今年剛畢業，剛入職這個公司的時候，表現的特別不好，實習期間，家裡的事情，學校的事情特別的多 ，總是請假，領導對我很不滿意，工作態度也特別的不好，本人也是直腸子不太會說話，不懂得表現，後期轉正後，很努力的工作，有什麼事情都主動做 ，雖然有時候工作理解的不對，做的不好，惹人討厭，可是，一直在努力！月底前，事情很多，我曾早上6點多起牀，晚上最晚走，一直加班，儘力做好自己分內的事情！同樣一起畢業過來的實習生 ，他是畢業後才過來的，做的事情明顯比我少，會的比我少，可是績效評估比我好，工資也比我高，雖然一直為自己找各種藉口，認為可能是自己做的太差了，可是無法說服自己！自認為，即使自己做的不是最好的，也不是最差的，至少稱職，可是領導給的績效卻是最差的，各方面不達標。我很無語，沒有努力的方向，已經很努力，不知道再怎麼做 ，自認為是一個不會討好別人的人，是否應該離開，如果是我的問題，我又應該怎麼做，我還可以怎麼做？是否應該離職？

謝謝邀請。

一般企業的績效考覈的是有標準的。比如，考覈指標，考覈內容。所以，你自己可以對照一下，給自己做個評估。

另外，領導對你的印象也會影響到你的考覈。這方面有一定的主觀性。主要是你的工作態度，工作效率，重要的是你與領導相處的關係等等。

如果僅僅因為是考覈結果不好就考慮辭職，我覺得有點欠考慮。

你可以客觀地思考一下，與考覈要求之間的差距，看看以後怎能改進（工作上）。找機會跟你的直接領導交流一下，態度誠懇，聽聽他對你不滿意的地方在哪裡。如果有誤解的地方，解釋一下。表達出自己特別努力，特別希望進步的想法。

第一份工作很重要。一般至少要2年，最好是更長久一些。這樣你再找下家也對你有利。～這只是一個原則吧。也不是必須的。

至於什麼情況下就該考慮離職，你可以搜一下就知道了。祝你成功。

說兩點

有些大型公司年終考評，是有各項指標的。其中包括（諸如）優良中差個級別都要有相應的百分比。你的情況，不排除你們部門實在抓不出能丟進「差」的人，所以叫你背鍋。誰叫你是應屆生且第一印象不佳。

第二點，你自認為的後期努力改善自己，勤奮工作，是否達到了令主管滿意的程度。這個無法量化，你自己體會。

剛畢業，上班也才幾個月而已，這麼點委屈還是得忍忍，畢竟每個單位都可能出現這樣的情況，不能一委屈就辭職，除非你真的特別優秀，工作不愁，那辭職就辭職沒啥。

你自己也說了，實習經常請假，不會說話，工作態度也不好。其實實習請假倒沒啥，還不算正式上班。但是其他兩個方面算比較致命的了，畢竟你是新人，這樣給領導和老員工留下不好的印象，後期扭轉是比較難的。別人不如你，績效比你高，這個也算正常，既然是有人來評定，不公平的現象就不能杜絕。你先把你自己做好，多學點東西，剛來要學會忍耐。當然實在忍不了就抵抗一下，沒啥，只是一份工作，你的領導也不會隨便就能趕你走。

有一點你得搞清楚，努力不代表什麼，沒有正確方向，努力還不如原地踏步。

領導讓你做艘船，你費勁巴力三天三夜沒睡瘦了好幾十斤給領導整個驢車過來，你說你的工作應該如何評判？

「有時候工作理解的不對，做的不好，惹人討厭」———你應該感謝你直屬領導，就你這樣的還給你打分呢？沒讓你直接走人？真是善良可愛親切慈祥的領導。

一句「我努力了」就能讓自己在公司立足？就能扶搖直上？就能年薪百萬迎娶白富美從此走向人生巔峯了？想啥美事兒呢？你的努力值幾個錢啊？

努力是成功的必要條件，但不是充分條件，無頭蒼蠅似的努力只會讓你令人更加討厭。領導要的不是你有多努力，而是看結果是不是滿足他的期待。你是不是以為你比其他的實習生高明多少呢？你不是找不著努力的方向嗎，其他實習生就是你的老師好好學著點吧。
一直在強調自己努力。。。努力就做成這樣 那要你有什麼用啊。。。
從人力資源角度來說，給員工打個分不是考覈的目的，績效考覈目的是提升工作效率，所以評分後還要進行溝通，幫助員工提升績效。從員工的角度來說，考覈之類的一半都會有個大概標準，考覈週期前做好計劃，對一些困難指標可以尋求同事或者領導的幫助。當然也不排除有一些崗位指標不好量化，屬於考評者的主觀評價。這種情況就需要好好和你的領導溝通了，讓他看到你的努力，爭取達成諒解。

題主後續如何了？已經三年C了，是不是可以走了。

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