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只有背叛階級的個人，沒有背叛階級的階級。

就算有個別人背叛自己所在階級的行事，這個階級的其他人也不可能容得了這個人胡來，比如某個CEO可能良心發現給員工大漲工資，這時候，不要說公司董事會可能會質疑，行業里其他公司也會對這個人口誅筆伐，說他破壞行業規則。

實際上這樣的真發生過，吳宇森是一個比較講義氣的導演，他在拍《三國》的時候，看到拍攝過程很辛苦，就主動給群眾演員加工資，然後，吳子牛等一幫導演就開罵了，說之前來橫店拍片群眾演員只要這麼多錢，現在翻倍了，都是你吳宇森害的。

你要是造自己的錢沒人管，但是你要是犧牲同階級里其他人的利益，你斷人財路，人家斷你生路啊！

話說回來，公司的長久強盛，和剝削加劇不加劇真沒啥直接關係，是不是覺得剝削輕一些公司就能長久？

千萬不要這麼想，去看看《基業長青》這本書，這本書從頭到尾，都沒說要減輕剝削來讓公司長久。

其實道理也很簡單，如果還在考慮『剝削』的多少，思維還停留在一塊蛋糕如何分配的問題上，依然是階級鬥爭思維，而真正長久的公司的決策層，不糾結於這點小事，而是不停地在把蛋糕做大，或者去找其他的蛋糕，只要蛋糕足夠大足夠多，即使比例不變，分給打工的人的部分也多了，什麼麻煩事都沒有了。

一樣的道理，你可以把自己從給一個階級移動到另一個階級，但是不要指望改變某一個階級的行為。

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最近在看雍正王朝。清朝歷史沒研究過，就劇情而言，雍正為了百姓利益（主要是實在榨不出油花來了）讓士紳集團和貴族出點血，就被八爺利用，聯合鐵帽子王搞了個逼宮，差點滾蛋。自己每天玩命批奏摺累得吐血，別人還要黑他是翻牌子搞的。

打破現有利益平衡不是那麼容易的事，改革在哪朝哪代也是得罪人的活，願意豁出命乾的可不多啊。

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可以

做法的目的是為了延長統治的穩定性和吸引更多外來底層進入金字塔底層

方法：改善企業環境、縮短上班時間、物質獎勵，但是都有一個前提，從長遠來看，你要麼被事情卡的死死的，要麼工作量、工作效率要上升，為公司掙的錢肯定要比原來更多。

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剝削的理解是， 無償地佔有別人的勞動或產品，主要是憑藉生產資料的私人所有權來進行的。

而公司應該改革的是相對公平的工作量和薪酬分配，分工不同，多勞多得，同工同酬。這樣的分配機制其實一說你就明白了。

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頂多也就是改變改變剝削的方法，脫離集體的頂層決策者會被推掉的。

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格力管房子？

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你說的可是被侮辱了千年的帝辛，幾千年前就想走華盛頓路線 在被奴性到幾點的人們喝無恥的貴族推翻後 一直被抹黑，成超級大反派的這位

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