在一間公司服務了將近10年的一個女經理，

沒啥了解外界的各種不同的應對處事經驗。嘴子雖說任何事都可以提出討論商量改革，新想法新作風她潛意識總會第一反應抗拒。她一直堅信自己一路走來的方法總錯不了，

思想保守討厭改變，尤其是改變她的方式。

（小女根據過往工作經驗分享了一些意見，以為可以幫助改善工作進度的方案，被拒）嘴子一直誇說自己人緣超好人人都喜歡她，其實仗著自己是財務主管持職權霸霸凌凌。如果不懂奉承她鐵定你的請求一定被她阻，頂撞過她的經理最後都得乖乖向她賠不是。（每天早上我得探測她步入公司時的天氣，如果她心情糟透當天就別想有好日子過）下屬請示她處理問題對策時她就胡亂指使，

當下屬提醒她那個方案有誤點她就會發狂，

當問題搞大她就會犯失憶反口說她沒說過。（小女幾次撞壁終究學懂了記錄下她的話，結果幾次反擋了她下指令錯誤的責任推搪）慢慢的日子久了，頂撞的次數越是繁密，相處的日子開始難熬，如今已經演變成，她每天一早一進門就惡臉相對惡言相對，不時一直無理取鬧盡找些有的沒的罵人。我非常理解職場上必須奉承上司博好感，我非常明白我犯了錯去邀功反惹她怨惡，

我更明白情商不夠圓滑的下場就是離場。

但，她跟我們大家都一樣是領薪階層，我真的需要像其他人一樣要假假的，裝著非常不經意不經意的去奉承她？奉承，每次當她要吃午飯要你開車載她去，你必須很巧合的說「喲，我正想問您要不一塊午飯呢！」奉承，如果她要去吃mcd然而你其實想吃飯，你必須要很配合的說「喔，其實我也想吃mcd很久了呢！」奉承，如果她告訴你她不想要出去吃午飯時，

你必須要很剛好的說「丫，我正好想告訴你我也是約了人，真巧呢」

奉承，如果她生日將到時，她會說不要刻意不要不要的，「不過其實我想去吃那家那家的海鮮樓，吃那也不錯的呢」奉承，如果下屬說要送她禮物時，她也會說不要不要的，但也會提議你」其實我想喝啥啥牌子的紅酒你們可以送那「你們有遇過如是上司嗎？有什麼應對方式還是離場為妙？謝謝大家

其實你是在學習的過程中，

1、你有兩個選擇，要麼去改變她，要麼努力工作。

2、其實大部分人都會選擇努力工作，你說的情況，我遇到很多。

3、一個人情公司，都是一個特小的公司，隨時都可以閃人。

4、大公司遇到這種情況，直接錄音舉報就行，當然需要自己能做到。

5、在工作中，盡量冷靜去處理工作中的事情，這樣可以讓自己更成熟。

6、盡量不要去報怨工作中的各種不公平，如果你真不喜歡，辭職即可。

我在工作過程中，遇到很多類似的情況。那個時候在集團公司的一分公司當負責人，很多下屬年齡比我大，工作經驗比我豐富，學歷和我一樣。但是我職位就是比他們高，工資是他們的幾倍。然後我每天除了工作外，還得應付各種不滿。有的時候，我也特別生氣。特別是新員工，我偶爾也會罵。當然我不是拿他們出氣，主要感覺理解能力怎麼那麼差。

然後自己慢慢更加成熟了，後來遇到有下屬不按我的意見去工作的，一般都是直接辭退。在辭退的時候，我會告訴他們。「其實你們完全沒有必要和我頂著干，你完全可以用工作之餘的時間去證明自己的才能。在工作中出了重大問題，你連負主要責任的資格都沒有。也許在你的角度上是正確的，但是作為公司的負責人，我得為公司的發展路線，未來規劃...等全方位考慮。其實很多時候我也想像你們這樣，但是我不能，也不敢。要記住，任何人在任何崗位，不是權利，而是責任。」

我遇見一個動不動就朝我發脾氣的對接人，結果比她級別高的對接人，竟然要我磨合，我表示拒絕。

她有什麼情緒，收拾好了再給我說。別整天沒事就性一頓。如果是那樣，天天上班跟上墳一樣，還不如趁早滾蛋。我之所以這樣就是因為不早表明自己的立場，以後就會變得更加得寸進尺
跟我那討人厭的上司一樣
那些「必須」是怎麼來的？
改變不了環境就適應，有能力就摔臉走人，沒必要忍受。

把年齡，身高，身材，三圍等爆出來，或者直接爆照，感覺可以，就收到床上

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