自古以來，沒升職的痛苦和升職的快樂一直存在。比如寫下「安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏」的李白，在接到皇帝老兒的聘書時，也開心的說到「仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人」。這種做官的思想，深深的印在了中國文化中。

大部分職場人都覺得，如果一個職場人無法走上管理層，那麼職業生涯基本就無望了。可是按照金字塔的管理結構來說，能走上管理層的，也只有10%。剩下的90%，依然有發展的非常好的。所以「做官」不是職場唯一的出路。既然如此，那麼我們要如何規劃我們的職場呢？

一、不走管理層，我們可以深耕技術

正規公司都有一套員工發展通道，比如我的公司，沒目前有管理線和技術線兩條線。每次年終溝通時，主管都會跟我們確認一下，我們的發展期望是管理還是技術。然後主管會根據我的期望，來調整我們工作重心。

所以，如果管理崗是在難走，走技術路線也是非常好的選擇。管人是種能力，精通業務知識也是一種優勢，兩者沒有高低之分，關鍵是我們做到哪種程度。最讓人擔心的，就是沒走上管理層，但是業務技能也是「半灌水」。

  • 多參加行業大會，了解自己領域的最新發展動向
  • 平常工作中，要有專研精神，不要只為解決眼前問題，要想著搭建自己的知識系統
  • 不要只關注自己手上的工作，要抬頭看看周圍人，了解一下自己工作的上下游環節
  • 保持終生學習，不要一年工作經驗用三年，要不斷更新自己

二、搭建自己的職場人脈

職場人脈的重要性，我覺得我就不必贅述的。但是我發現，大部分被問到這個問題時，都能斬釘截鐵的說「人脈很重要」，但是當被問到，為職場人脈做過什麼沒，他們的回到都是否定的。所以搭建自己的職場人脈，不應該只是「嘴上功夫」。

  • 周末多參加行業領域的分享會，認識同行業內的不同的人。能參加行業領域大會的人，必然都是有想法和積極向下的人。
  • 對於自己感興趣的領域，可以嘗試報名線上課程。想學知識，我們通過自學也能達到目的。但是建議大家報線上課程，是因為我們能結識一群志同道合的小夥伴。而很有可能，他們就能給我們提供意想不到的資源和機會。
  • 保持開放的心，樂於分享。職場人脈的本質就是「利益」交換，這種利益不單單是金錢上的，也可能是知識性或者情感支持等等。這就需要我們要有一顆開放的心，去擁抱不同的關係。

三、如果可能，培養自己的一份副業

我曾看到一個觀點是，我們的「大腦」，也是我們的資源。可是很多人都浪費了這份資源，只把它用來完成8小時的工作。可是既然我們用它來刷抖音、看段子等，為什麼不用它來賺錢，我覺得非常有道理，所以與其下班後各種浪費大腦和時間，不如用它來發展一份副業。

  • 我們的副業最好是跟我們的主業有交集，如果沒有，最好選擇有複利效應的副業
  • 副業只是輔助，不要因為副業耽誤了自己的主業
  • 為自己的副業建立一套工作流程，最小化精力消耗

管理層不是我們唯一的發展通路，職場中，我們的根本目的是賺錢，而圍繞賺錢展開的則是賺錢能力。只要有助於我們賺錢能力的提升的通路，都是好的道路。

以上

我不是什麼大v，但多年高管經驗，公司上市財富自由，40歲在家沒事幹寫自媒體，總結職場乾貨，【關注公眾號：職場學習委猿】

不是絕對的，任何事情都有兩面性

不是沒希望。

我在各種財務崗位做了10年，才第一次升職成為隊長。當時已經33歲了。

有很多成就感，也感受到挑戰，因為個人工作和 協調帶領團隊工作 所需要的技能和經驗 都不一樣。

感覺現在時代不一樣了，90後追求快。

張三水管理會計與財務諮詢漫談?

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做個斜杠青年（中年）不好嗎？非要在一家公司拚命往上熬？

當然如果自己想在公司「終老」也可以，若非如此，開發第二，第三甚至更多技能。不受制於公司，會更有底氣，有更多選擇空間。

1.30歲混到管理層，未必有希望。之所以有這種擔憂，由於經驗陷進所致。很多人主觀上以為，做到管理層就有希望了，就過得好了，未必是這樣。

2.有沒有希望的決定因素，不是混到管理層，而是你有持續高於管理層專業化的能力和人格魅力。也就是說，你的水平不斷上進，而不止於區區一個職位。

3.我有一個親戚，曾經的企業老總，手下也有過幾萬人的規模，後來企業經營不善，破產。因為他老做管理，結果去找工作，反倒找不到合適的，高不成低不就，加上年齡偏大，後來創業屢戰屢敗，混得很慘。他的朋友說了一句話，挺中肯，因為他在管理崗位上把自己廢了。

4.持續提高自己，緊跟時代，專業化水平，天時地利人和後，可能混得比管理層更好。

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