是什麼原因令你辭掉自己的第一份工作?
職場
工作量大，工資少，天天加班還砍掉了加班工資，又準備砍掉年終獎，工作量大領導還覺得你做的少 拜拜了您
太過於信任同事
覺得自己已經足夠厲害
公司內鬥太嚴重老闆不但不制止，還沿用外企的做法，通過內鬥來穩固自身地位，以達到平衡幾股勢力的目的，對各方進行平衡
年輕，沒工作焦慮，有工作浮躁，辭職，踏入公司那一天的心情是什麼？踏出公司那一刻的心情是什麼？
第一份工作幹了不到半年剛轉正沒多久，我的頂頭上司離職，然後換了一個堪稱變態的上司；
這個人簡直是極品，每天都想著虛假加班報告給老闆他有多努力，有一丁點兒的工作都要報告給副總知道...
並且對手下的員工非常不好，我是個程序員，在寫程序的時候被人打擾肯定特別的不爽，而這個上司平均每隔十分鐘就來問我做的怎麼樣了，剛才的功能有寫好嗎..... 補充下細節：他去我們組同事那裡挨個問一遍在寫什麼功能，然後問單個的功能多久能實現，接著掐著表來盯著我們的工作.......
如果這都不算變態，還有更變態的：
在我寫程序的時候推著椅子坐在我旁邊，跟我說一堆沒用的P話，擾亂我的思路還要取笑我這麼久了還寫不出來，我不知道我是陪聊還是寫程序，內心一萬隻草泥馬奔騰而過；
在我們受不了他的變態紛紛想要辭職的時候（此時他才上任兩個月左右），有個小夥伴A先下手提交了辭職申請，自此過上了被他針對的悲慘生活；在離職日期差兩天的時候小夥伴想申請提前兩天走，被他在公司大眾面前狠狠羞辱，說自己走過的路比A走過的橋還多，A什麼想法他全都知道，不要跟他耍心眼....balabala，說的A一個內向的大小夥子都快哭了；
後來A終於離職了，很快第二個人B被他逼走了，B做了一個項目，此產品的測量結果總是顯示的有誤差；這位上司開始各種冷嘲熱諷然後提出了自己的想法，本來以為他是幫忙解決問題，結果是幫倒忙，開始胡亂的驗證和做無用功，B很絕望，又很害怕項目不按期完成給公司造成損失，這位上司見驗證了幾天都沒有結果，客戶催的很急，要求我司工程一定要出差，他就逼著B出差去客戶那裡給客戶一個交代；B被逼的沒辦法就沒敢來公司，公司算他自動離職了......
B離職以後他還是沒能搞清楚項目出問題的緣由，且對此項目不甚了解，於是將此項目轉交給我並要求我在接下此項目的第二天去出差給客戶解釋...... 其中解決的過程我就不說了，反正他一點兒忙都沒有幫，全程縮頭烏龜，連給客戶的郵件都是我來溝通的，單他一個領導不負責任瞎指揮並對下屬沒有任何幫助就夠讓人噁心了...
後來是C也受不了了，就提出辭職，他又開始說風涼話：就你這樣的工程師，我一招一大把，走了就走了......
至此我實在受不了了，別問我為啥一直沒有走，我剛畢業不到一年，且是老闆親自在母校招進來的，我顧忌著自己的境地也顧忌老闆的知遇之恩；其實我是想走來著，但是他們都一個接一個的離職，我如果一起走了項目根本進行不下去了，我忙的時候一天接過三四個項目也是有的，權當是為了報答老闆為公司考慮吧，等他招了幾個人以後我就提出了離職，然後發生了更噁心的事情.......
先是有次我們組和領導一起吃飯，無意間知道了他在我每年漲薪的時候剋扣我薪水，跟老闆說我表現不好要少漲一點；之前他跟我本人說的是，我工作很好，一定會給我申請多加一點；加薪表公示的時候還跟我說他已經努力申請了，但是只能加這麼多，想讓我感恩戴德的接受......
後來我真的提交的離職申請的時候他怕了，因為我是組裡最後一個「老」員工（畢業上班還不到一年），我還是老闆招進來的，老闆和客戶都對我讚賞有加，他怕我離職會影響他的前途，開始對我進行威逼利誘，並且私下談話的內容全部都錄音；一開始我是客氣的，後來中途發現他錄音以後就直接說跟他八字不合，他哪裡都不好，不想跟他做同事更不想有這樣的上司..... 然後我投訴到了行政副總和老闆那裡......
總之很大一場戰役，假如老闆壓根不認識我，我也會和其他小夥伴一樣迅速離職，恐怕他的變態事迹沒辦法讓他的上司和老闆知道吧.... 後來又發生了很多事，我換了崗位，不斷的投訴他，最後他離職了；又過了幾個月我也離職了；PS：他老婆一樣的小人，在公司擔任主管職位，兩口子都是兩面三刀，我跟老闆說真不知道你怎麼想的招這種人來做管理......
哈哈，已經離職了，感覺很輕鬆，非常感謝老闆的知遇之恩和提攜之恩。
推薦閱讀：
