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管理混亂，技術人員斷層嚴重，兩年帶應屆。面子工程做的好看，外強中乾，高層格局小，中層沒做為。待遇兩極分化，導致都想當領導。骨幹基本都走掉了，不知這公司還洋洋得意什麼！

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氛圍不好，薪酬低，沒啥成長空間，呆久啦容易廢掉。 針對技術部門而言。不建議

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為什麼不讓部門的人來一次不記名的訴說呢，畢竟病在哪藥用哪。

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很多夫妻店，關係複雜，難管理。

關係戶是真的多，領導大多是有背景的。

事難辦，臉難看。跟十線城市政府部門有的一拼。

推諉扯皮是基本功，練不好在公司不好混啊。

社招進去的就是幹活的，不會給什麼發展機會，應屆生纔是根正苗紅，培養對象。

活太多，活太雜，項目混亂，自己說了算，一個人打天下，項目管理，工程管理都是一個人幹，項目延期了再重新定個時間繼續。哈哈哈。

要習慣公司是有一部分人不幹活的，上班時間不要打擾他們正常的休息。

國企通病：關係要比能力重要。

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一個老而小的國企。知乎裡面對它的評價還是比較客觀的，最近這些年盡在瞎折騰。

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