每天要我們提前一個小時多到公司開會合理嗎？

我們晚班，每天晚上9點上班，每天我們都要我們都提前一個小時多到公司從晚上7.40開到9點上班合理嗎？

口頭通知只當放屁，按勞動合同約定的上下班時間執行。

書面制度要求每天先把勞動者，工會，用人單位召集起來開個會商議一下該不該加班。按三方達成的一致意見行動。會議時間算工作時間。

《勞動法》

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的（三）法律、行政法規規定的其他情形。

謝邀。

從法律角度來說，如果每天都要早到公司，導致每天的上班時間超過法律規定的8小時範疇，那麼超過的時間屬於加班，你有權要求單位支付加班工資。

從實踐操作角度來說，如果你要求單位支付加班工資，可能就面臨著保不住飯碗的情況。至於是否委屈接受，還是積極改變，那就由你自己決定了。

高效開會的話，那也有點時間太長了，一週開一次長會還差不多，平時總結一下

不合理！

先不說只提加班不提加錢，這種無理的要求打亂了正常人的生活節奏，身體會喫不消，嚴重影響自己的身心健康。

沒有什麼合理不合理，畢竟這個情況也不屬於明確的勞動法規定範圍，你如果接受不了直接離職就可以了

合不合理你說的不算我們網友說的也不算！

老闆給你錢了，想怎麼變態就怎麼變態

他想幹什麼都可以

你起早都是小事情

可以讓你在路邊跳舞的，可以讓你在路邊發傳單

可以讓你下班後開會不給錢，可以晚十多天發工資

有些地方還讓你扇嘴巴子下跪

你不幹就是不符合企業文化請你滾蛋

所以你愛幹不幹成年人的世界沒有對錯只有利益

謝邀。個人建議，你認真思考一下，公司在上班前一定要開會的目的是什麼？如果不開會，會有什麼可能出現的後果是什麼。

任何一件事情，都有一定的目的性。如果達不到效果，僅僅是一種形式，估計這種事情就沒有啥意義。當然就不存在合理還是不合理啦。

如果你作為一個領導的話，你又有啥好的辦法來改進這種做法呢？如果沒有，估計你僅僅站在個人角度來說，這種做法影響到個人休息的權力啦。如果企業為了保障你的權力角度出發，讓你不開會，9點準時上班，企業會不會也有很大的損失。相比之下，企業會選擇讓員工做出點犧牲，提前開會相比之下，這是比較好的做法。尤其是企業領導，一般都會比員工要求更早到達崗位進行準備。

以上僅與你分享。

這屬於加班，應該支付加班費。