是什么样的工种需要每天写日报？员工的抗拒，那么上级是不是能回答清楚这几个问题：

  1. 为什么要写？有什么价值？对工作有什么帮助？还是只是为了收日报而收？
  2. 领导都看吗？看了会点评吗？
  3. 必须按日追踪（或复盘）而不可以用周、月报解决吗？

谢邀。

员工普遍排斥日报，尤其是一线员工，基本上每天工作都蛮忙的，而很多企业只是为了写日报而写日报。工作都是领导安排下来的，完成不完成都有反馈，日报的作用有多大，这个是值得考虑的，如果只是走个形式，那员工怎么会不排斥？

还有一点就是，很多基层员工，觉得不知道怎么写，每天工作来来回回就那么几样，还非要写个Excel ，完成工作之外还要花心思把日报写的花团锦簇的，这不是没事找事？现代企业管理讲的是效率，日报也好，考核也好，都不能舍本逐末。

背景

领导：大家记得下班前提交工作日报。

员工：我每天做的工作领导都知道干嘛要写日报…（悄咪咪的说）

归根结底，员工普遍认为「写日报就是对工作内容记流水账，浪费工作时间，而且没有意义」。

其实，管理者们可以通过员工的日报总结，快速了解员工的工作情况，减少沟通成本，并且可以发现工作过程中存在的问题，并及时给予支持和指导，更有利于员工工作经验的沉淀。

那么，该如何养成员工写日报的好习惯呢？

第一步：解决日报撰写复杂的问题

tita支持自动导入工作任务，显示任务进展情况，并且支持点击进入查看任务详情，告别敲字流水账，节省时间，领导也可以更详细的了解员工的实际工作。

第二步：领导应给予员工日报更多的关注和指导

员工完成日报后，领导应及时给予指导和帮助，还支持@他人查看，让员工感觉到自己的日报被重视。

第三步：习惯的养成需要「多变的酬赏」

对于员工的行为要给予支持和鼓励，以帮助员工养成良好的习惯

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员工并不反感写日报，而是反感为写日报而写日报。

曾经遇到过自己做数据分析写代码一天还被逼写日报，boss也不懂，就得让你写内容。最后就写写了几行代码，用了什么逻辑，做了什么公式，扯犊子一通。最关键的是写了以后如何呢？没有反馈，遇到问题也没得解决。

后面另一家公司，没有逼著写日报，自己也主动开始总结和写日报，最后是为了自己规划。

日报不过就是让领导知道我一天做了什么做一个汇总。可是每个员工上一天班已经很累啦

所以就统一一下写日报的工具呗。一般OA系统都会有这个的，我们项目部用Tita写日报周报，就自动生成一天做工作的情况，数量 详情都能看。不用写那么多字数…

工作写日报，回家写作业，男人最讨厌的事

主要因为每天都差不多，没啥好写的

因为领导没带好头啊。：）

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