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不管是哪種原因，公司已經走到這步，即使不寫辭職報告，長久待下去也不好受。畢竟那層紙已經撕破。

被動離職，是公司效益不好裁員，還是個人工作表現不佳？如果工作表現不佳，可要求公司列舉不合格的情況，看是否自己可以改進，避免日後工作出現雷同問題。

不管是以上哪個原因，都可以要求公司進行賠償，如果你覺得有必要的話。可以私下協議賠償，不滿半年賠償0.5個月，1年1個月，具體可以百度，把所有訴求都列好，因為企業可能會打折。比如八折之類的，中國人都喜歡壓價，知道吧。賠償簽字後再提辭職。這樣好聚好散。

如果公司不願意賠償，你覺得受到嚴重不公平待遇，可以申請勞動監察大隊舉報，不然要法律幹什麼！或者關注微信公眾號12345 我要訴求-自助下單-勞資糾紛，按要求寫明情況，如果公司願意接受改正或者賠償就簡單了。

不行的話就申請勞動仲裁了，準備好各種書面錄音證據，一般提交資料3個月左右開庭。如果對方不服結果，上訴法院，再消耗個6個月。如果對方再不服，就再上訴，再消耗6個月也差不多了。多數企業都是勞動仲裁後就了事，因為勞強資弱，勞動者基本都是勝訴的，企業打官司也要律師費，這年頭律師費分分鐘就夠賠償你的了。

如果你是女生懷孕了，而且你心態比較好，沒事，跟公司耗下去，為了女性就業不平等爭口氣。可以主張要求經濟賠償，懷孕期工資，哺乳期工資，其他如年假工資等都可以申訴，企業要賠償一年左右的稅前工資。

如果心態不好，懷孕經常氣的上急下跳的，那可以考慮跟公司妥協協商，這年頭，協商基本都是打折的，看自己是否可以接受了。企業也不容易，因為國家並沒有承擔好女性產假期間的工資，只是承擔一部分，另一部分是企業承擔的，所以造成這種現象。

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如果不是資源，合同期內可以和他們協議離職，也就是協議賠償，根據勞動法獲得應有的賠償！

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經歷過，二話不說按流程提交了辭職報告。

覺得自己有自己的價值所在，何必如此唯唯諾諾呢？你嫌棄我，以為我就很喜歡你嗎？我早就想走了

無論怎麼安慰自己，很傷心是真的，也不喜歡那份工作，但是就是傷心，知道現在，都還有被辭退的心理陰影，總覺得自己可能不夠好。

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如果有理有據，槓的過就槓。槓不過好聚好散，如果不轉行，還是要在圈子裡好好玩兒的。

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胳膊擰不過大腿，辭職可以，拿到該得的就行，祝好！

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如果不涉及經濟補償和後續找工作沒影響的話，我建議你做包子吧；因為後一家單位常常會打電話到你原單位核實你的情況，建議不要跟舊單位鬧太僵

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不辭，要麼在辭職報告上寫明原因去勞動監察大隊投訴他。

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