要是上市公司的，老总想规避一部分个人所得税，有什么好的方法吗? 以1000万为例？
境内上市的企业，公司董事长是如何进行合理避税的？谢谢
这个税收筹划值好多钱。四大的咨询是2600一小时。题主准备给多少？
开个玩笑的，得去分析具体的资料，然后找突破点。欢迎私聊，哈哈哈
方法多的是，很成熟的解决方案。这个问题问的不靠谱，什么背景都不说，别人怎么给你方案，真要给你的也是放之四海而皆准的方案，也是没有用的方案。任何问题，都要交代问题的环境，这是寻找解决方案的约束条件，也是最明显的动力，因为会告诉我们那些东西是可以用的，那些是不能用的。
筹划方案，一种是公司层面的，比如另外上市的，基本上都在公司架构层面进行了避税，一种是业务层面的。 另外，从另一个角度来说，也是两个方面，一个是时间，一个是空间这个和很多影视公司都注册到新疆差不多，我们也是和江西当地政府通过招商引资的形式进行税收优化，签订返还政策，返还地方留存部分的比例。像你说的这种情况，很简单，在江西注册一个个人独资企业发生往来就可以了，微信详聊，
作为一名人力资源成本精算师，个税筹划基本是我每位客户都会咨询的问题。老板HRD财务老总。
特别是年终奖发放的时候。
特别是季度累计奖金的时候。
特别是某个领导接了一两万的项目的时候。
交的肉疼。
另外，重点的，还有非常普遍的社保基数和实际工资基数不平衡的场景。
举个例子，应该能引起很多人共鸣：
你的工资15000，个税按照15000扣缴。
但是你的社保公司却给你缴纳很低，按照社会最低工资缴纳的。
这样，你的公司就不合规了。
省了成本，但是hr财务总监老板，都头大呢。
特别是金税三期以后，五证合一以后。
天天担心被稽核、被稽查。
好的，那么有没有一些合理合法的手段，降低企业成本，并且员工还能多拿钱呢。
方案是有的。
还不是理论方案，可落地，可实操，安全无风险。
涉及一些商业机密，就给大家例举一些能发布出来的方法吧，给各位参考。
1、采取个人工作室的形式，能将个税从20%降低到6%左右；（零风险）
2、员工找发票进行报销（涉及财物处理）；
3、现金发放（涉及财物处理）；
4、和人力资源公司/劳务派遣公司合作；（零风险）
5、薪资拿到一些税收洼发放，获得国家奖励财政返还。如新疆霍尔果斯、西藏、海南某区、宁波某区..
6、准备发年终奖了，和高管协商辞退他，经济补偿金不用缴个税......（但是公司真把你辞退了怎么办？哈哈）
7.有些就是需要你私信我的了....
具体问题要具体分析，这也太笼统了
合理解决方案来找我
你信吗？反正我是不信
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