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謝邀

領導不做惡人唄

反正我有壞事情也是推給領導去做的

放心吧，老是曠工的人，本身就是不遵守勞動紀律的，這個你可以不用有心裡負擔

但是你當場沒表示異議的話，現在再說也來不及了

不如你就跟那個大兄弟說，老哥，領導有事兒找你，然後你就沒事兒了

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你就轉述領導的話唄，就說：你曠工的事比較多了，領導說叫你明天不用來了，讓我告訴你一聲，你自己看後面怎麼辦吧。

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有沒有可能是…，是真的不用來了嗎？

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隨口一說吧是？

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有類似情況。

一朋友在公司任財務主管。有天，老闆讓他去勸退一業務員。理由是該業務員能力達不到要求。朋友當場就懵了。公司有管人事的，也有銷售主管。為什麼讓他去做這件事。

他來問我怎麼辦？

我說很簡單，老闆不想當面去做惡人。同時了不想讓銷售主管去做惡人。不管結果怎麼樣，這筆賬都會記在老闆頭上。你儘管放心去說。大家都是心知肚明的事。這其實是老闆不聰明。總是想做好人，什麼事情都想繞一大圈。

我告訴他，可能你們公司得罪人的事情，老闆不只以這種方式處理一件兩件。但最後，你們老闆也沒有落個好。朋友說，是。

我建議他這樣說：從銷售業績方面聊天，聽說你到公司的業務量不高，是不是有什麼問題？可重點突出一下聽老闆說的。然後以朋友身份問接下來他有什麼打算。

在職場混，一聽這話，就什麼都明白了。

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領導無顏面對這個同事

就讓你去最壞人

你直接說 領導的意思

他會直接找領導的

沒啥關係

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"領導讓我跟你說:你明天不用來了.因為啥我不知道,你找領導問問"

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如果你們是正式的系統，應該是由人事來說這個事情，然後把原因等說明白，按照制度辦事，不給當事人理由鬧等。

如果你們公司是你們老闆一個人說的算，那就另當別論了。

其實就算問，撕破臉皮，兩廂不好，你同事就算留下來。也不會過得很好，所以他要考慮後面的事情了，例如手續的辦理，辦理的形式，工資的要法。

要是希望下一個公司的話(一種情況)，個人感覺要寫一個辭職申請，讓領導簽字，是自動離職而不是被開，這樣對以後的影響不會太大。其次，好聚好散，一些表面工作還是要做的，畢竟從事原來工作，圈子，有可能還會有交集。

再者，你讓他去找領導，如果他想開了，自然會心平氣和去談，說不定當事人也有離開的覺悟了呢。

至於你怎麼跟當事人說，那就看下其他的回答吧

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