背景：剛入職某一線互聯網公司三個月後，因部門變動被調到自己不喜歡的崗位。這個不喜歡的崗位也並不缺人，沒什麼活幹。自己找了內部轉崗，新部門已經同意接收。

問題：公司有條例是入職不滿一年不能轉崗，但可以走特批。老部門領導抓著這個政策不放人，怎麼辦？可不可以找他的上級？

這是我在網上看到的一個故事哈，分享一下，我感覺還挺令人深思的。

如下：

小明是技校畢業進入職場，三年後成為公司的技術主管，公司規模不大，小明的發展遇到了瓶頸，工資5000但是買房就困難了。他希望能賺得更多一些。

一天，小明接到個電話，一個老客戶打來的，新開了家公司，希望小明過去幫忙，工資8000，並且作為技術主任主持工作。

小明太實在，找到職場領導就把實際情況都說了，提出辦理停薪留職（公司有這個規定）。對領導說想去那邊試試，如果能撐起那邊的活，再徹底辦理辭職。

領導說：「公司有新規定，正好要宣佈，取消了停薪留職。」小明想了想：「那，那我就直接辭了吧！」領導：「你先打個報告，並且把新來的兩個人教會他們，邊工作邊等你辭職報告的消息。」小明馬上遞交了辭職報告，但是一直沒有動靜，朋友給他出主意讓他遲到、早退，但是領導愈加和氣和沉穩，就是不批辭職報告。

朋友又出主意，送禮。小明心裡彆扭還是去了，正常工作都沒送禮，為了辭職還得去送禮。領導收下東西說：「我也希望你有更好發展，等另外幾個領導齊了就能批，你放心吧。」

小明覺著有戲了，繼續等待著，可是這一等又是一月下去了。新東家著急了，以為小明不樂意去，正好小明來新東家這邊，我跟新公司的老闆比較熟，知道了這個難題，給小明支了一招。第二天，小明到單位興高采烈的拉著領導的手：「感謝領導，感謝領導還沒有批我的報告，我要回來好好上班。」「怎麼了，想通了？」「那邊那家公司壓根就是空殼子，要客戶沒客戶，要技術沒技術，還沒正式開張就要倒閉了，幸虧我還沒去！」

當天下午，小明就收到了已批複的辭職報告······

原文地址：找到高薪工作，老領導故意不放人，一句話完美解決

有特批嗎？我面臨過這個問題，但是是滿一年了，不是沒活，是做的特別多，老闆只會畫餅，後來和前部門撕破臉了，現老闆又特別有背景，一把手挖過來的，現老闆的老闆又是公司二把手的嫡系，自己也有那種呼風喚雨的能力。最後直接越過總監直接副總裁簽的字。問題是你要去的部門領導有這個能力嗎？即使有的話會為你這走特批嗎？原部門你就不要想了，從人家的角度你是叛徒，而且沒滿一年這事本身你就不佔理。你去找原部門的領導的領導，你這是在人家領導那告人家自己下屬的狀，你覺得是你你能同意嗎？不缺人工作不代表不缺人壯大組織。你現在能做的是找你要去那個部門的領導努力，如果這點事都幫不了你，你去還有價值嗎？能去更好，不能去就忘掉這件事情，而且破鏡不能重圓，一定記著這個是，一年以後轉崗或者跳槽。而且最後你轉成功後，你還是會後悔，不信可以試試。我親身經歷給你的忠告。

這個問題確實頭痛！要做一個有智慧的的纔行，有智慧用在生活中就是借力。什麼叫借力？就是你把力字上面那一部分去掉：借刀。

溫馨提示1：千萬不要自己去和現在的上級交鋒，讓需要你的人去操作，去爭取。如果他這點事都搞不定，要麼沒本事，要麼要你的心還不夠。

溫馨提示2：這邊領導安排工作積極行動，不要有一副人走茶涼的表情。不管你走不走，表面上都還能過得去。

溫馨提示3：你之前有沒有和現任領導溝通過，在這個點上還是溝通的問題，怎麼才能好好溝通？做好該做的事，說好該說的話。你想清楚為什麼要離開？離開對你有什麼好處？離開對現有領導有什麼好處？或者留下來你要怎幹？你的領導為什麼要找這些理由？真的是公家的原因？還是你們倆關係的原因？......好吧，問題就是答案。

你留下來也要好好溝通，不留下來更要好好溝通啦。一個巴掌拍不響的，如果以這種狀態去到別的部門，到時候的結果（結局）還會是不歡而散。

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內部轉崗前提是要得到現任部門領導同意，並由兩個部門領導協商對轉崗日期達成一致。你這只是單方面決定，沒有事先與現部門領導談並徵得同意吧。

姿態低一點，自己事情沒做到位，與對方好好談談吧。

1、很多事情，搞得定就搞，搞不定就要暫時的妥協。

2、目前來看，現領導都不同意，再向上找領導會有滿意的結果嗎？畢竟你到崗才3個月。

3、如其他朋友建議，可以送禮試試並表表走留都聽領導安排的決心，如果確實不想呆了。

這個事情處理的順序錯了，應該先和部門領導溝通，再找新部門。目前你應該跟同意接收你的部門如實說明情況，再跟目前的直屬領導好好溝通，問清楚原因，不行的話就做夠一年符合規定再說。

太好解決了，拎點茶葉或其他小禮物，找老領導說說自己的困難，一般沒有問題的。

你是不是得罪過原領導？

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