灵活用工税收筹划怎么办理？
灵活用工的个税如何扣除，税收筹划方案是怎样的
灵活用工个税扣除问题，税收筹划方案是怎么样的。
（1）灵活用工首先是分为三方的，企业方，委托代征方，个人。三方构成一个整体
用工方，比如说我现在是一个设计类的公司，我的客户需求设计一栋大楼，一个公园，一间屋子的装修等。我作为设计公司，我承接了这个项目，那么我就要分派给手下的员工去完成这项任务。这是传统的用工关系，问题也出现在这个方面，第一这个员工是我公司的人，我就要替这个员工缴纳五险一金，而且现在国家对于社保问题管控方面增强了很多，是由这个员工的工资来推导出公司应该缴纳的社保。大家也都知道现在很多公司并没有，或者缴纳的不够，这就会存在一定的风险如果说国家查你企业的时候存在这个问题就会非常的危险。但是现在的话用工方通过走灵活用工，就是用工方接到这个项目，通过平台方给外包出去，用工方跟平台签订项目外包协议，个人再去跟平台签订项目承接合同。在这里用工关系发生了转变，首先个人已经变成自由人，他只是承包了你这份工作
再有就是其实个人只是名义上的自由人
（2）个人个税的扣除问题，首先用工方支付给个人报酬，通过平台发放，这个时侯税局颁发的委托代征起到了作用，委托代征是税局颁发给企业的一个证书，有了这个证书就能帮助税局代征缴。用工方发放报酬，平台收取一定的服务费，给企业开具六个点的专票/普票，企业就能降低自身增值税，个人来说平台会给个人开出完税证明，汇总代开的
大致的话就是这样一个流程，帮助企业降低了税收成本，社保问题，还有高收入人群的个税问题
在我们平台的话每人每月是不超过三万的免除个税，超过三万的按照0.25征收，10万以下的是免除增值税。
江西宜春的产业园区，也能帮助企业办理委托代征，不过税局对业务量会有要求
灵活用工税收筹划的操作方式如下：
看到有人说是劳务报酬。我就笑了。完全没有明白灵活用工税收筹划的原理。
企业把业务分包给灵活用工平台。个人跟灵活用工平台签订合作协议，平台把个人定义为个体工商户。因为这些个人工作时间不固定.工作地点也不确定。个体户收入10万以下都是免增值税的。只需要交个人经营所得。定义的个体户通常是核定一个个税来征收。
所以个人的个税也就低了。
灵活用工平台开P给服务企业，企业也解决了合规问题。
2019年1月1日新个人所得税法实施，居民企业取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得按纳税年度合并计算个人所得税。《国税地税征管体制改革方案》也明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
01新形势下老方式不可取
在新的形势下，靠多处发工资，编造工资表的方式逃避个人所得税税负难以实施了，不上社保或少交社保也将寸步难行。 「个税APP」上线后，「被入职」、「被法人」的大量现象被纷纷曝出。这种方式更是无处藏身。
02新的用工方式是突破
全日制用工和非全日制用工都将成为企业很大的用工成本。在新形势下灵活用工将是企业采用的切实可行的方式。灵活用工服务顺应时代的发展，使人才处于一种流动的状态，为有需求者所用。
在灵活用工模式下，企业可根据自身需求将公司一些业务流分包，鼓励内部创业，通过将劳务转变成经营合作来降低企业用工成本和用工风险。
03灵活用工和传统用工比较
以上比较可看出，企业采用灵活用工方式在各方面的优势，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。
04企业采取灵活用工的模式
业务流外包方式
通过业务流外包，由节税网管理中心分配业务给用工人员，降低了公司的用工风险。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。
自由用工平台模式
企业通过在节税网威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。降低了企业的用工风险，公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负，企业也无需为用工人员上社保。
新经济形态下，无论是传统企业还是新型互联网平台均需要大量非全职人员提供各种临时性服务，即灵活用工。这些用工企业/平台在为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到严重的财务及税务风险，即支付给兼职人员/自由职业者的报酬该如何入账，个税如何扣除，税筹方案怎么做。
一、灵活用工面临的痛点
二、灵活用工怎么税收筹划
企业与个人：从雇佣关系转化为合作关系，合作流程如下：
三、灵活用工税收筹划效果
以上回答仅供参考，如果对公司注册、记账报税、代理记账、注销公司、税收筹划等工商财税相关问题有疑问，欢迎咨询讨论。
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