工廠區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。

2.若公司搬遷到工廠區域之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。

你們工廠要搬遷，而你們不願意一起搬遷，這種情況屬於《勞動法》第二十六條第(三）款「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。」

可以選擇不去，並與公司解除勞動關係，並按照《勞動法》第二十八條的規定，公司應當依照國家有關規定給予經濟補償。補償額度為，每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年的按一年計算。

即使此前沒有與公司簽訂勞動合同，但實際已經形成了事實勞動關係，應該享受與已簽合同員工同等待遇。

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你好，如果員工不去，一般情況可能會沒有補償金的，不過還是要視情況而定

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這種情況解除勞動合同的，也可以要求給予補償，補償的標準為職工每工作滿一年的給一個月的工資補償，半年以上的按一年計算，不足半年的按半年計算。

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你自己主動離職，是沒有經濟補償的。

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