題主你自己心裡不是蠻清楚的嘛，生活不止工作。

工作努力確實應該，但是996/007這些不能代表工作努力，這些是對員工的壓榨。長時間的工作消耗也很難帶你你長期的提升反而會消磨工作的積極性也損耗自己的身體健康。996一天工作12個小時，基本上在公司就解決了一日三餐，從早到晚一直坐在工位上。時間長了看看你的腰和缺乏鍛煉的身體，走兩步就氣喘吁吁。

相反955就能代表工作不努力嘛？當996成為常態，原本正常的工作時間反而成了稀缺。

大家都只是想找到工作的普通人，而不是可以一直工作的機器人，就算是機器也會日益損耗。更何況我們的生活中除了工作難免會頭疼腦熱需要休息，需要花時間來陪伴愛人父母，見見山川河流，有一兩樣自己的興趣愛好。當996/007成為常態化，我們的生活還能剩下什麼呢？

努力是為了自己而活！

公司里你是工具人，想換就換。所以呢？

不可以！

公司兩種用途:一是賺錢的地方，二是實現我理想抱負的地方。

作為賺錢的地方，你就別聽老闆和領導瞎扯什麼心靈雞湯，什麼年輕人不要太在意你的工資高低，要把目光放長遠之類的話，而且如果你不喜歡喝酒，那就一定堅持立場

為什麼要把公司當家？家給你的溫暖是公司能給的嗎？

這個問題建議去搜一下 如何看待奮鬥逼

大家都是來掙錢的，談感情傷錢

應該！

一般在家裡我都是睡到十點，起來洗漱完，窩在沙發上看電視。

中午老媽做好飯叫我吃，完了老爸把鍋刷掉。

一般吃完飯困意會襲來，我會睡一個小時午覺。

醒來後賴在被窩裡看一個小時書，然後下床去外面騎車兜一圈吹吹風。

一個半小時後回家，換上拖鞋背心，打開電腦看兩集綜藝或一部電影。

吃完晚飯去健身房擼一小時鐵，回家沖個澡。

歐耶，可以工作了，我打開電腦，寫了兩個半小時文章，一看錶十一點了，該睡了。

我好想把公司當成家，可老闆他不同意呀。

這是一個很好的問題。簡單回答的話：不應該把公司當家。

我們要從老闆和員工兩個角度來看待這個問題。先說大家最多關心的員工的角度。

員工肯定不能把公司當家，因為家事是不會開除一個人的。但如果公司效益不好，或者你表現沒到位的話，公司是會把你開除的。

很多人往往到了被公司開除那一刻，才意識到原來公司不是自己的家。我曾經看到報道說，中興通訊有40多歲的技術工程師，因為公司業務調整被裁員，結果跑到樓頂上往下跳。跳樓自殺了，這就是太把公司當家的愚蠢表現。

從另外一個角度看這個問題。員工，不但是要做事，還要把事情做好，更要像老闆一樣的去積極主動開拓業務。那從這個角度來說，你可以把公司當作家。為家的利益最大化而奮鬥。這樣的員工才能長期的在公司呆著。

員工和公司的關係，畢竟是一種商業關係，所以你從奮鬥的角度，可以把公司當作家，但是你從情感的角度，不應該把公司當作家，它只是你人生事業的一個驛站。

再說老闆是不是要把公司當作家？每一個老闆都對自己一手創辦的企業，有很深的情感，就像是自己的孩子一樣，一把屎一把尿的拉扯長大，所以往往容易把公司當家。

其實這是有很大問題的，因為老闆的這種家的情懷，會讓員工產生誤解。員工誤以為什麼事情都會有老闆幫著扛著，導致公司的工作效率下降，員工的危機意識不夠。

最好的企業其實是三種組織的合體，一方面從執行力的上，說像軍隊一樣高效，第二方面從情感上說，像家庭一樣的溫暖，第三方面從成長的角度，像學校一樣給人向上的力量。

如此，你就可以看到我對這個問題的回答邏輯。年輕人可能還沒有成家，會花很多的時間在公司里，但是公司不能當作家，最多只是1/3的家吧。另外的1/3是軍隊，還有1/3是學校。

不應該。如果有公司跟你說公司就是家，那都是給你洗腦的。如果你自己認為公司是家，那是你在自我洗腦。

舉個例子來說：公司有戰略調整或現金流緊張的時候，裁員是很自然的行為。如果公司是一個家，它會把自己的家人扔出去嗎？

員工如果有更好的發展機會，難道守著這個公司不去嗎？如果公司是家，你會覺得自己家不好了，別人家好，就跑去當別人家的孩子嗎？

公司和員工應該是聯盟或者說是合作的關係。

公司必須通過員工的不斷增值來實現利益最大化，所以公司應該幫助員工在有限的時間裡做好職業規劃，並儘力培養員工成為更好的人，讓員工可以有機會站上更大的舞台，甚至是自己創業，而不是指望員工在公司混一輩子。

員工在公司工作期間應該踏踏實實的努力，為公司創造更大的價值，並因此實現自我的增值，讓自己有能力追尋更大的發展，而不是想賴在一個公司混一輩子。

家是家，公司是公司，都是生活的一部分，我們要努力工作，但也要愛我們的家。

如果有公司要求你把工作當作一切的生活，建議你換個地方，那種公司除了壓榨你沒別的了。

單身，一定要把公司當家，因為在家才有吃嘛

有朋友，還把公司當家，一般都沒有好下場，你懂的

假如把公司當家，請問老闆給你零花錢嗎？

可以「啃」公司嗎？

什麼年代了還有這個說法，努力工作對得起公司，該下班下班。