Hr會在面試新媒體運營時常問的問題，沒有運營過10W?公眾號怎麼辦，工作經驗少怎麼辦？

謝邀！

首先要弄清楚新媒體運營與新媒體編輯的區別，聽HR小姐姐吐槽，有幾位面試者都沒有分清楚什麼是運營，什麼是編輯，所以現在正在找工作的應屆畢業生和想要轉行到新媒體行業的小夥伴，首先要去了解，運營與編輯的區別。

從工作內容來看，新媒體編輯主要是對新媒體運營所做出的需求，對文案內容進行編輯修改，而新媒體運營是整體管控，根據數據來調整運營方略。

從工作能力來看，作為一名運營，要有組織策劃能力、基本的談判能力、基本的設計能力等。一個運營要擅長捕捉用戶心理，找到當下用戶的痛點，並迅速做出反應，策划出相應的活動，以尋求最大曝光。

而新媒體編輯，更看中的是文字功底，如何取一個吸引人的標題？如何寫出符合目標用戶的文章？客戶喜歡什麼？100+閱讀量和10萬+閱讀量文章的區別，絕對不是字數，而是內容。

在區分新媒體運營與新媒體編輯之後，我們來看看新媒體運營面試有哪些問題,需要注意那些事項？

以我公司為例，面試分為兩個流程，HR面試和專業面試。

當然在面試之前

首先要做一份與新媒體運營職業相匹配的簡歷

面試新媒體運營崗位和面試銷售崗位的簡歷側重點肯定是不同的。從簡歷上，不僅能夠展現一個人的基本信息，更能夠看出求職者的求職態度和性格。尤其是針對運營崗位，一份「花哨」、有創意的簡歷無形中能為求職者加分。

通常在HR面試中會遇到什麼問題呢？

1、請做一個簡單的自我介紹？

2、你了解我們公司嗎？

3、請問你對新媒體運營有什麼看法？

4、你大學上的xxx專業，怎麼想到來做新媒體？5、你為自己的職業規劃做過或者將要做哪些努力？6、你的優缺點是什麼？

首先是自我介紹，介紹的內容很重要。企業並不希望求職者重複一些簡歷上都標明的信息，更希望知道求職者能否勝任工作，自我介紹時一定要注意千萬不能完全背誦簡歷，把握時長，簡單得舉出一些關於運營方面的經驗，比如校園活動組織經驗等都可以。

當問到2、3、4、5問題時，面試官是想了解你對這場面試、對這份崗位的態度，公司招人肯定是希望招進來的人是主觀上是很積極的，所以回答此類問題，一定要強調自己為這份面試，這個崗位做過哪些努力，要表達出你的主見。切忌說感覺蠻好玩，朋友說很賺錢的這類話，會被直接pass掉。

至於「優缺點」這個問題，小夥伴們千萬不要腦子一軸，大大咧咧說出缺點。這個優缺點其實是在考察你與應聘企業的企業文化契合，是基於運營崗位的優勢與不足，可以適當舉一些過往的相關經驗，說出從中所學到的知識和反思。人都有缺點，可以講一些無傷大雅的小毛病，比如做事比較急躁，順便可以告訴面試官自己一直在努力調整中，舉個例子說明自己的改善。

當你順利「搞定」HR後，便可進入專業面試了，專業面試的問題就緊緊圍繞新媒體運營的知識了。

1、你有運營的新媒體賬號嗎，效果怎麼樣？/如果給你一個公眾號，你會如何運營？

2、了解新媒體運營有哪些渠道？分別有什麼特點？3、平時關注哪些社交平台，能簡單形容這個平台的運營模式嗎？

4、最近的新聞熱點是什麼？你怎麼看待啊？

面對這些問題，你怎麼看，當然是先做功課啦！新媒體有哪些平台？各自有什麼特點？對社會什麼影響？百度一下，你就知道。如果面試官問你微博和微信的用戶群體有哪些區別，你都不能流利得說出來，結果就不用多說了吧。

針對第一個問題，難道公司會真的給你一個全新的公眾號，讓你從0開始運營嘛？不會的。

作為求職者，要做的是——展示曾經的相關經驗來證明自己的價值，或者是潛在價值。

或許你沒有獨立運營過一個新媒體賬號，但肯定有獨特的優勢，是嫻熟的寫作技能，還是豐富的活動組織經驗，不要害羞，大方得表達出來。當然，如果你有獨立運營的新媒體賬號是更好不過的了，可以整理成PDF文檔列印下來，或者做過PPT展示，給你加50分。

新媒體運營最重要的是什麼？是網感，是對新媒體信息、諮詢、傳播等等的一種敏感性，就像最近的熱點，「紀凌塵闞清子」、「虎撲大戰吳亦凡」……搞清楚這些熱點背後反映的社會現象，篩選出最需要的信息，結合一些話題，這就是很完美的答案了。

除了以上這些問題，還有一些小細節方面也要注意，比如著裝打扮，按時到達等，會直觀地影響到面試官對你的印象。

總的來說，作為求職者，一定要認清自己想要什麼，為什麼要選擇這家公司，對未來有什麼樣的規劃，只有這樣，才能腳踏實地得一步步走。

祝您順利通過面試！

新媒體面試需要注意一些事項

1、 簡歷不要寫的太繁瑣

2、 自我介紹：

1） 時間控制在2-3分鐘

2） 提前背誦自我介紹

一、為何從事這個行業或者為何轉行

原因有以下兩點

1） 工資漲得幅度慢

2） 市場競爭激烈

二、了解崗位

了解崗位，這個是前提，自己的崗位都知道，你的上級會怎麼看你

1） 定義

新媒體運營，拆分開就是一個新媒體，一個運營，簡單來說就是利用新媒體進行運營。

2） 前景

新媒體的工資很高，確實！

深圳、廣州為例子，工資基本都是5000-8000再高的1W-2W（這是資深一點擁有的工資了）

三、必備技能

1、 新媒體平台的操作

2、 用戶共情能力

3、 文案寫作能力

4、 內容創作

5、 數據分析

6、 解決問題的能力

四、系統學習

1、 報課程

2、 看書

推薦你們幾本比較好的運營書籍

1） 新媒體運營

2） 實用文案與活動策劃撰寫技巧及實例全書

3） 零基礎玩轉短視頻

4） 社群營銷

5） 創意文案與營銷策劃撰寫技巧實例全書

哪有那麼多人運營過10w+的公眾號，我要是能做到1w+都能開心死，

工作經驗少的話，可以自己做自媒體多嘗試一下，公眾號從定位，寫文，排版，推廣開始，從零開始做，各種渠道、平台，像知乎，頭條，百度貼吧，微博，簡書等，多發些文章，回答問題，養養號，一邊做一邊學習，如果能養個大號，對你找工作是有很大幫助的。

如果有機會的話，可以找個媒體賬號做的還不錯的公司實習，先不要想工資之類的了，最好是能有個有經驗的運營可以帶你一下，你自己摸索半個月可能抵不過大佬帶你走一次運營流程。

另外，面試之前，肯定要先對面試的公司和職位有一定的了解，提前了解一下公司業務，公司的各種媒體賬號，看看以前發布的內容都是什麼風格的，自己多研究一下，面試的時候表現出來會讓人家覺得你是個有準備並且肯學習的人，經驗少就只能強調一下自己的學習能力了。

關於面試可能會遇到的問題，我之前總結過一篇文章，分享到這裡：

20分鐘搞定新媒體運營面試！面試官能想到的問題全在這裡了！（上）?

mp.weixin.qq.com圖標20分鐘搞定新媒體運營面試！面試官能想到的問題全在這裡了！（下）?

mp.weixin.qq.com圖標

最後也不要忘記關注我的公眾號：「茂兔」哦~是專門講新媒體運營的，比較適合剛入門的小萌新，定期分享運營幹貨文章，各種新媒體視頻教程，營銷案例，思維導圖，互聯網電子書，還有office資源，PPT資源，簡歷模板，面試作品模板，反正對新媒體運營有幫助的我們都盡量在找了分享給大家，無償，不收費，是不是很好呢，要不要關注一下~~

在這裡不談最基礎問題，比如「了解我們公司嗎？」，我們只談專業部分。

一般新媒體運營面試至少要2輪

第一輪一般都是HR先面，確認一下基本信息是否與簡歷上寫的相符。HR初試是為了驗證你的簡歷，也就是你的初步條件。

第二輪也就是業務驗證，一般基層運營會由經理級別面試，如果是經理級別會由總監級面試。這個時候就是展現你「曾經做過什麼」為主了，同時在面試過程中，面試官會不斷問細節以驗證你是否真的做過或者達到了你所說的結果。

每一個人都是從0經驗開始的，我的建議是有什麼說什麼，因為經驗不足的遇到經驗豐富的，三兩句就被問出情況。可以適當包裝，絕不能胡編亂造。

要去研究一下對方的調性。

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