靈活用工稅收籌劃怎麼辦理？
靈活用工的個稅如何扣除，稅收籌劃方案是怎樣的
靈活用工個稅扣除問題，稅收籌劃方案是怎麼樣的。
（1）靈活用工首先是分為三方的，企業方，委託代徵方，個人。三方構成一個整體
用工方，比如說我現在是一個設計類的公司，我的客戶需求設計一棟大樓，一個公園，一間屋子的裝修等。我作為設計公司，我承接了這個項目，那麼我就要分派給手下的員工去完成這項任務。這是傳統的用工關係，問題也出現在這個方面，第一這個員工是我公司的人，我就要替這個員工繳納五險一金，而且現在國家對於社保問題管控方面增強了很多，是由這個員工的工資來推導出公司應該繳納的社保。大家也都知道現在很多公司並沒有，或者繳納的不夠，這就會存在一定的風險如果說國家查你企業的時候存在這個問題就會非常的危險。但是現在的話用工方通過走靈活用工，就是用工方接到這個項目，通過平臺方給外包出去，用工方跟平臺簽訂項目外包協議，個人再去跟平臺簽訂項目承接合同。在這裡用工關係發生了轉變，首先個人已經變成自由人，他只是承包了你這份工作
再有就是其實個人只是名義上的自由人
（2）個人個稅的扣除問題，首先用工方支付給個人報酬，通過平臺發放，這個時侯稅局頒發的委託代徵起到了作用，委託代徵是稅局頒發給企業的一個證書，有了這個證書就能幫助稅局代徵繳。用工方發放報酬，平臺收取一定的服務費，給企業開具六個點的專票/普票，企業就能降低自身增值稅，個人來說平臺會給個人開出完稅證明，匯總代開的
大致的話就是這樣一個流程，幫助企業降低了稅收成本，社保問題，還有高收入人羣的個稅問題
在我們平臺的話每人每月是不超過三萬的免除個稅，超過三萬的按照0.25徵收，10萬以下的是免除增值稅。
江西宜春的產業園區，也能幫助企業辦理委託代徵，不過稅局對業務量會有要求
靈活用工稅收籌劃的操作方式如下：
看到有人說是勞務報酬。我就笑了。完全沒有明白靈活用工稅收籌劃的原理。
企業把業務分包給靈活用工平臺。個人跟靈活用工平臺簽訂合作協議，平臺把個人定義為個體工商戶。因為這些個人工作時間不固定.工作地點也不確定。個體戶收入10萬以下都是免增值稅的。只需要交個人經營所得。定義的個體戶通常是覈定一個個稅來徵收。
所以個人的個稅也就低了。
靈活用工平臺開P給服務企業，企業也解決了合規問題。
2019年1月1日新個人所得稅法實施，居民企業取得的工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得按納稅年度合併計算個人所得稅。《國稅地稅徵管體制改革方案》也明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
01新形勢下老方式不可取
在新的形勢下，靠多處發工資，編造工資表的方式逃避個人所得稅稅負難以實施了，不上社保或少交社保也將寸步難行。 「個稅APP」上線後，「被入職」、「被法人」的大量現象被紛紛曝出。這種方式更是無處藏身。
02新的用工方式是突破
全日制用工和非全日制用工都將成為企業很大的用工成本。在新形勢下靈活用工將是企業採用的切實可行的方式。靈活用工服務順應時代的發展，使人才處於一種流動的狀態，為有需求者所用。
在靈活用工模式下，企業可根據自身需求將公司一些業務流分包，鼓勵內部創業，通過將勞務轉變成經營合作來降低企業用工成本和用工風險。
03靈活用工和傳統用工比較
以上比較可看出，企業採用靈活用工方式在各方面的優勢，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。
04企業採取靈活用工的模式
業務流外包方式
通過業務流外包，由節稅網管理中心分配業務給用工人員，降低了公司的用工風險。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
自由用工平臺模式
企業通過在節稅網威客平臺發布內容，零散用工人員接任務，達成交易併線下完成任務。降低了企業的用工風險，公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負，企業也無需為用工人員上社保。
新經濟形態下，無論是傳統企業還是新型互聯網平臺均需要大量非全職人員提供各種臨時性服務，即靈活用工。這些用工企業/平臺在為社會提供大量就業機會的同時，自身卻遇到嚴重的財務及稅務風險，即支付給兼職人員/自由職業者的報酬該如何入賬，個稅如何扣除，稅籌方案怎麼做。
一、靈活用工面臨的痛點
二、靈活用工怎麼稅收籌劃
企業與個人：從僱傭關係轉化為合作關係，合作流程如下：
三、靈活用工稅收籌劃效果
以上回答僅供參考，如果對公司註冊、記賬報稅、代理記賬、註銷公司、稅收籌劃等工商財稅相關問題有疑問，歡迎諮詢討論。
金米財稅提供一站式企業服務，為企業客戶解決註冊公司、記賬報稅、稅收過高、註銷太難、生產經營需要資質許可等一系列問題。
關注金米財稅知乎企業服務專欄，不定時更新行業內容，希望能夠給您提供更多的幫助。
推薦閱讀：
