入職四個月後發現自己懷孕，怎麼做才是對自己、對公司負責？
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懷孕女性對自己和公司最負責的做法就是懷孕期間照顧好自己，儘力而為的兼顧工作，但前提是需要誠信的告知公司身體狀況，而不是為了休病假從而弄虛作假。
首先，優先保障胎兒積極工作是負責任
現在隨著都市女性生育的時間推遲，越來越多的都市女性都是高齡產婦（指年齡在35歲以上的產婦，或受孕時34歲以上的產婦）。 一般來講，高齡產婦的胎兒宮內發育遲緩和早產的可能性較大。
我朋友是一名銷售總監，開玩笑說自己除了必須要見客戶的場合不參加，直到生之前都一直工作。另外，我們曾有一名HR同事，也是一直堅持工作，由於建檔醫院就在公司對面，生產所有的所有物品全都放在公司，胎動隨時準備轉移陣地。
這兩名女性對待工作都非常敬業，但敬業的前提真的是身體能夠兼顧，在我們日常工作中發現很多孕婦在整個孕期過程中都有先兆流產的跡象，導致她們不得不需要請病假，這樣的原因休假，對於公司來說雖然是人力的影響比較大，但是並不是說不能批准休假，因為這是對胎兒安全的考慮，但對於什麼樣的孕婦可以休病假，並沒有一個統一的標準，每個女性的個體差異比較大，必須結合自己的身體狀況來判斷，所以公司把這種判斷的基準交給了婦產科的醫生，如果醫生建議孕婦休假，這樣的病假公司多數都會批准。
其次，偽造病假資料休病假不負責任
我在日常處理虛假病假的過程中會發現有些孕婦為了獲得休病假的機會，會偽造病休證明，偽造病假資料等。一旦我們查實孕婦的病假資料是虛假的，都會要求孕婦返崗並且提供合理解釋，如果孕婦無法提供合理解釋，存在被公司辭退的可能。需要注意的是，《勞動合同法》雖然極大的保護三期（孕期、產假期間、享受哺乳假期間）的權益，不允許公司依照第四十條和第四十一條解除勞動合同，但是公司可以依照第三十九條違反法律法規、勞動紀律或者公司規章制度而解除勞動合同並且無任何經濟補償。懷孕期間因為虛假病假被辭退，社保中斷，就會喪失享受生育津貼的權利，而且生產期間的生育醫療費用也無法報銷，這對個人的社保待遇水平影響較大。
通過梳理，造假的原因是有一部分孕婦認為自己應當休病假，而醫生並不認為孕婦應該休病假，而事實上這種情況公司可以批准事假，但有的孕婦不願意自己毫無工資，所以會偽造虛假病假，這就是一種不負責任的做法。
最後，孕婦合理的權益和訴求應該爭取，但不應該念歪經
此前我們看到新聞有發現孕婦懷孕主動告知公司卻被馬上辭退的新聞，發生這樣的事情並不能完全責怪公司。這是由於懷孕女職工對公司的勞力影響過大，特別是對於一些中小公司，孕期激素影響會導致暫時性績效表現下降，現在產假時間越來越長，社會上又經常出現一些女職工工作沒多久就懷孕，整個孕期請病假不上班，哺乳期結束就立馬辭職的現象，對一些中小企業影響過大，導致風聲鶴唳。
對於孕婦合理的訴求，應該主動積極向公司爭取，但是不要念歪經，同時盡量兼顧工作，這就是負責任的表現。
同時也希望勞動行政部門在孕期女職工的權益設計和保障上是否主動由社會保障體系承擔更多，而不是像獎勵假一樣完全轉嫁成本給公司，這會慢慢導致在招聘環節的逆向選擇，反而對女性越來越不利。
發現自己懷孕，對於很多職業上升期的女性來說，都需要直面這件事情對自己的職業生涯帶來的影響。我覺得這個題目就非常棒，作為一個孕期職場女性，怎樣做才能同時對自己和公司負責。
一、對自己負責，主要體現在身體健康和職業生涯發展兩個方面。
作為一個職場女性，懷孕生子期間，職場上升的速度肯定是要放緩了。但是一想到我們的口號是「健康工作30年」，職業生涯是一個長期積累的過程，心裡也就沒有那麼慌了。
所以，這個階段的目標應該是讓自己身體狀況良好，生的孩子健健康康，職場可持續發展，爭取拿到「職場終身成就獎」。
首先是自己和孩子的身體健康。
這兩年女性生孩子，有兩個極端的處理方式。
一種是懷孕了馬上辭職回家待產養胎的，一種是工作到臨產前一刻，上了產床還要開個電話會議的。每個人的身體狀況不同，別人從孕早期就開始養胎，不代表你也要馬上辭職。別人孕期跑馬拉松，不代表你也需要摩拳擦掌買裝備報名。生孩子不是軍備競賽，找到自己能夠適應的方式就好。但是，孕期照顧好自己，合理飲食，做好產檢，孩子生出來以後健康，你以後的日子才輕鬆些。我生娃之前，我朋友和我說，你娃以後的身體健康情況，直接決定了你以後的生存質量和精神狀態，這句話真是金玉良言。
其次是在身體情況允許的情況下，做好自己的工作安排和交接，不要給人留下「一懷孕就什麼也不做了白拿工資」 的印象，成為同事茶餘飯後的談資。
不是讓你做女強人，但是要對得起自己職場人設。
職場的圈子其實很小，你在一個領域待上5年以上就會發現，上下游產業鏈遇見的基本上都是熟人。人和人之間根本不需要六度空間，報一兩個人名就能迅速的熟絡起來。好的口碑是需要日積月累的，但是破壞掉就是一轉眼的事情。
為了職場可持續發展，個人品牌的持續建設，請一定做好孕期的工作安排。
二、對公司負責，主要體現在對工作項目的安排上。
第一，用你自己的衡量標準，來對手頭項目做一個快速的分類。
懷孕以後，及時的梳理一下手頭已經在做的項目。
可以按照重要程度劃分：哪些是非你不可，離了你就不能推進的？哪些是可以轉交給同事執行的？可以按照業績績效劃分哪個項目能夠給你帶來最大收益？哪個項目投入產出比低？可以按照時間進度劃分：
哪些項目在預產期之前就可以順利完成？哪些項目你可能堅持不到完成那天就要去生娃了？哪些項目你也說不準，有可能存在風險？……
第二，把梳理的結果做出判斷，及時和領導溝通。
對於那些自己可以繼續執行的項目，表達出你完成任務的信心和實力，以及手頭的預案，讓老闆知道你是志在必得的。
對於那些需要公司同事支援的項目，說清楚同事加入後的必要性，可以更好的保障工作保質保量的完成。我個人的感覺是，越早和老闆談這個事情，對你的工作安排和交接越有利。最壞情況就是：你沒有和老闆及時溝通，他對你期待還是很高，可是你卻因為自己無法支撐導致拖累項目。對於大多數老闆來說，他們最想看到的，是這件事情做的怎麼樣，項目是否給公司帶來效益，至於到底是誰做的，分獎金的時候體現就好了。
第三，做好產假提前的工作交接預案。
之所以叫做「預產期「，就是生娃這件事情沒個准。
有的耐心不好的寶寶，才7個多月就迫不及待的想和家人見面了。有些沉得住氣的寶寶，預產期過了一周還穩如泰山。你也不知道你懷的是哪種寶寶，所以，在懷孕6個月以後，做好產假前的工作交接預案，就應該提上日程了。
應該有但是不限於：
你的公司項目緊急聯繫人是誰？誰可以接替你的工作？他/她已經開始逐漸上手接管你的工作內容了嗎？你有沒有給他/她提供相應的資料、工作規範和執行標準？萬一他/她聯繫不到你，還可以求助誰？你在期間還可以為此提供哪些幫助給到繼任者？……
當然，這裡說的對公司負責，是在公司得知你懷孕後，沒有歧視你，沒有把你調崗降薪、逼你自動離職的情況下。女性工作的權利來之不易，如果遇到這些情況，請你一定要積極的為自己維權。
祝好。
陳大可的回答
入職四個月後發現自己懷孕，怎麼做才是對自己、對公司負責？當媽媽的第一年，重新回到職場，遇到職場歧視該如何調整心態？ 你有哪些職場上學到的工作方法，是可以用在養育小孩這件事上的？ 職場媽媽如何進行時間管理？
首先是恭喜你有了小寶寶，前段時間公司銷售部副總監孩子才擺了百日宴，請大家過去玩，小孩子甚是可愛，連我這種丁克家庭都心動了，印象中好像總監姐姐好像沒什麼影響工作呀，記得有次電梯里碰到挺著大肚子的她和她老公，還問她是不是快生了，她說還有一個星期，她老公每天負責接送上班。周末的時候就看到她發出的母子平安的消息！大概休息了一個月的樣子又繼續上班了。整個銷售部離了她可不行。
對於這個事情你糾結可以看出你的善良和責任心，我覺得你應該如實的告訴公司實際情況，然後評估一下自身身體狀況，如果身體不錯，直接給公司說自己會好好做好工作，不會因為懷孕拖累大家，雖然實際上大家一定會照顧你，但這個表態很重要。如果身體不太確定，那就誠懇的提出離職，然後希望老闆儘快找人接替工作，自己會站好最後一班崗交接完美後離職，同時也可以表達其實很喜歡現在的崗位，如果可能後期給自己再次入職的機會。
在這種事情上，切不可貪圖小便宜誤事，萬一身體不好在上下班或者工作中出問題，這個責任誰都無法承擔，初創公司更是打擊巨大。你的坦白反而會贏得尊敬和公司眾多同事的好感，為你保留崗位也是有可能的，即使之前崗位被人頂替需要調整到新崗位，其他同事對你的好感也會大力幫助你很快適應新崗位。如果僅僅為了占公司便宜隱瞞事情或者以懷孕為由請假一年半載，在國企也許問題不太大，在初創公司肯定會找人頂替崗位，你再回去早已物是人非，冷板凳先坐著！然後就是最低工資等著你！然後就是隨便找個理由開除你！
切莫聽其他人傳播的負能量，占完便宜就跑，會害死自己，據我知道，公司的HR在入職前會悄悄做人品調查，而且她們都是想通的，我們公司銷售部新進人員裡面就被發現一個極品渣，入職才兩天就清理了！為自己保留一個好口碑很重要。
祝好運 ！
勞動法沒有規定嗎？法律範圍內講法律，法律之外講情理。
正常上班正常請假，多請假就先和公司和上級商量。公司不遵法律就仲裁，賠償只會多久不會少。
以上操作只適用基層，要是高管的話，老公也不是董事會的，就別把自己當女人了，有得必有失。
工作，生育都是人類社會正常且必要的活動。無數的公司沒有因此倒閉，無數的孕婦也沒有失業。
不要妖魔化公司，也不要妖魔化孕婦。
首先肯定是要跟HR反應情況的，表示會把工作做好的，態度一定要誠懇。
HR肯定是很難做人的，這是招聘風險，畢竟你才入職四個月，如果試用期是半年的話，很可能試用期就把你辭退了。
其實，到了這一步，公司一般不會辭退你，因為違法，即使不違法，那麼辭退你，公司員工會寒心，你的情況也是讓公司很為難，畢竟招聘你，用工成本太高了。
一定要態度好，工作一定要儘力完成，這個時候，公司也會理解你的，不會讓你996加班那麼嚴重，為了公司好，你可以適當請假扣錢，然後把工作做好，有意無意幫公司把事做好，錢拿少，也許是最好的辦法。
真的讓HR頭痛啊，HR的績效真的好慘，這時候，你真的要請HR吃飯了。
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