要是上市公司的，老總想規避一部分個人所得稅，有什麼好的方法嗎? 以1000萬為例？
境內上市的企業，公司董事長是如何進行合理避稅的？謝謝
這個稅收籌劃值好多錢。四大的諮詢是2600一小時。題主準備給多少？
開個玩笑的，得去分析具體的資料，然後找突破點。歡迎私聊，哈哈哈
方法多的是，很成熟的解決方案。這個問題問的不靠譜，什麼背景都不說，別人怎麼給你方案，真要給你的也是放之四海而皆準的方案，也是沒有用的方案。任何問題，都要交代問題的環境，這是尋找解決方案的約束條件，也是最明顯的動力，因為會告訴我們那些東西是可以用的，那些是不能用的。
籌劃方案，一種是公司層面的，比如另外上市的，基本上都在公司架構層面進行了避稅，一種是業務層面的。 另外，從另一個角度來說，也是兩個方面，一個是時間，一個是空間這個和很多影視公司都註冊到新疆差不多，我們也是和江西當地政府通過招商引資的形式進行稅收優化，簽訂返還政策，返還地方留存部分的比例。像你說的這種情況，很簡單，在江西註冊一個個人獨資企業發生往來就可以了，微信詳聊，
作為一名人力資源成本精算師，個稅籌劃基本是我每位客戶都會諮詢的問題。老闆HRD財務老總。
特別是年終獎發放的時候。
特別是季度累計獎金的時候。
特別是某個領導接了一兩萬的項目的時候。
交的肉疼。
另外，重點的，還有非常普遍的社保基數和實際工資基數不平衡的場景。
舉個例子，應該能引起很多人共鳴：
你的工資15000，個稅按照15000扣繳。
但是你的社保公司卻給你繳納很低，按照社會最低工資繳納的。
這樣，你的公司就不合規了。
省了成本，但是hr財務總監老闆，都頭大呢。
特別是金稅三期以後，五證合一以後。
天天擔心被稽核、被稽查。
好的，那麼有沒有一些合理合法的手段，降低企業成本，並且員工還能多拿錢呢。
方案是有的。
還不是理論方案，可落地，可實操，安全無風險。
涉及一些商業機密，就給大家例舉一些能發布出來的方法吧，給各位參考。
1、採取個人工作室的形式，能將個稅從20%降低到6%左右；（零風險）
2、員工找發票進行報銷（涉及財物處理）；
3、現金髮放（涉及財物處理）；
4、和人力資源公司/勞務派遣公司合作；（零風險）
5、薪資拿到一些稅收窪發放，獲得國家獎勵財政返還。如新疆霍爾果斯、西藏、海南某區、寧波某區..
6、準備發年終獎了，和高管協商辭退他，經濟補償金不用繳個稅......（但是公司真把你辭退了怎麼辦？哈哈）
7.有些就是需要你私信我的了....
具體問題要具體分析，這也太籠統了
合理解決方案來找我
你信嗎？反正我是不信
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