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管理混乱，技术人员断层严重，两年带应届。面子工程做的好看，外强中干，高层格局小，中层没做为。待遇两极分化，导致都想当领导。骨干基本都走掉了，不知这公司还洋洋得意什么！

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氛围不好，薪酬低，没啥成长空间，呆久啦容易废掉。 针对技术部门而言。不建议

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为什么不让部门的人来一次不记名的诉说呢，毕竟病在哪药用哪。

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很多夫妻店，关系复杂，难管理。

关系户是真的多，领导大多是有背景的。

事难办，脸难看。跟十线城市政府部门有的一拼。

推诿扯皮是基本功，练不好在公司不好混啊。

社招进去的就是干活的，不会给什么发展机会，应届生才是根正苗红，培养对象。

活太多，活太杂，项目混乱，自己说了算，一个人打天下，项目管理，工程管理都是一个人干，项目延期了再重新定个时间继续。哈哈哈。

要习惯公司是有一部分人不干活的，上班时间不要打扰他们正常的休息。

国企通病：关系要比能力重要。

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一个老而小的国企。知乎里面对它的评价还是比较客观的，最近这些年尽在瞎折腾。

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